员工集体宿舍会计怎么处理

如果公司给员工提供宿舍公司是免费提供的话，可以把公司对应的这部分支出进入到应付职工薪酬的应付福利费中当然如果企业会在出租房屋的过程中会有一些修缮支出等等也都可以。

计入职工福利。食堂、宿舍占用的房产折旧额不属于“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算内容，计提时，借记“管理费用——职工福利费”科目即可。

企业职工福利形式多种多样，有发放的住房、交通等各种补贴和非货币性福利，也有组织员工旅游、疗养等支出，在端午、中秋等重要时刻也会组织聚餐、分发礼品。

企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，其中就有职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金等人工费用。

集体宿舍折旧费是否纳入职工福利费按比例扣除？

会计处理方面，企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的集体宿舍设备、设施的折旧列入职工福利费核算。而税法没有列举集体宿舍，因此集体宿舍设备、设施的折旧，不允许在职工福利费税前扣除。

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业与取得收入有关的集体宿舍设备、设施计提的折旧，不纳入职工福利费按比例扣除，应作为正常的成本费用全额税前扣除。

以外租宿舍提供给员工使用为例，可以如下处理请参考借：管理费用、销售费用、生产成本等 贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款

1.公司租员工宿舍发生租金费用，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。2.这个应该属于福利费，根据职工所在不同部门，可以将此部分费用分别计入管理费用、销售费用和制造费用下的明细科目.但是记住要通过应付职工薪酬-福利费来进行归集.下面以管理费用为例:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:银行存款等如果公司规模小或者无法区分各部门应分摊的费用，也可以统一直接入管理费用。企业给员工租赁宿舍相关账务处理，员工所属部门是不同的，大家切合实际做相应的账务处理。另外，有些企业提供住所是会直接在工资中扣除相应的费用，大家可以了解一下这方面内容。想要学习好的做账实操内容，现在点击下方内容，即可限时免费领取做账实操流程资料礼包，满满的干货福利等待着大家。3.具体签订租赁合同，最好找房产中介公司协助，要求该公司提供居住者的详细信息;合同中注明人数、时间、水电气以及其他费用详细等;不定时观察房屋居者这的情况等.一定要认真审查公司的相关营业证明等相关证件，复印留底;签定好租房合同，交纳一定数额的抵押金，防止出现:公司拖欠房租及水、电、煤气、电话等费用.员工在租住期间损坏房屋内家具、家电等设施.员工卷东西逃跑，以至于最后给房东在经济上、精神上带来损失与伤害.确定租房用途，防止被他人以公司员工宿舍为名，作为违法犯罪的场所.定期或不定期检查出租房的使用情况，做到心中有数，防止意外情况发

1、公司租员工宿舍发生租金费用且取得对应发票时：借：管理费用——房屋租赁费（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、支付宿舍租金时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款3、期末结转本年利润时：借：本年利润贷：管理费用——房屋租赁费（根据费用所属部门计入对应科目）公司租员工宿舍发生租金费用，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。