结算工人工资会计分录

借：应付职工薪酬 贷：银行存款（现金）

每月发放工资的会计分录

(1)工资所属期当月计提

借：费用/成本相关科目

贷：应付职工薪酬

(2)支付工资时应代扣个人所得税

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

(3)申报缴纳个人所得税

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

计提工资时的会计分录：

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬——社保

如果碰到工资延迟发放的情况：

情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。

这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。

情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。

国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

计提工资： 借：生产成本---直接人工 制造费用---工资 管理费用---工资 销售费用---工资 贷：应付职工薪酬---工资 从银行取钱： 借：库存现金 贷：银行存款 发放工资： 借：应付职工薪酬---工资 贷：现金车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

付辞职人员工资会计分录：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金） 辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。如果是劳动赔偿性工资借：营业外支出贷：库存现金

支付人工费会计分录视具体情况不同，分录有所不同：1、一般企业为：计提时：借：管理费用、生产成本、制造费用等科目贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等科目2、施工单位为计提时：借：工程施工成本—人工费贷：应付工资（或应付职工薪酬）支付时：借：应付工资（或应付职工薪酬）贷：现金（或银行存款）拓展资料：筹资业务资产=负债+所有者权益[分录1]甲企业收到投资人张三900 000元的货币资金投资，该款项已存入企业银行账户。借：银行存款 900 000贷：实收资本——张三 900 0001.接受投资的基本分录借：资产类账户（银行存款、原材料、固定资产、无形资产）贷：实收资本——投资人2.借方变化——接受原材料、设备类的固定资产时需考虑增值税借：原材料、固定资产60应交税费——应交增值税（进项税额）10.2贷：实收资本——投资人70.2（含税）3.贷方变化——出资额大于享有份额借：资产类账户（银行存款、原材料、固定资产、无形资产） 50贷：实收资本——投资人 40

计提工资，借：管理费用（或相关科目）贷：应付职工薪酬发放工资，借：应付工资薪酬贷：银行存款（或现金）