会计事务所秋招

就国际四大会计师事务所而言每年10月开始招聘，是招聘中较早的，着主要针对校园招聘至于社会招聘则常年进行，只要你合适都可以招人不知楼主属于哪种

秋招的意思：秋招在9—11月，面向下一年毕业生,正式签三方。秋招就是面向大三、研二学生的秋季校园招聘。

秋招过了也就意味着你不需要在毕业的时候挤进求职的大潮中。而且秋招是有只针对这个段位的学生的。

秋招重要的原因：

1、要求低，发展路径好

秋招是针对学生而设，当然是不要求工作经验的并且每年都会招收好多人。而且因为你是学生，面试官也会相对放低自己的要求，比社招要求低好多倍。而且公司会有针对校招进来的学生制定发展路径，只要听话基本错不了。

2、福利待遇优秀，岗位可挑选性多

每年的秋招不仅是学生的狂欢也是企业的抢人大战。很多企业都为了能够收揽更多的人才，开放更多的岗位，提出更好的福利待遇。

很多大学生还不知道秋招到底意味着什么，为什么说错过了秋招可能就错过了大学，为什么说春招就没有太多好岗位了？都是什么样的企业在组织秋招，首先很多优秀的岗位啊是从暑假的实习生里面筛选人才的，很多公司暑假实习续签率达到70%，所以暑假的实习对很多专业的孩子来说至关重要，尤其是经管类的，很多孩子以为就业是要等到大学毕业开始。开始就错过了最优质的机会要知道大型互联网企业大型央国企还有外企抢人大战呢，都是在夏天就开始了

第二,成长的关键时间节点一定要搞清楚五六月份很多公司就开始网上实习岗了，比方说网易，字节跳动，这些在五六月份呢就会开始发布实习招聘信息，招聘信息，七八月份是一些互联网企业开始网上的时候，所以说大三的下学期就一定要开始准备简历，到时候呢还要根据不同公司目标岗位的需求去做一些针对性的修改，九月份是一些快销，还有四大会计事务所等的招聘黄金时间，经管类和工科都可以去关注，很多同行也喜欢用工科生。10月份是银行和央国企的招聘时间，比如说农行，工行，建行，中铁，中建等等企业家一定要去关注目标企业的官网以及学校的官方信息，以官网信息为准。

第三，秋招的招聘方式以前是以线下招聘会为主，这两年呢受疫情的影响，线上招聘慢慢盛行了，而这个时候个人简历也就变得尤为关键，简历过不去等于直接竞争失败之后呢，再说一下，秋招的招聘对象就是应届生，比如今年的秋装主要针对就是新大四和研二，研三即将毕业的研究生，企业一般很难给往届生去报二份大学应届毕业生的价值，很多人都是云里雾里的，稀里糊涂就把三方协议签了，交给辅导员去交差，其中比较重要的就是可以获得黄金抽到的资格，所以大家一定要早了解。

很多人听说金九银视就以为秋招就是这两个月的时间，所以就一直等等开学，等老师和同学们号召，其实现在秋招的时间越来越早，六七月份很多企业前去的岗位就已经开始网申 甚至复试了，大概网上在八月中下旬就已经开始了，所以如果你真的等到九月再开始行动，那十你会发现你大概已经经过了这个世界.

普通二本院校的学生能够接触到来本校宣讲招聘的企业相对不多，如果只按照本校的安排，那么会说是很多好的机会，所以一定要把视野扩大，多看看其他名校学生的信息，多关注专业网站的最新出道信息，其实四大热门企业也会招聘二本学院学生。

早了解，早为秋招做准备。

大学秋招以及春招，大学生毕业时期。