目标管理会计师事务所

会计事务所咨询部的主要任务是拓展企业管理和业务咨询方面的工作。会计事务所管理咨询部的工作内容：1、负责构建和拓展事业发展平台；2、担当管理咨询部首席合伙人，担纲管理、市场开发重任，带领团队完成年度业绩目标；3、扩大管道和客户资源，建立符合自身特点的客户开发渠道，持续提升公司品牌；4、领导和监督咨询团队完成签约项目，确定关键问题和方案框架，达成客户满意度；5、开创性地在国内咨询领域创新工具和方法，并在实践中总结完善，维持高质量的咨询服务；6、举荐和选拔优秀的管理者咨询人才，推动共同的事业发展；7、制定高效的业务方法及方案，提高为客户服务的水平；8、抓好团队建设，不断发现与吸收行业的优秀人才，组建高水平的服务平台；9、不断创新管理思路，构建以服务为宗旨的市场网络，建立企业的品牌形象；10、监督和落实业务的进展，确保业务工作的顺利完成。会计师事务所：会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。在中国现阶段的经济体制下，会计师事务所是连接政府和企业的桥梁，所有者和经营者之间的纽带，独立于政府和企业之外、不以盈利为首要目标、具有法定社会职能的第三人。它一方面担负着塑造市场经济微观主体，规范企业经营活动的重任；另一方面又是国家对社会经济进行宏观调控的具体执行者。由于社会经济资源的稀缺性和微观主体经营活动的逐利性，国家总是通过立法和政府制定的财政政策、货币政策、收入政策、人力政策及一系列行政法规实施对经济的调控，而会计师事务所的基本职能就是依据这些法律、法规和政策，对市场微观主体的行为和经营结果进行规范调整，从而使国家的意志在社会经济活动中得到实现，使“法制”过渡到“法治”，“依法治国”转变为“依法治国”，把企业的经营活动纳入法治轨道，最终达到社会资源充分利用和优化配置的目标。因此，会计中介机构在国家经济政治生活中起着重要作用，担当着不可替代的角色。

会计师事务所的咨询是做：财务管理咨询：财务目标运营模式设计与财务转型、财务共享服务、财务绩效管理、司库与资金管理等；运营管理咨询：收入增长、产品及服务创新、供应链管理、战略采购、共享服务和外包、运营模式转型等；风险管理咨询：流程的管理以及减少固有业务的风险；提高股东与监管者之间的关系和沟通；对管理层绩效评估和问责机制的建议；通过层级的风险和规范管理流程来腾出宝贵的资源；人力管理咨询：并购人力资源服务、人力资源职能转型、数字化转型中的人力管理、新业务实体筹建/企业组织转型规划与实施/混合所有制改革等；信息技术咨询：IT战略，治理，结构流程、企业IT架构、ERP实施和项目管理及测试、数据管理、IT采购，交易支持，电子商务等；法务会计咨询：经济犯罪审查、合规审阅、舞弊风险管理和舞弊防范、计算机鉴证技术服务、纠纷分析和诉讼支援、知识产权和授权管理服务、背景审查服务等；

一、充分认识事务所性质和特点是建立适应事务所运行机制、管理体制的思想基础1．要明确脱钩改制是注册会计师行业的一场深刻革命，它对事务所的影响是巨大的事务所脱钩改制的完成，标志着事务所从国有官办，或者说从事业单位，脱钩改制成为由注册会计师和其他相关资格的在事务所执业的人员出资兴办的民营社会中介组织。从国有到民营这一变化是深刻的，是注册会计师行业的深刻革命，是新事务所建立内部制度的立足点、出发点，一切内部制度的建立都要适应这一体制的变化。2．要充分了解改制后事务所的特点首先，改制后事务所的员工既是老板股东(出资人)又是打工仔，这与按《公司法》设立的工商企业的股东是不同的。《公司法》要求与《注册会计师法》和“审批办法”中对事务所出资人要求是不同的。对有限责任公司、股份有限公司的股东《公司法》中没有对公司以外的法人和自然人限制，公司以外的自然人、法人单位均可出资，而《注册会计师》和“审批办法”等有关法规规定，事务所的股东(出资人)必须是在事务所执业的注册会计师和其他相关资格的在事务所执业的人员出资，事务所以外的其他人员和法人单位均不能出资。这些规定和要求充分地表现出了事务所内部的这种既是老板(出资人)又是打工仔，既是所有者又是经营者的特点。这一特点在制定事务所内部管理制度时，应给予重视。其次，事务所的出资多少不能代表其规模的大小，也不是给事务所带来收益的必要条件。《注册会计师法》和“审批办法”虽然规定事务所设立注册资金不能低于30万元，有一定的注册资金要求，但这不是给事务所带来收入的必要条件和先决条件。