职场小敏在线教学初级会计

‍‍人生如戏，全靠演技，职场也是如此。总是被领导“甩锅”，这是一件伤心的事情。但如果都没有领导愿意把锅甩给你，那会是一件更加伤心的事情。

我们可以想想，在什么情况下，领导会把“锅”甩给你？那一定是他想把这个责任撇干净。把责任撇给什么样的人，才能把自己给摘出来，那也得这个人能把锅给接住啊。比如，市场总监犯了一个大错误，他把这个锅扔给了保洁阿姨，你觉得总经理会认吗？财务总监搞错了今年的财务报表，他说是刚来的小会计没做好，你觉得董事长会接受吗？所以总经理把锅甩给副总经理，部门领导把锅甩给了核心人员，这才是我们在职场当中常见的现象。所以能够接得住“锅”，在一定程度上是证明你有价值，有能力。我这么说不知道你有没有感觉好受一点？

别人可能是教你如何应对领导的“甩锅”，我告诉你，领导的“甩锅”在一定程度上，代表你有价值。但是领导总爱把“锅”甩给你，这样子会不会影响你的发展呢？主要看你的领导有没有发展潜力。如果你的领导有发展势头很好，你总是给他“接锅”，那就是你值得信赖。如果他能升迁，你一定会跟着升迁，因为他也需要有人跟他配合。

但如果你的领导本身就没有什么前途，也没什么地位，你在他手下只会被他毒害。你不仅不能跟着他鸡犬升天，而且还总是因为“接锅”给大领导留下不好的印象，这时候你就得考虑换岗或者辞职了。

我们把进入职场仍然保持学习状态形象的称为“充电”，的确如此，参加工作并不代表学习的终止，在工作中学习是为了自己有更好的发展。

因为工作原因，职场人平时既要工作还要抽出业余时间去学习，这对自己的精力是一个很大的考验，需要自己认真对时间进行合理规划，以保证在完成工作的情况下利用碎片时间去学习提升。

我们又该如何平衡工作与学习呢？

1、工作为主，学习为辅

职场人学习是好事情，但对于公司老板来讲能够保质保量完成工作才是好员工，员工利用上班时间不工作去学习有的领导会持支持态度，但更多的还是会要求员工先完成工作。

2、充分利用业余时间

时间是海绵，学习时间都是可以挤出来的。拿我来讲，之前为了进修考取证书，跟同事进行换班，替同事值夜班的同时利用晚上时间在公司复习资料，虽然表面上自己是吃亏的，但实质上自己是得益的，在公司值班自己一个人可以更专注的去复习资料。

每天可以利用的业余时间大多在晚上，还有就是早上、中午时间。但综合来讲，早上学习效果好但是时间太短（家庭接送孩子等事务），中午时间人体的大脑容易犯困这个服时间段学习效率会比较低，晚上时间20点之后不管是从学习效率还是学习时间上都没有问题，但要注意 一点就是时间不能太晚，这样容易造成第二天上班没有精神。

3、参加读书会

现在城市里大多会有类似樊登读书会、十点读书会等线下学习组织，根据情况多参加一些读书会的活动多结识一些爱学习的好友，对于自己的交际以及提升学习力方面都是有益的。

除此之外，我们还可以在手机上下载读书软件，如微信读书、得到等软件，可以从当当、京东网上去购买纸质书籍来进行学习。

总之，要想真正进修学习不管什么困难都不是困难，难的是你总是拿面前的困难当做理由让自己生活在自己的舒适圈里面。

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初入职场，最需要的是“适应”。

首先要了解岗位职责，知道所从事岗位的胜任能力需求，搞清楚自己要在哪方面进行“充电”。管理规范的公司会在新人入职后进行培训，有的还会安排“师带徒”，同时也会给新人一份“岗位说明书”，以便让新人迅速融入团队、了解职责范围，尽快适应工作岗位。职场上，不管哪个岗位都有“胜任能力模型”，比如文员或助理岗位，通常要具备熟练的OFFICE办公软件使用技巧，如果文字处理速度慢、PPT都不会做，肯定会影响工作效率和领导同事对自己的评价，甚至影响职业前景。

每个职位、每个岗位都有“应知”“应会”，为了胜任岗位，达到工作目标，应该“缺什么补什么”，补自己的短板，尽快掌握最基本的职场技能。

其次，不要不懂装懂，要不耻下问。如果学会开口，一定会有收获。我见过很多职场新人宁肯自己琢磨、按自己的方式“死磕”难题，也不愿求助或求教。你不开口，别人就以为你自己可以搞定。要知道，有时候别人点拔一句话，就能让你立刻茅塞顿开，不仅提升效率，而且能获得良好的人际关系。不懂就问、不耻下问，是最快的学习方法。

在互联网时代，学习充电已经是非常便利的事情，只要你有学习成长的意愿。

给自己找个导师。这个导师可能是一个网站一个平台，也可能是行业里的顶尖人物，或者是公司里的前辈，当你遇到工作中甚至是生活中的任何问题的时候，都可以寻求帮助，得到对方专业的建议，TA既是良师又是益友。

