人力资源管理和会计哪个好

其实都不错，会计人力资源都很好，不过我认为人力资源好点，像五百强企业的任仕达这种还包括其他大企业，对人力资源的需求肯定比会计要多，也就是前景人力资源要好点。

会计财务的工作会更有前途一些，因为人事的工作是能够朋友替代性的，而会计财务的工作还是很必须要的。

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

会计专业好。

会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，熟悉会计基本理论与相关财经法规，熟练掌握会计基本技能，具备会计核算、会计监督、出纳业务、会计管理、税务管理和财务管理能力，从事单位出纳、会计核算、会计监督、查账验证、会计咨询等工作的高素质技术技能人才。

专业前景：

随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。

以上内容参考：百度百科——会计专业

个人认为会计工作比较好，因为会计工作需要细心细致的人去工作，报税，交一些费用。而且，会计水平越高，未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证，就更需要急需的人才。因此，会计是更好的，你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值，所以会计工作非常重要，单位同事都很欣赏会计工作。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。她不仅为公司的正常运营提供了一个服务平台，还为公司的各项活动提供了各种支持和服务。她的操作质量直接关系到整个公司的标准化进程。然而，在现实生活中，这个部门受到了其他部门人员的批评。原因是她的工作多为服务性工作，工作绩效没有明显的结果，在工作评估中无法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都认为这是可有可无的，所以部门主管的流失要比其他部门的流失大得多。基础会计工作是现代企业管理的重要基础。在我国，随着企业发展和集团化趋势的不断增强，财务工作的难度和强度也逐渐加大。进一步规范基础会计工作尤为重要。规范会计基础工作，既是确立会计工作秩序的重要突破点，也是进一步提高会计工作质量和效率的重要环节，必须予以高度重视。拓展资料“人事管理”属于职能部门，注重展示各项职能和执行效率，简单处理文书工作和日常工作中的人事管理，落实既定的政策、活动、薪酬管理，维持和谐员工关系的管理作用。现在，人力资源管理应该帮助企业外包劳动密集型的工作，只留下独特的部分，人力资源管理部门必须发挥各部门战略合作伙伴的作用。主要负责前瞻性和跨国人力资源规划的战略和实施，如制定精简组织、并购、裁员、外包、转移重组等任务。有时，没有人力资源专业知识，但有业务经验的人甚至被要求担任部门主管。会计的重要性是重要原则，是指当经济业务的发生对企业的财务状况和损益影响不大时，可以采用简单的方法和程序进行会计核算;相反，当经济业务的发生对企业的财务状况和损益有很大影响时，应严格按照规定的会计方法和程序进行会计核算。重要性的基本特征是:①重要性概念的核心是重要的会计信息不能被遗漏或错报，判断重要性的标准是是否会影响信息使用者的决策;②从信息使用者的角度提出了重要性的概念，主要信息使用者包括投资者、债权人等。③重要性的判断离不开企业所处的环境。不同的企业或同一企业在不同时期可能有不同的重要性判断标准;重要性的判断不能忽视其自身的本质。有些信息虽然数量标准尚未达到重要程度，但性质严重，在本质上已经达到了重要程度的要求，因此应按照实质重于形式的原则予以披露。

会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。

两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。

而哪个更合适，则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。

首先来说人力资源的晋升途径。

人力资源职业晋升途径简单而又复杂：助理-专员-主管-经理-总监-VP-CHO

简单是因为晋升途径清晰明确，复杂则是因为人力资源分为六大模块，每一模块又有着不同的知识体系，如果在不同行业又会衍生出更多的发展方向。

接着来说会计专业的晋升途径，会计从业人员一般分为四种类型：

1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人

2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监

3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理

4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家

晋升途径和晋升机制来看，人力资源专业需要的是“全方位的学习，单领域的深耕”，同时在工作的过程中免不了与人打交道，所以除了需要自身拥有过硬的知识技能，还需要擅长与人交往。因此推荐性格外向、善于交往的小伙伴学习。

会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。

无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。

同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革以后，财务、人力结合更加紧密，而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才，才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。

所以，在选择某一专业的同时，建议题主能够同时了解并学习另一专业。推荐了解一下薪税师。

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。 会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。