老会计穿着

面试财务该穿什么衣服？我看别人面试没有穿职业装面试服饰应整洁、素雅、自然大方，这是着装的基本要求。服装不必拘泥于正装，整体感觉端庄大方、精明干练即可。女生在面试时既可以穿套装套裙，也可自由搭配服装，比较修身的毛衣、衬衫、长裤，外搭风衣、小西服或小羽绒服等。服装颜色不局限于黑白灰，可以有一些色彩搭配，上身浅色，下身深色为宜。服装颜色不可过于艳丽，款式不要太复杂，简单一些，大方一些。男生穿正装面试肯定不会出错，也可以选择正式些的夹克或者休闲商务装。外套最好选择深色，如藏蓝、灰色等。衬衫颜色要浅一些，白色、蓝色，还是粉色，考官不太在意。重点：1.整洁：整整齐齐、干净无异味、无异物粘附。2.素雅：色彩不俗艳，不杂乱，款型端正、大方。3.自然大方：和谐而得体，自然而朴实，下身深色，上身浅色为宜。

只要不是奇装异服就可以，穿着简洁大方就可以，只要主要是能力，只要你能力强，不在乎服装的是不是职业装。

简单大方就可以,祝你成功!

女生一看打扮就是做财务的

女生一看打扮就是做财务的，财务不是公司需要抛头露面的职务，她们的的工作是日复一日的面对各种数据。 这种枯燥与默默无闻，是需要忍耐与坚守的。以下分享女生一看打扮就是做财务的？

1、正装要个性

由于工作的特殊性和严谨性，我们每天上班期间可能需要穿正装，全公司齐刷刷一片黑白色，不知道的人以为误入熊猫世界。正装给人的感觉是庄重、严肃和正式的，虽然职场上需要这种莫名的成熟感和稳重感。但是随着时尚的日益社会化和平民化，正装不再是单一的款式和单一色调，我们完全可以在某些细节方面做出个性且适合自己的选择。

比如，白色衬衫的袖口和领口处可以有蕾丝边作为装饰，既优雅又不是沉稳；给自己的小背带增加一些荷叶边装饰或者西装外套别上雅致的胸针等等，这些细节部分都可以彰显我们的独一无二。

2、细节要注意

衣服和化妆品可以不贵，但一定要注意细节。切忌邋遢、衣着不整、几天穿同一件衣服、领带不规整、内衣吊带外露等等。这些细节如果处理不好，你的印象会大打折扣，从而影响自己的工作效率和工作业绩。

3、穿衣要应景

套装和正装在工作期间穿就可以了。下班与同事聚会，还是需要穿上最为舒适的或者自己最为喜欢的休闲装，肆意放松自己；如果要是公司有某些正式场合或者高级晚宴，我们还需要有与之相搭配的高级小礼服，这样才能显示出我们财务女生的`魅力和美丽，切忌穿着上班期间的套装去；去外地出差，还有考虑当地的风土人情等等。

4、配饰要到位

衣服的选择关系到你给别人留下的第一印象如何，那么，如果想提升自己的印象分数，小配饰的搭配是必不可少的。一条得体的丝巾、一枚精致的胸针、一条不菲的手链或者装饰性项链还有就是一手专业的“化妆术”。这些不仅仅是对自己的美化，更是对别人的尊重。

5、“淡妆”很必要

这一点不用多说，相信职场人都应该清楚。平时上班涂个粉底，刷个眉毛，涂个口红这种的基本妆容还是需要的。一般而言，咖啡色系的妆容给人沉稳、大气的感觉，适合任何肤色的人，基本不会出错，可谓是百搭妆容，所以不太会化妆的财会女生可以试试。

90后女会计，上班穿高跟鞋，变得更有女人味

女人都爱漂亮，尤其作为一个90后的女生来说，那就更喜欢打扮自己了，尤其从事会计工作，怎么也算是个白领的工作，应该把自己打扮的更漂亮的一点，让别人看着舒心一点，也给自己的工作增加点自信。

我很少穿高跟鞋的，以前基本上是运动鞋配牛仔裤，那种很休闲的打扮，很高的那种高跟鞋就没穿过，从事会计工作以后，自己也要把自己打扮成一个职场女人，于是就给自己买了一双5寸跟的高跟鞋，穿上高跟鞋再配上一套职业套装，自己也变成了一个职场丽人了，老会计看了我的打扮，说我更有女人味了。出纳也说我简直变了一个人，有点职场女强人的风范了。

可今天上午出去忙了一天，我才知道有时候穿高跟鞋真的有点受罪，今天上午我们单位的财务报表有一个地方出现错误了，要去税务大厅修改一下了，今天办税服务大厅的人真多，跟赶集是的，我填完表叫上号以后，就一直在那里等着，一开始我站在那里等。

最后我实在吃不消了，就找了一个地方坐了下来，直到快中午的时候，才轮到我，财务报表修改完以后，我就回单位了，自己也不会开车，只能打个车回去了，回到办公室的时候，我直接把高跟鞋脱了，太累了，老会计笑着对我说，想要美丽，就要受罪。

