会计主管辞退费用

①根据国家财务制度和财经法规，结合公司实际情况，制定适用的财务管理办法。②按照国家统一的会计制度设置和使用会计科目。除会计制度允许变动的以外，不得任意增减或者合并会计科目。③围绕公司的经营发展规划和工作计划，负责编制公司财务计划和费用预算，有效地筹划和运用公司资金。④做好公司各项资金的收取与支出管理。⑤定期汇总管理处的经济运作情况，提出合理化建议，为公司发展决策提供参考依据。⑥做好财务统计和会计账目、报表及年终结算工作，并妥善保管会计凭证，账簿、报表和其他档案资料。⑦定期检查财务计划、费用预算执行情况，监督各部门的财务活动，分析存在问题，查明原因，及时解决。⑧统一归口管理公司各种票据和账目，杜绝管理处资金流失。⑨负责财务人员的业务培训和考核监督工作。⑩保守公司管理处机密，维护公司利益。

财务主管应有的人事权利：1、人员使用权2、工作岗位调整权3、考评考核权4、晋升建议权5、辞退建议权人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，其中包括确定毕业生干部身份的转正定级。但并非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜。