高级会计师竞争力强吗贴吧

应该是具有规模经济的企业，更具有竞争力，外在潜在进入者进入障碍越大，规模经济行业更能实现成本效益，经济曲线

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

由于高级会计师的评选过程比较复杂，前期准备过程其实并不比注册会计师的备考过程轻松，所以大部分会计人在准备考试之前，都想要更好的平衡利弊，从而做出对自己最有益的选择。那么成为高级会计师之后待遇如何?有什么具体的好处呢?

首先，各地区之间薪酬不同。

因为国内各地区经济发展水平不同，员工薪酬自然也就存在着地区差异。比如，同样水平的高级会计师在三线城市可能年薪在10w左右，在一线城市则年薪可达20w+，但是可以确定的是，这样的薪水在当地薪酬水平下都是出于较高层次的。

其次，职位不同薪酬不同。

同样取得高级会计师资格，有的人可以做到上市公司的财务总监，但有的人可能仅是普通企业的中层管理人员。像财务总监的薪水就比较高，可达到30w-100w+，大型企业的甚至达到上千万，普通中层管理人员则可能仅有20-40w+，薪水不仅和职位有关，也和公司的规模实力有关。

最后，潜在优势较多。

企事业单位比较注重职级的关系，就像公务员一样，很多单位升职加薪的标准是同考下什么职称证书相关的。取得高级会计职称证书之后，在职场中的升职加薪之路会走的更顺畅一些。

所以，高级会计的待遇如何，还是和自身的能力成正比的，取得高级会计职称证书只是辅助条件但不是决定性条件。但总的来看，高级会计师的待遇还是属于行业内的较高水平的。

虽然，高级会计师的待遇并没有定论，但是可以确定的是，在同一家公司甚至同一地区，高级会计职称肯定要比中级会计职称的待遇高一级，这样的比较方式更为合理，也更为直观。

就如同我们想要进步，不能盲目的和他人攀比，而应和自己比较一样，只要超越曾经的自己，就是进步及成功。

所以，获得高级会计师资格，也不应该过于功利，我们只要认定这件事会让我们比之前的自己更优秀，这一个理由就足够了

这两者都是含金量很高的证书，主要看你想从事哪一个方向。高级会计师一般的就业方向是在企事业单位从事财务管理工作，而注册会计师比较偏向在会计事务所做相关审计工作。现在这两个职业工作者在我国缺口还是比较大的，随着我国经济的发展，需要的人才量也会越来越大。

两者之间的区别如下：

1、从性质上来看:

高级会计师在财会行业内，属于一个专业的技术职称，是对一个职务的评级。

注册会计师则是另一个意思，它是一种执业资格。一般来说，通过考取了全国统一考试的全科合格证书后，可以注册成为中国注册会计师协会的会员，取得注册会计师的资格证书。

2、从考试内容来看

高级会计师考试是以考评结合的形式进行的。考试的科目是《高级会计实务》。正常情况下，在考试结束后，会进行高级会计师的评审工作。

注册会计师的考试，一般分为两个阶段，分别是专业阶段考试以及综合阶段考试。考生必须先通过专业阶段考试，然后才能进行综合阶段的考试。专业阶段考试的科目一共有六门，分别是：《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《会计》、《公司战略与风险管理》、《税法》。而综合阶段主要是职业能力的综合测试。

3、从发展方向来看：

高级会计师的职业方向主要是会计方向，包括组织领导公司的财务，成本，预算，会计核算和监督，财务分析等等方面，旨在为公司的管理层提供各个维度的一个参考信息。

注册会计师的职业方向则是审计方向，包括从事会计报表的审计和审阅业务，以及会计咨询，执行商定程序，税务代理等其他相关的业务。

4、从考试难度来看：

高级会计师考试报名门槛比注会高，在报名之前的准备阶段非常困难。考生需要符合工作经验，工作资历，个人履历等等条件后方可进行报考，考试其实也只是成为高级会计师的其中一个条件。

注册会计师是公认的难，但是它和高级会计师的难是不一样的。高级会计师难在准备的阶段，而注册会计师则是难在备考的过程。尤其是专业阶段的六门考试科目，所涵盖的知识点就非常地广，包括了法律，管理，会计，审计等等方面，因此难度也非常大。据统计，注册会计师每年的单科通过率平均在20~30%之间。另外，注册会计师的报名门槛相比高级会计师会低一些，考生备考的时间长，大概需要3到4年，所以考试难度可想而知。

有优势，高会证书是会计职称里面竞争力很强的证书，持有该证书的人在岗位上有一定的话语权，同时如果想跳槽或与同时竞争时，该证书都会产生很大的作用。高会证书含金量高，这是一个不争的事实。同样，高会考试和评南通过，都会让自己的新资有所提开。现在是网络发展及其发达的时代，有不少人将高会职称证书挂靠出去，让自己有了额外的不小收入，都大大提升子生活品质。只有非常努力，才能看起来毫不费力。努力加上正确的学习方法，才是成功的王道。最后小编祝大家顺利通过高级会计币考试！