为什么会计不想调整工资

首先要明确一个概念，无论是事业单位还是一般的企业财务只负责工资的发放，即便有的财务负责了工资的计算，但是真正负责你的薪酬和相应的有关变动都是由人力资源部门或者人事部门进行审核调整最终得出相应的结果，而财务部只是根据相应的结果进行汇总计算而已。所以对于工资的调整条件与财务并没有直接的关系，即便财务把工资条少，你真正应该找的部门也应该是人力部门。

我觉得是不要继续下去的，因为我觉得这样的工作的含金量是比较低的。

涨工资一般都是老板给人事部涨不涨工资，也是根据国家规定去执行的，会计主要管理账目和发工资没有权利管员工工资高低。可能是会计没有接到上级通知黑员工涨工资，所以不给员工涨工资，其实这也是他们的工作职责。

虽然没调工资的时候应该是人事人员负责调工资。财务人员只负责发工资。人事科的人员，把每个人的工资调好以后交给财务室。然后财务室根据每个人来调资额发放工资。

会计有管理会计、核算会计和记账会计之分。大的单位还有财务主管、财务总监，哪轮得到小会计干涉员工工资高低！小单位可能是所有职能由会计一肩挑，可以履行管理会计职责。问题是单位头头有没有授权你这个权力。当然，人人都有监督的权利。但会计参与监督，估计也快干不下去了！

会计没有权利把员工工资表调高，是损害公司利益的行为。会计主要是从数量方面反映各单位的经济活动情况，通过一定的核算方法，为经济管理提供数据资料。反映职能应包括事前、事中，事后的反映，即贯穿于经济活动的全过程。

事业单位调资是单位财务，不会把工资给调少，因为单位财务是按照单位劳资下来的工资单才能讲工资开到每个人的手里，他不会私自擅自把工资给调整