招聘财务会计教师

这个一般都会出几个和学校财务有关的题给你做，出的话分录题可能性大，我出来面试的三个和财务有关的就是这样。至于具体问什么，通常是和本岗位相关的问题以及个人的一些问题，像有关学校机构的账务处理、日常工作，自我介绍、工作态度、发展目标、薪水待遇等。重要的一点就是，有所准备，自信。

面试期间会问什么问题？一般来说，我会问你几个与学校财务有关的问题。入学问题更有可能。我采访的三个问题都与金融有关。至于具体问题，通常与岗位和个人问题有关，如会计处理、日常工作、自我介绍、工作态度、发展目标、薪酬待遇等。重要的是要有准备和自信。

考一些 会计基础的 题目

要看什么学校，中小学有一套特殊的会计制度。关于印发《中小学校会计制度》的通知财会[2013]28号国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：为适应财政预算改革和中小学校教育管理体制变化的需要，进一步规范中小学校的会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》和《事业单位会计准则》（财政部令第72号），结合新修订的《中小学校财务制度》（财教〔2012〕489号），我部对《中小学校会计制度（试行）》（财预字〔1998〕104号）进行了全面修订。现将修订后的《中小学校会计制度》印发给你们，自2014年1月1日起施行。执行中有何问题，请及时反馈我部。附件：中小学校会计制度财 政 部2013年12月27日财 政 部2013年12月27日看看这个吧。

作为HR来说，无论是面试任何类型的人选，方法都是一样的，都是用行为面试的方式，通过沟通去判断工作经历的真实性 但是财务类的岗位，我建议你引导你们公司的财务部门制定一套笔试试题，像这类专业性而又通用类的岗位（财务、人力、信息等）都可以制定一套笔试试题的，这样对人选的专业性就可以有一个判断了！ 面试时候问题不是固定的，只要你知道你们公司财务类岗位的职责，通过职责进行引导性的提问就可以了！