会计英语教学大纲

F2（管理会计）课程是ACCA管理会计体系下的基础课程，是F5和P5的根基。它主要告诉大家成本的概念以及如何去计算成本和预算，如何去帮一个管理者做决策分析。

考生应能够了解管理会计信息的来源，特征和目的，解释战略层和决策层还有运营层的信息差异，为管理者做决策提供有效的支持,能够解释和应用成本会计方法，例如吸收成本法与边际成本法，解释ABC成本法，寿命期成本法，目标成本法等。

为企业规划和控制编制预算，掌握企业定价和销量之间的关系以及不同的定价策略。对比实际成本和标准成本并分析差异。描述生产成本，原材料，人工和期间费用，讨论在一个特定的环境中关键成功因素和关键业绩指标的关系以及他们与企业使命之间的关系，制作报告强调值得管理层关注的关键部分并且给出建议和值得提高的地方，运用关键成功因素作为标准结合业绩测量指标并且考虑生产型企业和服务型企业指标的不同之处监督考核企业业绩。包含用基准衡量一个企业的业绩；区别业绩测量指标。

还应掌握一些比率的计算包括NPV IRR Payback， Ratio，ROI，RI，FinancialRatio & Non-Financial Ratio。

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第一：计算机一级、二级计算机等级考试是全国统一考试，是大学生计算机基本操作能力的证明。计算机等级考试任何人都可以报考，明年三月的计算机等级考试报名，有的省份已经开始了。计算机一级和二级都是国家计算机等级证书，一级比二级考试科目少，题目简单一点。计算机二级报考科目比较多，以前的文章给大家列举过。这里不重复写了，有需要的自己翻看以前的文章。一般建议同学们报考自己擅长的科目，或者报考你们大学计算机科学与技术课程安排的科目。也可以参考自己大学计算机老师的建议，报考相关问题可以直接咨询计算机老师。有的班级群公告里可能已经介绍了计算机二级报考相关问题，同学们近期注意班级群。计算机等级考试一定要提前学习，真题题库里的内容，下次考试很可能遇到。同学们一定要认真对待每一次考试，毕竟我们的大学学习时间是比较紧张的。或则还有英语4~6级

不算

大学英语四六级属于语言等级考试，不算职业资格证。大学英语四六级考试（又称CET-6，全称为“College English Test-6”）是由国家统一出题的，统一收费，统一组织考试，用来评定应试人英语能力的全国性的考试，每年各举行两次。

职业资格证是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

特长或职业资格证书不包括四六级。

英语四六级不算职业资格考试。英语四六级只是作为一种学力的测试，考试目的是推动大学英语教学大纲的贯彻执行，对大学生的英语能力进行客观、准确的测试。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业的学识和技能的证明。而且，目前真正有含金量的是国家承认的人力资源管理师、工程师、会计师、税务师这些，不过都要中级及以上才行。

专业英语四级和专业英语六级，应该算专业证书。我理解的专业证书，应该是和某个专业相关的，应该不是像四六级考试这样的，四六级考试应该和普通话考试差不多的，并不是限于某个专业，而是大众普遍都可以考的

在这个瞬息万变的时代，说最吃香的十大专业变数是很大的，每年都可能不一样。但是有些行业是不会消失的，就像餐饮行业一样，女生的话可以考虑西点西餐。咖啡调酒。

大一可以考的证书有哪些cet4英语四级证书：英语四级考试目的是推动大学英语教学大纲的贯彻执行，对大学生的英语能力进行客观、准确的测量，为提高我国大学英语课程的教学质量服务。国家教育部委托“全国大学英语四、六级考试委员会”（1993年前名为“大学英语四、六级标准化考试设计组”）负责设计、组织、管理与实施大学英语四、六级考试。大学英语考试根据理工科本科和文理科本科用的两个《大学英语教学大纲》，由教育部（原国家教育委员会）高等教育司组织的全国统一的单科性标准化教学考试，分大学英语四级考试（CET-4）和大学英语六级考试（CET-6）两种。每年考试过后8月份或9月份公布成绩并颁发成绩单，根据教育部规定四六级考试不设置及格线，四级425分以上可以报考六级，所以大家普遍认为四六级的合格线为425分。英语四六级的总分为710分。报名时间CET全国英语四六级考试的考试时间为：每年6月份、12月份（每年时间略有不同）。计算机等级证书：全国计算机等级考试（National Computer Rank Examination，以下简称 NCRE），是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查非计算机专业应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。

