会计企业人才缺口大

根据这两篇文章可以知道，决策层希望在几年内大幅度增加中高级会计管理人才的规模，以满足企业日益增长的高质量人才需求。然而，鉴于某些现实情况，在2000万会计持证人员当中，已经无法涌现出足够数量的优秀会计人才来匹配社会对中高端会计人才的强烈需求，出现了巨大的缺口，这个缺口仅仅依靠基层会计人才的成长是远远不够的，这么多年的考试情况就是明证。而与之形成鲜明对比的是，大量的非会计专业人员在会计师事务所从事着审计工作、在资产评估事务所从事着资产评估工作、在税务师事务所从事着税务工作，这里就不一个个列举了。值得强调的是，他们的综合素质非常的优秀，优秀到足以令人惊叹！川哥曾经有个四大同事，北大数学专业毕业，没有从业证，但是在审计工作中一听就懂，一做就对，简直是天才般的存在！对于如此的人才，会计行业自然是十分喜爱的，倘若因为他们不具备从业证而把他们堵在了会计行业之外，造成供给和需求的绝缘，岂不是十分可惜！一方面，会计行业内的2000万持证人员无法满足社会对中高端会计人才的需求；另一方面，会计行业外却有着大量优秀的人才因为没有从业证而被挡在了门外。于是，在管理层的决策之下，供给和需求终于相遇了，给了整个社会的优秀人才更多的机会和选择，促进了人才的流动，也能够满足企业的需求了。 同为会计人员，一些位至财务总监或公司分管财务工作的副总的高阶会计人员年薪动辄数百万元甚或上千万元，但那毕竟是少数，相对于2000多万会计人员而言，绝大多数普通会计人员的年薪还停留在十万元以下，所以才会有平均月薪5800元一说。会计人员薪酬为何低？大鹏认为主要有三个原因：一是对会计的定位有失偏颇，很多公司或老板（老总）认为会计工作很简单，就数数钱算算账而已嘛，所以把财务部门与行政后勤部门归为一类，会计人员的定薪也就“顺理成章”排在末等。二是会计人员自身业务能力有限，主要表现为一方面具有中高级职称或经验丰富的会计人员缺乏，另一方面部分会计人员安于现状不思进取重复着简单的会计核算工作。三是会计从业门槛相对较低，这个因素导致许多非会计专业人员转行从事会计工作，庞大的2000多万会计人员队伍中，很多是非会计专业转行的，人数多岗位少，也影响了整体的会计人员收入水平。

适合。前景还是不错的，因为社会对于会计的需求是源源不断的，无论什么企业单位都需要会计工作者，就业机会多，而且会计是个技能性强的工作，学会会计就相当与有了铁饭碗，到哪都吃香。

《注册会计师行业发展规划(2016-2020年)》中注协提出力争到2020年，会员总数接近30万人，其中注册会计师预计达到14万人，也就是说非执业会员要达到16万。根据中注协的最新数据，截止到目前，中注协总体会员人数已经接近27万，其中执业会员10.7万，非执业会员15.9万。虽然非执业会员已经接近目标，但是执业会员的目标还远远不够。从通过率来看，现在确实是考证的绝佳时机，而今年之后的政策倾向可能有所变动，所以今年的考生确实需要把握这非常难得的机会。行业人数增长最重要的原因是社会对这一行业人才的需求，人社部曾公布《2019年第三季度招聘求职100个短缺职业排行》，会计从业人员排行第29名！

CPA证书含金量还是很高的！

对于没有财会知识基础的考生来说，注册会计师考试还是有一定难度的。他们为什么会选择参加注会报名？经过小编的一番了解，原因无非是大家都觉得注册会计师证书含金量高，能带自己“脱离苦海”，为以后的升职加薪增加砝码。

然而，每年通过注册会计师专业阶段的人数占实际出考人数的比重大约在3.5%-6%之间，经过反复权衡后，最近几年稳定在4%附近。也就是说，每年实际出考的考生中，只有大约4%的人能够通过注册会计师专业阶段考试。

注册会计师人才缺口仍然很大！

即便在普遍供大于求的市场大环境下，一些岗位的人才缺口仍旧存在。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《2021年第一季度全国招聘大于求职“最短缺”的100个职业排行》，会计行业位居第50名。