给自己订个目标。可以是三个月、五个月的小目标，也可能是三到五年的中长期目标，根据自己的职业生涯规划，确定学习的课题和所要达到的层面。比如一名会计，从助会到注册会计师职业资格，需要不断地学习升级。

按“职业化”的标准要求自己。职场上，对一个人的最高评价大概就是“职业化程度很高”了。所谓职业化，是指一种工作态度的标准化和规范化，当一个人具备职业形象，拥有职业技能，发挥职业道德，达成职业绩效，就是一个合格的职场人士了。你可以一开始就确立一个成功的职业榜样，以他成为自己的楷模。

丁是丁：专栏作者，书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。自媒体公众号“丁是丁（ID：dsd555555）。

毕业进入职场，感觉从被控制的牢笼中得到了而解放，想干嘛就干嘛，但是随着职场竞争的激烈，在下班后的生活的生活中已经不能优哉游哉的过活，而是要不断的给自己充电才能立足。职场上主要的充电方式有2种：

第一，树立更好的职业形象

有一个非常有趣的现象，到大四的时候，你会突然发现周围多哦很多漂亮的妹子，为什么？因为大家开始学着化妆打扮了，开始把自己尽量塑造的职业化一些，这是非常好的开端。但是带了一定阶段后，大家就会懈怠，变得不那么注重形象了或者是还是原来的形象。

职业形象不仅仅是外在的打扮，还要学会相应的职场礼仪、商务礼仪等等，让你的领导觉得带你出去倍儿面子，让你和同事相处愉快，让你自己觉得身心愉悦，优雅有礼。

第二，塑造可迁移的能力

职场新人仅仅是掌握工作岗位要求的技能是不够的，更多的是要掌握可迁移的通用的能力，尤其是在现如今很快进入AI人工智能时代，许多技能能够被机器所代替，但是通用的可迁移的能力却不会。比如学习领悟能力、决策能力、善于授权、执行能力......作为职场新人，建议主要从思维逻辑能力、沟通能力和学习能力等3个方面进行锻炼学习。最基本的套路是：学习理论知识（推荐购买网课）——实践应用（用于本职工作）——总结再学习。

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如果你在职场中遇到了爱甩锅的领导，那么我认为其实这一件事情是两面性的，因为要知道福之祸之所倚，祸之福之所伏。这个道理你一定要懂，他既然什么工作都丢给你，那么，就会有你更多的表现的机会，就会有你更多的立功的机会，你就会知道更多的事情，你有会更大的提升你的工作能力。

所以如果你想升职的话，你想加薪的话，那么就好好工作吧，他丢给你什么工作就都好好的做，那么让他轻松了，他毕竟是你的领导，那么你以后的日子肯定会好过的。如果你遇到爱甩锅的领导，但是你又不能好好的完成他的工作，那么你就惨啦。他既然不想干这个事情，他丢给你了，但是你没有给他做好，那么他肯定是挨要挨批评的，他还批评了，那你就别想好过了。

当然啦，他既然甩锅给你，你做的多了，当然错的也就多了。这是很正常的一个事情，因为你做的多了，是需要负的责任就大啦。所以一定要慎重交给你的事情，不管是大是小的都应该好好的做，争取不犯错误。虽然说这样苦点儿累点儿，但是会更有机会升职加薪的。

遇到爱“甩锅”的领导，可以使用孙子兵法的第36计，走为上。

这种情况，我身边的朋友就有两个遇到过。其中朋友小敏告诉我说，她离职的原因，就是看透了她领导功劳一定是自己的，问题一定是下属的这种处世之道。小敏说，每次都是组员在出力气加班加点的工作，但是在奖励下来的时候，公司领导对整个部门只字不提，每次都是她的部门领导自己一个人独得这些好处。如果工作没做好，那领导就会立马跳出来，指明道姓的说出是谁的工作不到位，甩锅特别快。试想如果员工工作出现问题，肯定也是和领导的安排有直接的关系。所以，对这种不呵护员工的领导，不跟着最好。

另一个朋友小强，也是遇到了这样的领导。在公司管理层会议上，他的领导面对高层领导的疑问时，直接把锅甩给了在会议室外的小强。刚开始的时候小强并不知道自己背了锅，后来还是一个即将离职的员工告诉了他这件事。小强感觉很气愤，自己全心全意的跟着领导干活，没想到竟然就这样被领导给卖了。从此之后，小强蓄意积累自己的人脉网络，在工作中对领导的一举一动也特别留心。

不想被蛇咬，但是也要做好防范措施。如果领导把锅甩到自己组员的身上，那么可以说明这个领导没有一点担当。跟着没担当的领导，除了背锅之外，别无发展。趁着离开，寻找有担当的领导吧。

我是张小丽，关注职场问题，欢迎留言和点赞。