试想有几位执业水平、业务素质、政策水平较高，讲信誉，风险控制、质量控制能力都较强，又有一定客户，他们在不出资的情况下，采用租赁的形式，租用适当的办公场所、办公设备，是否能够执业呢?是否可以较好地完成审计项目，为客户提供服务，取得业务收入呢?我想是可以的。而工商企业单独靠人的能力是做不到的。因此，可以说事务所的收益不是靠资本的多少取得的，而是靠执业人员的素质、能力取得的。《注册会计师法》对注册资金的要求和事务所注册资本的多少不能代表其规模能力和执业水平的高低，而是表明其承担风险的能力，所以，事务所在制定分配政策时需要充分重视。二、内部管理制度建立的原则1．合规合法性、合理性、适应性统筹考虑的原则。合规合法性，是指事务所制定的内部管理制度，必须遵守国家和政府有关部门制定的法律、法规，内部管理制度的形式和内容都不能有与国家法律法规相悖的地方和条款。如“请销假制度”、 “工资福利制度”不能违背《劳动法》中有关维护职工权益的规定。事务所的“内部规范、标准”不能违反“独立审计准则”等。所以说事务所在制定有关制度、规定时应在国家法律、法规规定的范围内去做。这一点是我们在制定内部制度时必须坚持的，不然我们制定的制度将不能得到落实和执行。合理性，是指事务所制定的制度，要体现公平、合理的原则，一视同仁，制度面前人人平等，要坚持“天子犯法与庶民同罪”的原则。也就是说在制度的制定时，要充分体现出制度的平等，执行时也能充分落实，制度不能只对执行者而不对管理者。我想更重要的是事务所的领导是否能够充分认识这一点。适用性，是指事务所内部制度的建立要与自己的规模、人员素质、人员结构、客户来源、机构设置所处的地域、发展目标等相适应。一个地区的生活习惯、约定俗成的规矩，以及在国际交往中的国际惯例都是当地和一定范围内大家共同遵守和认同的。所以，国家政策的制定，法律、法规的出台都有其适应生存、发展的社会环境。那么一个企业、一个单位内部制度的建立也必须适用其特定的人群和周围的环境。因此说内部制度建立中的适用性，是决定制度能否贯彻执行和切实有效落实的关键。制度再好，不能适用也是徒劳的。另外，在建立内部控制制度时，以上三个方面的考虑，是有机的整体，不能片面地强调某一点，不能只重视适用性而忽视了合法性，更不能只注重合理性、适用性而淡化了合法性。三者的有机结合，统筹考虑才能制定出适应本所的内部管理制度。2．责任、风险、能力与利益对等的原则责任，是指事务所员工在执业和管理过程中承担的责任和事务所接受委托为客户服务所要求承担的责任。风险，是指事务所和执业人员个人在为客户服务时由于工作执业能力不足、判断失误和重大遗漏而给事务所和个人造成承担责任的可能和隐患。能力，是指事务所员工的工作能力和水平。包括：管理能力、业务素质、思想政治水平、政策水平、执业水平、职业道德以及给事务所带来收益可能的能力等。利益，对事务所来说是指事务所为客户服务所取得的收入；对员工来说是其在事务所工作、执业完成任务所取得的劳动报酬、福利待遇和享受事务所权益等。根据上述的概念，坚持责任、风险、利益对等的原则，在制定制度时应着重考虑以下几点：(1)在制定业务管理制度时，在业务的承接、风险的控制、收费管理、客户管理等方面应重点考虑事务所承担的风险，执业成本与收费水平的控制。(2)在制定人事办法、工资办法、奖励政策、质量控制制度时，要重点考虑员工的能力、执业水平，本人在事务所承担的责任，给事务所带来的收益，工资、福利待遇等。(3)在制度制定时，将员工的利益，自己能力的提高与事务所的兴衰、发展壮大紧密联系起来。通过制度建设，分配机制的确立，将事务所的员工切身利益与事务所整体发展紧密结合在一起，形成同舟共济，共闯市场经济风浪的团结奋斗的集体。(4)在制度建设上，要在明确责任目标任务的同时，实施科学的、客观的量化考核。建立起完善科学的制度是事务所内部平等竞争、快速发展的基础，但建立良好、客观的量化考核办法，是制度得以落实的保证，也是实施合理分配制度的基础。因此，事务所在制定完善内部制度的同时，应建立事务所责任明确、指标具体的目标责任体系，将事务所的任务、目标分解到部门、班组和个人，然后进行严格的量化考核，以此来作为员工晋升、奖惩的依据。3．立足当前、放眼未来，在制度建设中要体现长期发展与眼前利益兼顾的原则(1)给自己的事务所合理定位，确定切实可行的发展目标。