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面试分为两块：

1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份工作的离职原因，薪资待遇要求等；

2、部门领导复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。

财务部在一个公司是最严谨的部门，各项数据都需要财务去汇总分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，所以在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是非常重要的，财务工作人员面试的时候：

1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；

2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；

3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解，知己知彼方能百战不殆；

4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；

5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；

6、固定资产的折旧方式方法（直线法和加速折旧法）。

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（一）高顿CPA课程目的

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高顿CPA培训自2009年新制度考试以来开办辅导，至今历时5年，在过去的4个学习年度中，超过4000多位学员参加高顿网校CPA培训的课程培训，高顿以独到教学体系、优质的教学内容、贴心的学员服务帮助众多学员实现CPA的梦想！高顿网校CPA培训的合格率超过50%以上。在2011年更有两位同学（温安平、王龙胤）一次性通过六门科目的考试，在2012年，学员捷报频传！！据统计高顿CPA学员的平均合格率达到56%，有多位学员一次性通过4科目、5科目，多位学员在单科上取得85分以上的高分好成绩。2014年的押题环节，高顿的名师更是猜中所有的主观题！

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1、视频精短打破传统网课视频时间超长，以至于学员过于疲劳的束缚，抓住学员精神较为集中的20-30分钟，精准地把相应知识点传授给学员；

2、阶梯式学习设计视频按知识点切割，让学习由浅到深，层层深入；

3、知识体系全面知识内容覆盖全考纲，优化知识结构，知识点之间联系清晰；

4、学、练、测、答四合一学习任务可检测学习效果，学习中融合练习和检测，视频学习--课后练习--阶段检测--直播答疑。

（四）全程贴心督导服务

1、考试报名指导并提供代报名服务。

2、考前心理辅导，让考生保持良好的备战心态。

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一、会计面试流程及面试提问的主要问题会计面试流程及一般提问的问题如下：1、3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。2、个人资料的询问及核查。面试主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。3、专业知识和技能的考核。一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。4、心理及素质方面的考核。面试主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如：当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。等等诸如此类的问题，这些问题一般都没有准确答案，只要你的解释是合理的就没有问题。5、面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，最后告诉你几天内会通知你是否通过面试。二、面试问题回答技巧针对上述面试问题，提出如下回答技巧，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：1、会计的6大基本要素是什么？答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。2、会计的3大报表是什么？答案：资产负债表，现金流量表，利润表。3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润4、固定资产折旧采用的方法有哪些？答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少。而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？（1）新会计准则对企业业绩的影响；（2）有利于提高企业的会计信息质量；（3）有利于提高企业整体管理水平。7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构。场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。8、企业应该如何面对财务危机？（1）加大力度，催收货款。（2）减人增效，降低成本，保本经营。（3）稳定市场，站稳脚跟。（4）降低库存，盘活资产。9、面对财务危机，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题制约因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好。自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。10、职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。