企业人性化管理会计师

会计从业资格考试是由国家财政部组织的全国性考试，一般由省级财政部门组织，考试及报考时间全国各省有差异。该考试实行全国统一大纲，各地自行编制教材及安排考试时间的政策，考试大多涉及《财经法规与职业道德》、《会计基础与实务》（或为《会计实务》与《会计基础知识》）、《初级会计电算化》，考试通过后可获得会计从业资格证书。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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你好！瑞华和信永中和不错。

才在高才培训看到一篇文章，就是讲CMA在职业发展上的作用，很有启发，转过来给LZ看看CMA是一条职业发展捷径CMA对于有志于成为跨国公司管理会计或财务分析人员的朋友们来说，是一条捷径，主要体现在其比较优势： 1，我们这个行业需要人，CMA和其他财务会计类的证书关注点不一样：我们这个行业（Controller / MGMT Accountant in MNC）有着明确的职责和分工，关注的是企业内部实际的经营业绩和成本控制，而非对外部的财务报告，换句话讲，就是和Management Team一起分析过去、控制现在和规划未来，而不是给external user呈现一些保守、过时的故事片断，这样我们就需要一些更实际的专业技能和业务经验，CMA关注的就是如何做好一个Business Controller。希望更多有财务及业务经验和背景的专业人士加入我们的行业，但举个例子就可以知道我们面临的问题：我的部门需要一位管理会计，虽然收到的CV不少可qualified的人并不多，因为财务行业有成本控制经历的人太少了。最终我们还是决定从集团内部财务部门调人过来，而对于转入我们部门的员工，我的建议是：试着去学学CMA，这样我们就可以用同一种“语言”交流。 2，知识面广而课程设置简单，我不希望成为考试专业户，只想学点实用的东西，所以选择了CMA：CMA 的知识面广，涉及管理会计、财务会计、财务分析和财务管理、内控、战略管理、市场营销、生产及物流管理、经济学、量化分析、管理理论等等五花八门，实际上是一套浓缩的工商管理课程；而更让人感兴趣的是，CMA的考试门数不多，只有4门，这样一般的考生用一年半左右就可以考完，而相比之下ACCA、 CIMA、CICPA等证书最勤快的考生一般都需要二倍以上的时间。CMA考生可以用省下来的一年半甚至更长时间去做一些更有意义的事情，比如说在业务上多下些功夫，或者试试take new challenge；况且眼下的知识更新这么快，三年还没有考完的同学，自己的前面学的东西马上就过时了，不如用一年半考完一个实用的证书然后多参加一些后续教育来得更实际一点。一个人能工作多少年？难道财务人员的职业发展就只意味着要考试吗？还有一点比较关键，美元在贬值，考4门就是比考十几门省钱。3，证书被普遍认可：我有个CGA的朋友在加拿大，她反映有CMA证书的人，其专业水平在北美地区的大企业中是被普遍认可的。我上次出差去法国，碰到一位印度的同行（controller），他说自己在考CMA，表示希望能够多交流交流，还提到在他们的城市，有CMA证书的人找工作时比只有本地证书的人有更高的优势。我曾经收到过多封来自新加坡的邮件，咨询国内CMA培训机构的价格，通过交流得知，CMA在新加坡的认可程度也比较高。IMA在国内的影响力也在逐渐增加，IMA中国代表处已经成立，IMA已经在中国启动了本地化，中文考试应运而生，中国考生有更多与协会联络的机会；4，人性化、灵活的考试时间安排和考试形式：IMA的考试不是统一考试，没有统一试卷，采取题库考试；一年中可以参加多次，而且可以在自己认为准备充足的时间去约考试，这样考生的计划性会强得多，可以更合理地安排自己的时间；Part1-Part3全部是单选题，中国考生是最聪明的，相信同学们会比较自信。不需要担心汗水会浸湿试卷，因为全部是机考。5，不用等毕业，在校期间就可以参加考试：CMA的考试不是公司职员的专利，在校生也可以参加，大家在同一起跑线上，更公平，这样学校里学的东西可以现学现用，考完试，再工作两年就可以拿到证书。同学们，快去考吧。6，不会拿一个知识点对考生反复测试IMA的假设有两点：一是相信知识是拿来用的而并非神圣的物事，而且知识是需要随时更新的，所以并不会把取证的门槛提得特别高，对IMA来说CMA的知识更新与证书同等重要；二是相信你考过的内容你自己已经记住了，所以不需要再反复地问你：你倒底背下来多少？ 总得来说，CMA考起来方便，认可度又高，3M和强生等大企业都很看重这张证书，能考出来绝对是舔金！

觉得黑东审的挺逗的，两个业务烂尾，要么你公司问题太大，人家做之前也会跟你说清利害关系，你企业自身问题大，硬要东审做，做之前肯定跟你有说明，责任企业自己承担，不予退款，这种企业，大家自行体会；要么就是某个龌龊的事务所恶意诽谤竞争，踩低别人，抬高自己，看东审太优秀嫉妒了？卑劣，可怜，秀下限，东审不敢说完美，但在本身优秀的情况下还在不断完善、进取，优秀的在想怎么让自己更好，辣鸡的就知道天天怎么毁别人形象，从中得利。不论楼主是上述哪种情况，请自重！

同学你好，很高兴为您解答！

1、转换会计思维，规划职场人生CMA认证注重推动公司整体业绩发展，CMA内容包括商业预测与规划、战略决策与支持、风险控制和管理、业绩评估，你如果取得CMA认证，对你的会计职业生涯是一次巨大的提升。

2、备受国有企业及世界500强企业雇主推崇CMA认证就是为了服务更多的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。全世界500强企业中美国企业占据半数江山，他们都进入中国市场，这么多的外资企业都需要CMA管理会计人才，这是一个多么大的需求量，就可想而知了。

3、岗位年薪高，职业发展空间大2012年，IMA首份中国区财会人员薪资调查报告显示：持有CMA认证的会员的平均工资为216127元，比非持证者高38%，平均总收入为278310元，比非持证者高34%。在外企招聘市场上，CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位的强有力“敲门砖”。

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再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

东审很不错，老师们很负责任，经常举办培训课邀请我们参加

CMA是个很有发展的方向 但是国内目前对CMA的认可度并不高 因为国内的投行行业还不够发达 还处于起步的状态 不过现在国内不少的银行已经可以成为券商 所以几家大银行已经开设了投行部门 例如建行 中信等等 当然少不了国内最大的投行中国国际金融公司 所以现在开始关注管会事业算是一个不错的选择 但是 CMA并不像CPA有证就能代表能力 必须有足够的基层经验 要么使企业方面的财务工作经验 最好是管理层 因为一般企业涉及到CMA这个程度的工作基本都是高级财务人员 要么是银行的公司金融相关领域工作经验 毕竟投行是连接企业与金融行业的中间化服务 而且在美国银行投行一体化已经基本形成 投行已经成为华尔街的支柱 综上 考CMA的发展前途很广阔 但是一定要有实际的企业管理银行融资业务的经验 至少要深度了解 当然跟国家的政策很有关系 为了CMA努力一定会是未来一段时间后的大热门 我现在就在往这个方向努力祝你好运~