一个事务所由于其规模、人员素质、所处地域、客户来源、服务对象等的不同，在制定各项政策制度和确定自己的发展目标时也不一样。因此，正确评价和准确地确定事务所在同行业的水平、所处的地位，合理预测同行业的发展趋势、市场走向等是事务所合理定位的基础。根据上述条件的分析、判断后再确定自己发展目标、前进方向，并将其发展的目标、确定的方向融入制度建设当中去，而互要得到落实，以达到目标的实现。(2)在经营思想上，应在坚持长远发展的基础上最大限度地实现当前的利益。在科学分析、判断的基础上确立自已的发展目标是十分重要的，而脚踏实地的做好当前工作又是实现长期目标的基础。千里之行，始于足下，好高鹜远的目标，只能是空中楼阁，是不能实现的。所以，我们在确定和制定事务所的政策制度时，应立足于巩固现有的业务来源，提高现有人员的素质，以最小的投入获取最大的利益，在稳定和实现当前利益的同时发展和壮大自己，开拓新的领域和业务。只有承认现实，在制度建设中体现稳定目前的业务，稳定注册会计师队伍和经营开拓市场与提高执业人员素质等方面的有机结合，才能使事务所在稳定当前业务领域中求生存，在稳步发展中求提高。在此基础上制定的制度才可行，措施才能得以实施。

学习制度为了不断提高税务代理从业人员的政治素质和业务水平，造就和培养一批适应税务代理事业发展的高素质人才，特制定如下学习制度： 一、学历教育 1、事务所鼓励员工参加学历教育。 2、凡参加学历教育的员工，原则上要求利用业余时间非脱产形式进行。要求学习的员工应选择对口专业，由本人提出申请，报所领导批准。面授辅导、考前复习、考试时间与工作时间有冲突的，应办理请假手续，先以假期冲抵，超过部分按事假处理。学习费用平时由员工自付，毕业后凭毕业证书由事务所给予一次性奖励或报销相关费用，奖励标准由事务所根据自身经济状况确定。 3、事务所根据业务发展需要，选送员工到高等院校进修深造，照发基本工资、报销相关学习费用。员工个人要求脱产学习的，经所领导批准，作停薪留职处理，费用自负。 4、员工未经所领导同意自行报考或参加专业不对口的业余学历教育，占用工作时间作事假处理，学习费用自理。 二、执业资格和职称考试 1、 事务所鼓励符合报考条件的员工参加注册税务师、注册会计师等执业资格和相关专业职称考试。 2、 执业资格、职称考试和考前辅导培训时间作出勤处理，考前给一定的复习时间。 3、 凡考试合格的员工，报名费、考务费、差旅费、住宿费等给予定额报销，事务所给予适当的物质奖励。 三、后续教育培训 事务所应认真贯彻执行《注册税务师后续教育培训暂行办法》，分期分批安排注册税务师，相关费用应予以报销。回所后注册税务师应向所领导汇报学习收获，并对全所员工辅导传达。 四、政治、业务学习 1、 学习时间。每月应不少于1天进行政治、业务学习。 2、 学习内容。政治方面，主要学习中央、省、市有关会议、文件精神；业务方面，主要学习税收法律、法规和政策、财务管理、会计核算及相关法律知识等。 3、 学习方法。平时利用业余时间分散学习，学习日组织集中学习，采用传达文件、上课、联系实际讨论等方式。 4、 组织考试。采用闭卷或开卷两种方式，独立完成，考试成绩可作为员工年度考核的依据之一。 5、 学习要求。学习日一般不安排业务工作，全体员工积极参加，集中思想，集中精力，勤学勤思考，联系实际认真学习讨论。所长办公会议制度为了提高议事决策的民主性，科学性和正确性，从本行业实际情况出发，特建立所长办公会议制度。 一、参加人员 所领导及各部门（分支机构）负责人。 二、 会议内容 1、 研究贯彻执行股东大会（合伙人）、董事会的各种决定，决议； 2、 汇报交流日常行政管理和业务开展情况和进度，安排部署业务工作计划； 3、 研究提出工作人员劳动报酬和福利待遇方案； 4、 研究提出对工作人员实行奖惩的意见； 5、 研究解决执业过程中发生或遇到的各种情况、问题，协调解决内外部各种矛盾； 6、 研究决定业务拓展方案和实施方法； 7、 其他重要问题。 三、 议事原则及其他 1、 会议按民主集中制原则，由主持人根据多数与会者意见集中决定相关事项。 2、 会议一般每月召开一次，由所长（或所长授权指定的其他人）主持，特殊情况即时召开。 3、 会议应有专人作记录，以供备查。