ACCAF4科目介绍：F4《公司法和商法》被分为八个部分。大纲以介绍总体的英国法律体系开始整个课程，例如法院系统、法律的来源包括人权法案。然后介绍了债权法包括合同法和侵权法。大纲涉及与财务相关的一些法律范围领域，这些法律领域包括：劳动合同法和公司法。这些法律包括公司的形成和设立，公司的融资和资本的种类，和经营上的管理，公司的管理和规范，和公司在法律方面将会面临的危机。最后一部分又和我们以前学的知识点有联系。包括公司治理、道德和与民法相关的道德行为F4考试大纲：F4 Corporate&Business Law(English)是ACCA考试中唯一的一门法律科目，它的大纲设置主要涵盖了：lEnglish Legal System(英国法律体系)lLaw of Contract(合同法)lTort Law(民法)lLaw of Employment(劳动合同法)lAgency(代理)lPartnership(合伙企业)lCompany Law(公司法),以及lProfessional ethics and Corporate Governance(职业道德与公司治理)。ACCA F4科目考试结构：15分钟阅读及180分钟答题时间，共10题，每题10分，均为必做题，问题内容涉及整个大纲，其中：l第1-7题为问答题，考官直接在问题中明确要测试的知识点，要求考生回答相应法律条款及以往案例。l第8-10题为案例分析题，考官会给出一个涉及多个人物或组织的案例，问题往往不明确指出所涉及的知识点，需要考生根据案情自己寻找考点，选择适用的条款及案例做答，并适当加入自己的分析结论。在F4考题由可选题变成必做题后，F4考试的难度也随之加大，这就要求考生要对大纲中的每一章节都能熟练掌握，不能遗漏。ACCA F4科目答题方法：-考生应充分利用考前15分钟阅读时间，梳理思路，尤其应仔细阅读案例分析题，并明确考点，写下答题纲要，切忌盲目做答。-每道题应在平均18分钟之内完成，答题顺序不限。-答题时写清题号，段落之间空行，每一大题另起新一页做答，不要只写答卷纸的一面。-问答题的答案必须包含：Introduction/definition,rule of law,case name,name of Act,Section number-案例分析题的答案必须包含：Introduction/definition/declaration of issue,rule of law,case name,name of Act,Section number,fact analysis,and conclusion.ACCA F4科目学习方法：作为ACCA fundamental level中少有的纯理论科目，F4除要求大家能深入地理解大纲涵盖的知识点之外，还要求每一位考生拥有强大的记忆力，以及逻辑分析能力。尤其是在回答案例分析题时，只有建立在对大纲所有知识点都熟知的前提下，才能针对案情，回答出相对应的法律条款及以往案例，在宝贵的3小时考试中，不浪费笔墨写任何不得分的答案。勤背笔记，勤看题。建立在理解的基础上的背诵是通过考试的不二法门，对英语底子不够的中国考生来说，纯理论考试的最大问题在于，如何将自己掌握的知识，通过另一种语言写出来。‘背’这种方法是解决英语薄弱的有效途径。此外‘勤’也是通过考试的重要要求，只有通过多看题，勤记忆，特别是多做案例分析题的练习，才能在考试中准确快速地找到考点，并流畅地做答。特别注意：考生必须用case来支持答案，但是fact of the case是不需要在答案中详细摘录的。在学习过程中，fact是帮助理解的极好手段，也是解答案例分析题的极好参考。正确地应用statutory legislation，以及section number，在答题中也是必须的。在上次（2008年12月）考试后，F4考官在他的报告中特别提出了案例、法律文本在答案中作为分析支持的重要性。并且指出，缺少案例以及法律文本的引用是考生们在整个考试中的不足之处，也是考生难以得高分的重要原因。F4考官在他的报告中还强调，Companies Act 2006（CA 2006）已经出现在ACCA F4最近的2次的考试中了，但是从这2次的考试结果来看，很多考生没有认识到CA 2006与CA 1985之中的变化，在答题过程中仍使用老CA 1985的知识来作答，因此白白花费了大量考前准备以及考试中宝贵的时间。考官倾向于将CA 2006中的新变化，以及新加入的Tort Law作为考题，所以考生必须保证其准备的考试材料都已更新。参加好的培训班，并拥有一份最新的练习册，是顺利高分通过考试的必要前提。ACCA F4科目考试问题范围：问答题第1题，Legal System第2题，Law of Contract第3题，Tort Law第4,5题，Company Law第6,7题，Employment Law,Corporate Governance,agency,partnership或Company Law案例分析题第8题，Contract Law第9,10题，Employment Law,CorporateGovernance,agency,partnership或Company LawF4考试重点：1．Legal systemJudicial precedent,delegated legislation,statute interpretation,Human Rights Act 1998,2．Law of contractConsideration,contract terms,exclusion clause,breach of contract and remedies3．Tort Law（大纲新内容，重点留意）Passing-off,Negligence,Breach of duty of care,causality of damage,professional negligence4．Employment LawEmployment contract,duty of parties,dismissal,Redundancy5．AgencyCreation,authority,liability6．PartnershipAuthority,liability of partners,partnership vs company7．Company formation&constitutionName of company(大纲新内容),Company promoter,trading certificate effect of constitution,effects of company constitution8．Company capitalClass rights,company charge,loan vs share capital,capital maintenance,issuing shares9．Company administrationCompany director,company secretary,and meetings10.Company insolvencyCompulsory and voluntary liquidation,Administration11.Corporate governanceCorporate governance,money laundering,fraudulent and wrongful trading以下为考试可能性很低的知识点。问答题（1-7题）：-Brief explanation of source of law,types of law,court structure-Define offer,acceptance,distinguish offer and ITT,doctrine of privity,intention to create legal relations,breachof contract and remedies(anticipatory breach)-Standard of duty of care,remoteness of damage,defense to negligence,-Separate personality,lifting the veil of incorporation,explain clauses in MA,alteration of AA-Define ordinary,preference shares,nominal/market valueand debentures,distribution of dividend,-Distinguish ED,NED,shadow D.Role,duty of directors topromote the success of the company,power of company auditors,company resolution-Distinguish Employee and self-employed,constructive dismissal,statutory grounds of unfair dismissal,remedies for unfair dismissal案例分析题（8-10题）：-Define offer,acceptance,distinguish offer and ITT,breach of contract and remedies-Interrelation between partnership and agency law,authority,liability of partners-order of repayment in company’s insolvency,alteration of AA-Insider dealing-power of company directors to bind the companies注意：问答题的非重点仍不排除出现在案例分析题中（反之亦然）重点预测仅供参考，通过ACCA考试需要的仍然是踏实的学习。希望以上的ACCA F4科目考试介绍，学习方法，答题技巧，以及考试重点能对各位F4考生有所帮助。