中注协也在最新发布的《注册会计师行业发展规划（2021—2025年）》中提到，高端会计人才短缺。深圳注协曾透露：“注册会计师流失率较高，特别是大型会计师事务所，德勤、普华永道、毕马威、大华等事务所人才流失率接近30%”

为了留住人才，全国各地纷纷为注册会计师持证人出台了增加积分落户或直接落户的福利政策，甚至部分地区有80万元的补贴！

财会人员是比较过剩的，现在有很多学生都会选择财会专业，拿到证书的人非常多。

我个人认为财会人员比较紧缺，因为不管任何一个公司都需要财会，财会是非常吃香的，很有就业前景的，我非常看好这个专业。

根据中注协最新信息，中国注册会计师人数具体如下：

中国注册会计师协会(以下简称“中注协”)在2016年发布的《注册会计师行业发展规划(2016-2020年)》中指出：力争到2020年，会员总数接近30万人，其中注册会计师预计达到14万人。

但截至2020年6月30日，中注协个人会员280618人，其中：非执业会员170253人，注册会计师(执业会员)110365人，距离目标人数还有一些差距，所以2021年是考取注会的好机会，毕竟注协爸爸已经对大家敞开了大门，感兴趣的小伙伴一定要抓住机会!通过近几年的通过率和难度系数也会发觉中注协为了让大家通过考试也是操碎了心。

首先是降低难度，就审计科目而言，2016年审计的难度系数为4.51，2017年难度骤降为2.88，2018和2019年难度中等，分别是3.49、3.74;其次是提高通过率，2016年审计科目通过率只有22.54%，后续三年通过率都远高于2016年，分别为31.18%、31.05%、26%，由此可见，中注协为了达到目标确实是放松了要求。

大家试想，如果注册会计师行业人数达到饱和状态，中注协还会保持这么高的通过率吗?此时已经不缺人了，缺的是人才!所以中注协肯定会提高考试难度、严格控制通过率，确保只有足够优秀的人才能通过考试。所以，趁着中注协的目标还未实现时搭上末班车，也许2021年就是未来注会考试中最简单的一年!

会计学专业技术性极强，并不是谁都能做的。要想之后从业会计工作中，务必系统地学习会计基础理论，为将来从事会计工作打下基础。毕业之后找一家中小型企业作财务工作。给自己制定目标，一年内报考初级会计职称。五年内报考中级会计职称，以后三年内报考注册会计，再往前走二十年内争得升职高级会计。边学习培训、边实际操作，与时倶进。财务会计越老越吃香，终不容易淘汰。

哪些行业都要财会人员，因此财会人员的需要量是比较大的。许多会计找个工作，又许多企业招不到人。可是就我触碰到的一些财会人员，许多归属于好高骛远种类，本领没多大但规定还挺多的是。有混日子的会计，也是有忙得晕乎乎的会计。每个人要见到自己的价值所属，真有本事的会计，薪水当然节节攀升。没有什么本领的，就不要那样多条件规定了，先把工作经历多累积一点吧。看过所说的某些人的工作经历，真的是令人嘲笑。

会计的职位是不会消退的，由于计算机尽管测算快，也是要有些人操纵的，而且你不可能走到哪都带着一台电脑。自然学习会计也需要开拓创新，学好在原来前提下逐步完善自身。此外，会计的职责不只是算钱做账这么简单，说到这只有白首太玄经，各个领域都是有其存在的大道理，期待你可以得到帮助。依据现阶段发展的预测分析，在不久的将来，底层会计工作岗位将引入人工智能技术，能够很多处理这类日常、高频率、单一的工作中。那时候公司肯定会降低对应的成本核算工作人员，以减缩用工成本。

会计人员不但必须担忧幸不辱命夺走自身的工作，还需要担忧人工智能技术也来抢饭碗，可以说前狼后虎。这般新时期，倘若你还不能认清现实，仍然墨守成规，不求上进和提高，最后也只能沦落被社会进步所取代的弱小。会计行业现阶段的状况就好像一个金字塔式一样，底层财务会计总数巨大，但是高层高档的会计人才总数稀缺，存有很大的空缺，假如将来想在会计行业获得更好的发展，如今务必完成自身工作能力的提高，专业素质的提高，及其管理能力和具体专业技能的提高。仅有不断朝着金字塔顶端前行，抓住时机，突破自我，才能够在会计行业里获得更好的发展。

缺口非常大的。