税务代理从业人员文明服务用语和服务禁语一、文明服务用语： 1、 请； 2、 您好，请坐； 3、 请稍等； 4、 请多提意见； 5、 对不起； 6、 麻烦你； 7、 谢谢； 8、 没关系； 9、 再见，欢迎下次光临； 10、请问办理什么事； 11、对不起，让你久等了； 12、对不起，麻烦你跑了几趟； 13、你的XX项目填写有误，请重填一下，谢谢； 14、对不起，电脑出故障，请稍等； 15、很报歉，由于XX原因，你要求办的事暂无法解决，请见谅； 16、对不起，你要办的事还需要补充XX资料，麻烦你补一下，谢谢合作。 二、服务禁语： 1、 我不知道； 2、 我不清楚； 3、 不归我管； 4、 不是给你说了吗？怎么还问； 5、 没看见我正忙着吗？ 6、 急什么，等着； 7、 电脑故障，不能办理； 8、 我解决不了； 9、 不是这里的，到那边去； 10、谁叫你这么晚，明天再来； 11、怎么这么迟，都下班了； 12、有意见找领导去； 13、我的态度就这样，你能怎么样； 14、我没空； 15、还没上班。注册税务师奖惩制度第一条为规范税务代理行为，发挥注册税务师在税务代理活动中的作用， 明确注册税务师的职责，提高其从事税务代理工作的积极性和主动性，根据《注册税务师资格制度暂行规定》，制定本制度。 第二条事务所可从本单位“事业发展基金”中提取一定比例资金作为注册税务师奖励基金。 第三条注册税务师凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖： 1、 对改革事务所经营管理，开拓业务渠道，提高执业质量有重大贡献者； 2、 在对外服务和具体执业中，创造优异成绩者。 第四条注册税务师凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励： 1、 在对外接待和工作中，服务（工作）态度良好，为事务所在社会上创造极佳影响者； 2、 发现质量事故苗头，及时采取措施，防止重大质量事故发生者； 3、 提出合理化建议，并经实践有显著成效者。 第五条注册税务师未按照委托代理协议书的规定进行代理或违反税收法律、行政法规的规定进行代理活动受到县及县以上税务行政机关有关规定外罚的，事务所应即暂停执业并及时报告省注册税务师管理中心作相应处理。 第六条注册税务师从事税务代理活动，触犯刑律、构成犯罪的，由司法机关依法惩处并由事务所给予开除处分。税务师事务所档案管理制度第一章 总则第一条 为加强税务代理的档案管理，提高代理工作质量和办事效率，防范执业风险，根据《中华人民共和国档案法》等有关规定，制定本制度。 第二条 税务师事务所档案是指事务所在工作中形成的各类税务代理工作底稿、各类涉税文书；业务活动的录像、录音、照片等资料及其他档案，如事务所的帐册等会计资料各类出版社以及各级税务机关编印的税收政策法规汇编图书资料等。 第三条 本制度所指的档案管理是对上述各类档案资料的分类编号、整理、归集、查阅使用所作出的具体规定。 第四条 档案的所有权属税务师事务所。对档案的调阅必须经过事务所有关人员批准，按规定办理调阅手续。

注册会计师职业生涯规划范本：职业规划报告 学院：_____________学院 班级：_____________学号：_____________姓名：_____________一、 引言 《礼记·中庸》中有云：“凡事预则立，不预则废。”做任何事情都要有一个明确的计划与准备，否则难以收获良好的结果，大学生活也同样如此。目前，很多的大学毕业生站在毕业选择的十字路口中央，感到茫然无措，不知该何去 何从。面对严峻的就业压力，如果我们希望在毕业时能有一个好的选择，在未来职业生涯中充分体现自我价值，就要尽早地进行大学生职业生涯规划，合理的安排大学四年时间，避免学习的盲目性和被动性，并确定职业发展方向和实施策略，使我们在大学期间和以后的人生发展道路中少走弯路。进行大学生职业生涯规划，是大学新生最先行、最基础的一项准备工作，也是大学生实现职业理想和职业目标的关键一环。二、 职业生涯整体目标顺利通过注册会计师考试， 进入国际四大注册会计师事务所之一。 成为一名优秀的注册会计师，发挥所学专业最终成为顶尖的集会计、金融于一体的人才。在金融会计领域有所建树。三、 自我认知1）自我评价很容易培养自己对事物的兴趣，爱好广泛。课外兴趣广泛，喜欢多种运动，如羽毛球，跑步。也喜欢阅读、书法等。对自己的生活安排得井然有序，性格比较活跃，积极乐观，富于主动性，有毅力，长于行动。由于与人交往比较真诚，乐于为集体尽力，因此个人交际不错，。