元氏笨鸟邦会计

毕业生去那也会很快离职，不太建议去。

浪费时间和机会，各大公司校招机会很珍贵，不要浪费。公司常年在boss和各大招聘网站大量招人，招聘网页和实际工资不符。

招的都是刚毕业，社会阅历少的学生，公司定位：割韭菜，廉价劳动力，割完一波是一波。一直大量招人，就能看出岗位流动性有多大，可见公司环境咋样。

如何判断一家公司是否靠谱

一、面试前

1、摸清公司信息

在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑。是否有合格的营业执照，社保缴纳情况，公司是否有违规记录，融资情况，公司的发展情况，经营风险等等。

如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身，这里分享个网站帮助你们更好的辨别这个公司的真伪：工商局企业信用信息公示系统：。

2、留心招聘

一般企业的招聘广告都只是说明岗位职责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等，如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语，则需要提高警惕。因为你很可能被忽悠进去之后，出现跟预期差距很大的情况，甚至会因此受骗。

如“高底薪+高提成”、“月薪3万，一年买房买车不是梦”、“工作简单，薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。

3、关注公司网站

面试之前，大家可以看看公司的网站，了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站，要么刚成立，要么是皮包公司。

4、通知面试的方法

一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者并发送正式的面试邀约邮件。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。

5、面试场所

一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。

二、面试中

1、公司地理位置

公司交通是否方便？是否位于繁华地带？周边是否商业区？这些都可以反映公司的实力。靠谱的公司都会选择地理位置优越的地方办公。

2、办公环境

来公司后，可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多；还可以了解公司办公楼是独有还是共租，办公环境装修是否气派等。一般靠谱的公司都会很在意办公环境。

3、面试流程

一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

4、辨别HR的承诺

很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼，跟你说只要肯干，月薪上万不是梦。一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性，空头承诺跟你说各种逆天福利，但是等到签合同的时候一条都没有写进去，都是陷阱可以再见了。

5、收费用、抵押证件

有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的费用。

还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。

三、入职后

1、岗位与面试说的不一样

很多不正规的公司，为了广招员工，随意面试一下就会安排你入职，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。

2、不发offer不签协议先上班

如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，你懂的。

3、团队氛围

团队氛围对你的工作成长有很大的影响，谁也不想呆在一个把本该提升工作技能却不得不整天钩心斗角不快乐的团队里吧。

4、合同上不写工资待遇

有的公司offer上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。

劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。

专精人才、人才挽留。1、专精人才：笨鸟邦会计招收员工会计或财务类相关专业，有小规模和一般纳税人经验的优先，都是行业内的专精人才。2、人才挽留：为了挽留人才为公司工作，笨鸟邦会计把工资提高，专业人才才在公司工作。