用友注册会计实习面试穿搭

以下建议供参考，夏季大家经常穿露脐装、热裤、人字拖、吊带裙或者是吊带衫等一些非正式的雷区单品千万不要穿，正常去面试的小仙女们是不会穿非正式的单品去参加面试。今天我们就盘点一下绝对不能出现在面试场合的夏季单品。1、破洞牛仔裤，虽然破洞牛仔裤前几年还时尚圈很流行，但是穿着破洞的裤子去面试，HR会觉得你不重视这个面试。2、超过五厘米的高跟鞋，首先第一次去面试的实习生，可能不太会穿高跟鞋，会影响自己面试的发挥，并且要是对方HR穿的没你高，就有点尴尬了。建议穿当下最流行的小白鞋或者是五厘米以下的低跟鞋。3、面试喜欢涂香水的女生要选择沉稳淡雅的，不要采用花香和果香型香水，最好选择不涂香水。4、建议不管穿什么样子的服装去面试，最好搭配一块手表。5、妆面别太花里胡哨的，采用自然的职业妆容就很完美了。6、不管面试还是去工作，最好不穿露脐装。7、切记要是第一次以学生面试公司，最好尽量少带有每场明显的奢侈品标志的衣服鞋子或者包包首饰等。但是已经有一定工作经验，还是可以带上一两件奢侈品单品来展现自己的时尚品味。实习生该怎么穿？夏季各行业面试穿搭指南 建议去国企、公务员、教师岗位、日企等，夏季可以穿白衬衫搭配西装裤或者是西装裙(要过膝)。公关、时尚行业、广告等行政类的白领，可穿搭裙装，但是身上颜色最好不超过三种颜色(裙子要过膝)。互联网行业或者时尚类行业，可以带上几件时尚单品，最好别穿白衬衫，有时候搭配不当会映像打折扣。祝你面试成功，望采纳，谢谢！

作为过来人，建议每次面试都完全正装！西装革履是最佳选择！因为服装的正式体现了你对于此次面试的重视和对于面试官的尊重！这个和本身条件无关，毕竟你的穿着特别是面试时的穿着是给别人看的

第一次面试，想要给HR好印象，那你想好怎么穿吗?各行业穿搭雷区和推荐穿搭指南。夏季大家经常穿露脐装、热裤、人字拖、吊带裙或者是吊带衫等一些非正式的雷区单品千万不要穿，正常去面试的小仙女们是不会穿非正式的单品去参加面试。今天我们就盘点一下绝对不能出现在面试场合的夏季单品，1、破洞牛仔裤，虽然破洞牛仔裤前几年还时尚圈很流行，但是穿着破洞的裤子去面试，HR会觉得你不重视这个面试。2、超过五厘米的高跟鞋，首先第一次去面试的实习生，可能不太会穿高跟鞋，会影响自己面试的发挥，并且要是对方HR穿的没你高，就有点尴尬了。建议穿当下最流行的小白鞋或者是五厘米以下的低跟鞋。3、面试喜欢涂香水的女生要选择沉稳淡雅的，不要采用花香和果香型香水，最好选择不涂香水。4、建议不管穿什么样子的服装去面试，最好搭配一块手表。5、妆面别太花里胡哨的，采用自然的职业妆容就很完美了。6、不管面试还是去工作，最好不穿露脐装。7、切记要是第一次以学生面试公司，最好尽量少带有每场明显的奢侈品标志的衣服鞋子或者包包首饰等。但是已经有一定工作经验，还是可以带上一两件奢侈品单品来展现自己的时尚品味。建议去国企、公务员、教师岗位、日企等，夏季可以穿白衬衫搭配西装裤或者是西装裙(要过膝)。公关、时尚行业、广告等行政类的白领，可穿搭裙装，但是身上颜色最好不超过三种颜色(裙子要过膝)。互联网行业或者时尚类行业，可以带上几件时尚单品，最好别穿白衬衫，有时候搭配不当会映像打折扣。

我 亲 爱 的 友 友 ：O(∩_∩)O哈哈一定要要穿正装喽!面试也是一种学问! 穿正装首先是对面试人的一种尊敬，其次是代表自己非常重视这个工作职位,这样会为自己成功加个筹码...一定要穿正装，即庄重、优雅又不失时尚的职业套装；还要特别注意头发和鞋子一定要看上去整洁，这一点非常重要。因为这样会让招聘单位觉得你对这次面试非常重视，而且庄重整洁的打扮也是对对方的尊重和应有的礼貌。至于颜色和款式，你可以请朋友或专业人士帮忙参谋一下。 女生还要注意的是，在正规的场合都应该穿裙子，因为正规场合裙子是正装，裤子是便装，着裙装时有“五不准”的问题：首先不能穿黑色皮裙，二是在正式的面试场合中不能光腿，要穿丝袜；第三就是袜子称为腿部时装，袜子不能出现残破，第四个不准是鞋袜不配套。 穿套裙是不能穿便装鞋的，正装凉鞋是前不露脚趾后不露脚跟的；第五是袜子要高过裙子的长度，不能留个腿肚子。宁肯不穿袜子，也不能穿半截的，这个穿法术语叫畸形分割。女同学头发一般不长于肩部，太长了要盘起来或者挽起来，男性的头发也不能太长，但是也不要太短，不要为零。不仅是这样：名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。