ACCA F2 MA

英文名：Management Accounting

2

中文名：管理会计

3

课程内容：主要向学员介绍了管理会计体系的主要元素以及管理会计如何发挥支持企业决策, 制定企业决策的作用。内容涵盖：管理会计，管理信息，成本会计，预算和标准成本，业绩衡量，短期决策方法。

4

科目联系：MA(F2)《管理会计》是PM(F5)《业绩管理》和APM(P5)《高级业绩管理》的基础。

5

考试时间：2小时(机考)

6

考试分值：

A部分一一35道单选题(每题2分，共计70分)

B部分一一3道多任务题(由计算、简单、论述题构成，每题10分，共计30分)

7

课程难度：☆☆

8

时间花费：☆☆☆

我是学的金立品ACCA的网课考的

MA(F2)考前须知

对于要参加MA(F2)考试的同学来说，ACCA还算一个比较新鲜的事物，我们先来说说它的考试：

MA(F2)的考试全部是机考(线上考试)，答题时间为两个小时，考试题型全部是客观题(不能理解为选择题，因为还有其他题型，我们后面说具体题型)，客观题的意思是“答案是唯一的”，因此考完提交答卷后即刻就能获取成绩。

MA(F2)的考卷分为两部分：

Section A：共有35道题，每道题2分共70分，均为独立客观题相互之间无关联，即“一题一问”式;

Section B：包含3道大题，每道题10分共30分，分别覆盖课程内容的三个部分Part C Budgeting、Part D Standard Costing、Part E Performance Measurement, 每道大题有一个共同的案例背景，含有n个小问题，分值不定，即“一题多问”式。

MA(F2)考试题型

▶ 点选题，即在正确的选项对应的小圈处点击鼠标(如下图)，注意，问题可能是单选、也可能是多选，务必看清楚问题。还有一种题型也可以归属到这一类，就是判断正误题，一般形式是在True or False对应的位置分别有方框，在方框处点击鼠标即可。

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▶ 拖拽题，顾名思义，点住选项拖拽到相应的位置，这种题类似我们常见的连线题，但是需要注意的是“备选项”可能比 “应选项”要多，并不是一一对应的，因此增加了作答难度。

▶ 填空题，比较容易理解，即在空白处填写答案(一般是数字，也有可能是文字)，需要注意的是不要“画蛇添足”，比如$____000,000.00， ____kg, ____% 这些形式，千万要注意只需要填写缺少的数字部分，由于是系统自动判卷，如果与标准答案不一致，就算错误，没有人工判别那么灵活。

▶ 下拉菜单式题，这类题型类似选择题，非常好操作，在空格处点击鼠标即可下拉菜单，点击相应选项即可(如下图)，提醒注意一点，一旦做了选择，需要将鼠标移到空白处点击一下，确保选项不会再变，避免由于不小心滚动鼠标滚轮选到其他选项。