下午的时候，我们出纳家里有事请假回家了，单位又要取现金，办公室只有我跟老会计，没有办法，只有我去银行取钱了，在银行里又忙了2个多小时，才回到办公室。人在工作忙的时候，自己一点没感觉着累，可等自己停下来的时候，感觉是那么的累，尤其是自己的脚，以前穿运动鞋习惯了，走多少的路也没感觉疼，现在穿高跟鞋，忙了一天，自己的身体就吃不消了。

老会计跟我分享了她的经验，老会计告诉说，开始穿高跟鞋的时候都不舒服，就像你刚刚开始从事会计工作的时候，磨合磨合，慢慢适应就好了，你可以在办公室里准备两双鞋，办公室里穿高跟鞋，出去干活的时候穿运动鞋。

听了老会计的说的话，确实有道理，自己以后再去税务银行办事的话，不穿高跟鞋了，如果只是在办公室里可以穿。所以现在自己在办公室里准备了两双鞋，一双高跟鞋，一双运动鞋，有事去税务、银行办业务的时候，自己就换上运动鞋。穿高跟鞋的会计同行们，你们平时也像我一样，办公室里准备了两双鞋吗？

财务在生活中不可或缺。

每个月的收入开支烂熟于心，这叫做家庭财务预算。

各种记账软件，噼哩哗啦一阵计算，这叫月度核算。

月末出报表写开支收益，家庭资产与负债，现金的来去走向，这叫月底结算。

冰箱里的食物采用先进先出法食用。

家庭物资的采集采用购销存的办法来永续盘点。

当然，这些生活做法只能做笑话听一听

财务女需要一直学习。见微知著，非她莫属。以，她们都具有很强大的学习能力和心理素质。求学路漫漫，我自横刀向天笑。

财务女独自自主，不需要依靠谁。财务是一个需要承压的行业，财务女一般都具有坚强的意志来抵抗外界压力，活成职场女强人。

当然，财务女也有财务女的浪漫。精打细算，把每一分钱花的恰到好处，并且于每一个平非凡的生活瞬间，体现出精打细算的化腐朽为神奇的美。

财务女爱一个人会很执著，三天两头乱放电的海藻都干不了财务这个艰辛而分外美好的职业。手里的过的现金支票过亿，见过大世面，怎会为了几个铜板放弃爱情？看透了企业内部控制，见惯了公司的合并破产，更加懂得了珍惜。

财务女的缺点就是月底小忙，年底抛夫弃子上班加班的日子经常有。但是，她们并不会觉得苦，她们很乐观，喜欢这种迅速进步成长的体验。

珍惜你身边的财务女吧，也许，你再也碰不到她们这么优秀的女神了！

要灵活面对。会计是一个跟财务（金钱、数字）打交道的职业，它要求的是严谨、认真。如果你穿着的衣服能给接受方一个稳重、严谨、认真的感觉，那你的穿着就穿对了，如果你穿得太招摇，太前卫，那将给人一个不成熟、心态不稳，做事不踏实的感觉，这样估计会让对方对你打折扣。一般大公司会按这个标准来注意。但是，如果对方是个小公司，或者这个面试的人是私营企业老板，你面试的时候发现他如果是个很会穿着的人，说明他是个对审美是有要求的人，那么你穿得大方且时尚的话，是会加分的。当然，如果面试的人是个色鬼的话，你穿得性感点也是会加分的，不过那往后就……

我 亲 爱 的 友 友 ：O(∩_∩)O哈哈一定要要穿正装喽!面试也是一种学问! 穿正装首先是对面试人的一种尊敬，其次是代表自己非常重视这个工作职位,这样会为自己成功加个筹码...一定要穿正装，即庄重、优雅又不失时尚的职业套装；还要特别注意头发和鞋子一定要看上去整洁，这一点非常重要。因为这样会让招聘单位觉得你对这次面试非常重视，而且庄重整洁的打扮也是对对方的尊重和应有的礼貌。至于颜色和款式，你可以请朋友或专业人士帮忙参谋一下。 女生还要注意的是，在正规的场合都应该穿裙子，因为正规场合裙子是正装，裤子是便装，着裙装时有“五不准”的问题：首先不能穿黑色皮裙，二是在正式的面试场合中不能光腿，要穿丝袜；第三就是袜子称为腿部时装，袜子不能出现残破，第四个不准是鞋袜不配套。 穿套裙是不能穿便装鞋的，正装凉鞋是前不露脚趾后不露脚跟的；第五是袜子要高过裙子的长度，不能留个腿肚子。宁肯不穿袜子，也不能穿半截的，这个穿法术语叫畸形分割。女同学头发一般不长于肩部，太长了要盘起来或者挽起来，男性的头发也不能太长，但是也不要太短，不要为零。不仅是这样：名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

起码要想个合格的会计咯。其他的就探知老板的嗜好咯。。。哈哈哈哈