卫生系统会计实操

初中毕业可以上的学校是非常多的，主要是学习热门的互联网技术，想要学习技术，一定要想好自己适合什么，对什么感兴趣，然后根据这个专业去找适合自己的学校。

初级会计职称考试科目为《经济法基础》和《初级会计实务》，题主已经考过了会计从业，有一定基础的，想来通过初级难度应该不大的。勤快点，备考个三四个月差不多了，懒散点就多花一点时间，以下是高顿学员分享的一些心得，希望能对你有所帮助。人无杂念则更胜一筹很多考生不能有效率地学习，究其原因就是不能专心地备考。人与人能力上的差别其实是不大的，关键还是在信念上。信念不坚定的人，容易被一些心理上滋生的杂念所影响，常常怀疑自己的实力。又时常被犹豫，担忧的情绪支配。他们还会被一些外在因素所影响，喜欢随大流，别人学习，自己就学习，别人去玩，自己也不能坚定地学习。只有相信自己，秉着必胜的信念，排除一切杂念，朝着预定的方向去努力，才能全身心投入学习中，才能更有把握追逐上自己的梦想。查漏补缺需对症下药在初级会计职称备考阶段，很多考生总是觉得自己存在很多的缺陷，但是到底哪些缺陷又不明确，也没有具体的解决方案。导致后续备考因为基础上没掌握好，不能形成一个具体地思维模式，答题总是丢分。所以，在备考初阶段就要走实每一步，进行具体问题具体分析。看书要系统，要熟识每一个知识点。薄弱环节要加强巩固，记不住的，理解不了的知识点，可以运用联想记忆法。还可以利用好高顿网校的课程，和名师一起学习，老师会把知识点串起来讲解，这样会比较系统，记忆起来比较简单，再就是可以利用互联网快速的查找知识点的起源及分析，便于记忆。去其糟粕，取其精华初级会计职称备考的方法是很多的，但是并不是所有的方法都适合自己。有的考生先看书后做题效果好，有的考生先做题后看书效果好。根据各考生的基础不同，方法也要有所筛选。因人制宜的同时也要去除不好的习惯。大家要尽量改掉易分心，无计划，死记硬背，消耗战等不良的习惯。也不要一味的在高顿题库里刷题，你不是高手，做不到只刷题就一次通过。大家应该多做一些有益的运动，调节备考时的枯燥乏味及疲劳紧张状态，比如多伸懒腰，向远处眺望，散步等等。如果是上班族考生，每天*4进行三个小时的学习，保证效率*9，有时候疲劳战只会适得其反。既然选择了远方，便只顾风雨兼程，初级职称应该只是一个小目标，接下来还有中级职称，还有注会，题主加油！

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【解读】本条是关于劳动合同无效的规定。 无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却即使其成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。导致劳动合同无效有以下几方面的原因： (一)劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。包括：1、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(国家另有规定的除外)。2、劳动合同的内容直接违反法律、法规的规定，如劳动者与矿山企业在劳动合同中约定的劳动保护条件不符合《矿山案例法》的有关规定，他们所订立的劳动合同是无效的。3、劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。民法通则第五十八条第五项确立了社会公共利益的原则，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。 法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效是不妥当的。 (二)订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括：1、在没有履行能力的情况下，签订合同。如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书;2、行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。如一家小型化工企业招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕妇。但有的妇女来应聘，故意隐瞒其已怀孕的情况，应聘上岗后不久就提出已经怀孕不能倒班上岗。等等。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。威胁是指当事人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，一方迫使另一方处于恐怖或者其他被胁迫的状态而签订劳动合同，可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面。 (三)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效。属于禁止用人单位同劳动者约定的内容。这也是合同的一般原则。通常表现为，劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”，“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”等霸王条款。 实践中出现较多的是造成劳动者人身伤害的免责条款。对于人身的健康和生命安全，法律是给予特殊保护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，如果允许免除用人单位对劳动者人身伤害的责任，那么就无异于纵容用人单位利用合同形式对劳动者的生命进行摧残，这与保护公民的人身权利的宪法原则是相违背的。劳动者合同权利的放弃，如果与劳动法的维权宗旨相悖，劳动者放弃权利的行为应当受到限制。例如，目前煤矿这种高危行业用工，不经任何培训，没有任何技术，来了就签劳动合同，出事故死了给点钱就完事了，而劳动者又在高工资的引诱下自愿在用人单位不负责生命安全的合同上签字，这种情况下，劳动者放弃劳动保护权的行为，即便出于自愿，亦应认定无效。 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”、“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。

内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

扩展资料

《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。

确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

第一违反法律、行政法规的劳动合同无效；第二以欺诈、威胁签订的劳动合同无效。

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