应收会计的业绩，如果要考核的话，肯定是应收账款的周转率，还有预期应收账款的金额，相对来讲，如果成功的话，那应该是与业务配合的紧密度比较好。
会计工作就是按会计制度及有关财务、税务政策规定做好账报好税，正确反映财务状况，当好领导的参谋。所谓绩效，实际就是公司领导对你的信任程度。
会计可以考虑分为扣分指标和加分指标。态度指标，能力指标1。扣分指标（做好不加分，没做好要扣分）1。1做帐错误1。2报税错误1。3会计凭证编制正确性、及时性2。加分指标2。1每月的会计报表分析有价值的建议2。2主导有价值的利润提升方案，成本节约方案，合理节税方案，按其实现的价值大小给适当的奖金3态度指标，能力指标主要用来评估其岗位胜任力，不做为考核，只做为升降，转岗参考
会计的绩效考核量化标准是很难考核的。考核标准可以按照以下几点来订立：1、工作职责 会计凭证编制的正确性、及时性。 会计月结账的及时性（下月初多少号需结账）2、工作态度 自己定夺
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水云间秋忆