内心有严格的个人要求——追求完美，这也是我坚持奋斗的动力之一。做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。生活中比较细心，这正是作为一个会计师所必须具备的。但也有挑剔的缺点，过于强势，喜欢一心多用。 2）角色评价家人/老师评价职业生涯探索与规划报告书 机会属于有准备的人 生活中自理能力强，在学习工作上努力执着， 能够不断提高自己的学习和适应能力。 学习上悟性比较高。有责任感，有耐性，自律，沉着冷静，内心坚毅，比较少发表意见。好朋友/同学评价学习生活上有计划，有上进心，思想觉悟高。 爱整洁，自信，有耐心，有毅力。乐于助人，诚实，踏实，工作认真负责。爱较真，固执。小结：通过对自我的剖析，了解自己的长处与不足，扬长避短，对于自己的不足尽量寻找弥补的方法。听取他人意见，克服缺点。提高自身素养。3）工具测试结果 我的优势:对信息十分敏感，拥有敏锐的观察力和出色的记忆力；知道自己的目标是什么，并且总能将它实现；开始一项新任务时，会感到愉快；在工作的时候，你生龙活虎、精力充沛；面对新问题，能发挥拥有的随机应变的能力；是工作团队中创造轻松气氛、让人感到兴奋的人；喜欢在团队中工作，感到自在；对具体的事物，有敏锐的观察力；愿意接受不同观点，跟随潮流而动；有雄心和志向，魄力强，善于影响他人；敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战。我的不足:喜欢同时着手许多事情，往往超出自己的负荷，导致不能履行诺言，也可能使周围的人陷入混乱；难以看到事情的长远影响及目前不可能的机会和选择；注意力完全集中在有趣的活动上，喜欢不断地接受新的挑战，不愿意在目前沉闷的工作中消磨时间，难以估计自己行为带来的结果；缺乏耐心和无法忍受行政细节和手续，不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风；很难作决定和优先考虑计划；当环境转变时，很容易忽视他人的情感，变得迟钝和鲁莽；有时表现得过于强势，让人难以接受；有时表现得莽撞，不计后果。 适合的职业类型 你的好奇心和观察力正好对应多变、多样的领域中快速思考和反应的要求：侦探、调查员、房地产经纪人、情报人员、稽查员、投资、保险经纪人、预算分析师 ；你喜欢冒险，喜欢刺激，某些娱乐性的工作会让你很满意：记者、旅游代理、主持人、拍卖行业；过多约束的环境会使你憋闷，你更有适应自由、多样化的更大工作舞台：管理顾问、网络经销、特许经营、批发/零售商。四、职业探索 1）行业现状 注册会计师，是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。注册会计师的就业渠道主要有三个：企业、会计 师事务所和机关事业单位。在企业中的注册会计师主要是以管理者的身份出现,他们多从事审计和验资工作，在企业中拥有发言权和决定权，是现代大型企业必 备的人才。稍有经验的注册会计师在企业中基本上都是财务主管或财务总监。随 着会计行业不断与国际接轨，熟练掌握英语的国际型注册会计师更为烫手。 调查显示，目前我国注册会计人才缺口近 30 万。目前市场上财务类职位竞 争异常激烈，特别是普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难觅。在未来 10 年我国需求的 15 类人才排行榜中，注册会计师位居榜首。 优秀的会计人员不仅要会“做帐”，还要具备综合规划、风险评估、及长期财务战略开发能力，具有前瞻性。所以，为了向“高薪会计人员”门槛迈进，财会类人员除了自身的专业素质要过硬外，还要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。 2）企业四大会计师事务所：正则会计师事务所、正明会计师事务所、立信会计师事务所、公信会计师事务所。这是按其创办的先后排列，如果说规模之大、影响之广，最多人认识的则是立信会计师事务所。3）岗位 (1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位(2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位(3)出纳岗位(4)稽核岗位(5)资本、基金核算岗位(6)收入、支出、债权债务核算岗位(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位(8)财产物资的收发、增减核算岗位(9)总账岗位(10)对外财务会计报告编制岗位(11）会计电算化岗位(12）会计档案管理岗位最低限制获得会计师从业资格证书，从事财务管理、核算等基本会计工作。最高目标成为一名优秀的注册会计师。4）地区 希望到发达地区工作。 五、职业决策1）职业胜任力测评机会（Opportunity）① 入世为我国会计师事务 所开放了专业性服务市 场 ② 随着我国金融市场的完善，会计审计行业发挥空间更大 ③ 国内会计师事务所业务范围的发展空间大。2）威胁（Threat）行业要求综合能力高① 人才需求严格 ② 金融危机裁员过后，经济回暖，有经验的人才竞争力大 ③ 会计前路没有前辈指路。3）优势（Strength）① 打造属于自己特色的就业优 势② 努力向有经验的前辈学习。优势机会策略① 主修经济类专业课程② 紧跟会计人才市场需求特 综合性强，专业基础好。充分了解会计行业发展 ③ 观察能力强，善于收集 ④ 扩大视野，拥有扎实的经济整理信息知识。5）劣势（Weakness）① 缺乏工作经验 ② 专业理论知识可能不适用于实践 ③ 会计行业过于热门，竞争大 ④性格太过于固执。劣势机会策略① 多参加社会实践，在时间中 应用专业知识，提高技能 ② 多渠道接触社会③ 积累工作经验，寻找发展契机劣势威胁策略① 多接触相关实践活动 ② 扎实掌握专业知识 ③ 提高动手、交流、团队合作能 力 ④ 学会调整情绪小结 将来从事会计行业的注册会计师职业 ，进入国际四大会计师事务所 。先走技术路径，再走管理路径 初级会计师——高级会计师——复合型会计人才。六、目标管理1、针对短期的目标，可行性非常的大。但也有不足的地方，如英语，随着兴趣的不断递减，如果不多加练习，计算机二级的知识也容易被遗忘。所以我会在各个阶段会针对性地做出改变。针对中期的目标，可行性会相对的减弱。例如; 大四毕业之前无法通过三门 CPA 科目，这样在毕业后更难一次通过所有剩下的科目。2、有效职业生涯规划是关于未来的职业生涯目标与行动，涉及许多不确定性因素。根据环境和客观条件的变化，经过尝试和实践的检验，对自身认识需要不断调整和完善。因此，规划应有弹性，随着外界环境及自身条件的变化，应及时调整自己的目标和措施。如中期灵活性会相对高一些，弹性会相对大一点，但短期的目标和措施会比较的死板。所以我会在不同的阶段做出不同的方案。七、实施措施 1）途径努力学习会计学的专业知识。大三第二学期开始考注册会计师（CPA）。 进入会计师事务所，继续通过 CPA 其他科目。2） 时间安排 即将大二，在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。通过英语四级考试，参加英语四级的口语考试。先自学注册会计师考试科目的《会计》《审计》《经济法》这三门。到了大三，进入深层次的学习阶段。对于专业课以外的科目，压缩其学习时间，同时保证效率和质量。为专业课以及 CPA 的学习留下足够的时间，以便更细化的分配时间给专业课以及 CPA 的各个科目，整体进步。大四刚开学就参加CPA的考试， 争取一次通过三门。 毕业后再考另外三门。大学的最后一年，开始准备毕业论文，为通过 CPA 剩下的三门，拿到 CPA 证书做最后冲刺。同时，开始毕业后工作的申请。 编写好个人求职材料，利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。积极参加各种招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，预习或模拟面试，参加面试。同时，我也要做出大学这四年的自我总结，自我反省，以及以后的生活规划。另外，我想在这大学四年里，除了学习，我们还要注重社会知识和经验的积累，主要是在大学求学期间逐渐培养自己的社会意识和团队意识，提升自己的管理能力、组织能力、协调能力和预见能力。八、结束语每个人的心中有一座灯塔，它有时让人感觉很清晰，有时却很渺茫，隐隐约约出现在我们心中。而我相信它就在我一直努力地不远处。只要我勇敢大步往前 奔跑，一切就不会只是镜中花，水中月。只要有一颗坚毅的心，梦想就会实现。 既然选择了奋斗，便要风雨无阻。