MA(F2)考试心态

同学们考前往往会问老师哪部分或者哪些题考到的可能性更大，老师其实不希望听到大家这样提问。

首先，MA(F2)是基础课，知识点本身不难，而且对于后面的所有课程都是非常重要的根基，只有学扎实了才能继续顺利向前走，对于MA(F2)我们不能抱着应试的心态;

其次，ACCA的所有教学资料都是基于教学大纲(考纲)做的，也就是说同学们接触到学到的所有知识都是考试要求的，考卷上出现哪部分的问题都合情合理;

再次，MA(F2)是在线考试，每个考生的考题都是从题库里随机分配的，即使同一时间同一地点的考试，每个人的考卷都不一样，哪还有什么知识点考到的可能性更大的问题?

希望抱有这样心态的同学积极改掉这种小懒惰，争取全面学习、认真思考、系统掌握，只有这样做，才能有效提升个人能力而不仅仅是变成一个会考试的人，这也是学习ACCA应有的态度。

MA(F2)重难点提示

▶Absorption Costing 和Marginal Costing, 务必要搞清楚各自的算法，以及两者之间的差异。

▶Process Costing ，计算过程比较繁琐，每一步、每一种情况都要清晰理解，不能模凌两可，尤其是当有normal loss, abnormal loss, opening inventory不为0的时候，用FIFO或者weighted average两种方法计算Finished Good，以及要会编process account，abnormal loss or gain account ，明白对profit or loss产生的影响。

▶Standard Costing，能分清、会计算各种variance，并且掌握如何在standard profit 和 actual profit之间进行差异调整。

▶Budgeting, 理解fixed budget, flexible budget 和actual result的关系，理解掌握master budget的编制步骤和算法。

▶NPV和IRR，要深刻理解并能熟练掌握这部分的计算和应用，这不仅是这门课的重点内容，也是后续相关课程的重点。再看得长远一些，这也是未来工作岗位常用的项目评估指标，必须掌握。

▶Performance Measurement, 注意ROI,RI,ROCE的计算和分析，企业流动能力、偿债能力和盈利能力的分析指标，以及BSC平衡计分卡的分析应用。

▶其他零碎知识点，比如cost classification、cost behavior、sampling各种方法的区别和优缺点、EOQ和EBQ的计算和灵活运用，forecasting各种方法的应用、3Es的分析应用、Target costing、 Lifecycle costing的理解等等。

1、女生最吃香的十大专业之：保险销售代理随着人类寿命的延长，保险代理行业的需求也会越来越大。根据美国劳动局官方数据统计，到2020年，该行业的需求会增加22%。进入该行业仅仅只要求高中毕业水平，这是前十名的职业里面门槛最低的。而且研究表明，在美国，该行业的年收入大约是63400美元。2、女生最吃香的十大专业之：管理顾问美国境内约有540440名从业者，包括了政府机构、非营利性机构和企业都需要一名管理专家来帮助他们提高效率。随着2008年金融危机带来的经济萧条，管理顾问这一行业需求量反而增长了，并且还将继续保持增长。他们的平均年收入大约是88070美元。3、女生最吃香的十大专业之：计算机系统分析师毫无疑问，这一职业几乎在任何“最棒的职业排名”都能取得很好的成绩。在美国，该行业有482040个在职人员，据以往的数据估计，到2020年对于计算机系统分析师的需求会上涨22%。作为收入最高的行业之一，其平均年收入约83800美元。4、女生最吃香的十大专业之：网络媒体人才目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。5、女生最吃香的十大专业之：物流师物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”6、女生最吃香的十大专业之：网络系统管理员该职业上榜是因为其年均收入达到了76320美元，而且到2020年需求量将会增加28%。伴随着科技的强力渗透，越来越多的经济部门会需要那些能够处理大量数据和用户的毕业生。美国政府报告显示，目前该系统管理员的在职人数为350320。而将来对于网络安全、虚拟监测等的需求也将使该职业充满无限前景。7、女生最吃香的十大专业之：中西医师、医药销售“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。8、女生最吃香的十大专业之：市场调研员官方数据显示，目前市场调研方面的在职人员数量是392740.尽管其年均收入仅67380美元，大大低于第一第二名的职业，它所表现出的发展潜力和到2020年的需求量和紧急度都是不可估量的。到2020年，市场调研员的需求量或许将要增加44%。9、女生最吃香的十大专业之：心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域，增长最快的三类人才分别是：心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种1：1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师，而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水平的提高，人们对自我健康越来越重视，心理健康师这一职业前景普遍看好。10、女生最吃香的十大专业之：软件开发员与之前提到的软件开发员不同的是，应用软件开发员更专注于消费者体验的开发、测试和调试，以确保最终的结果为广大用户所喜爱。这一行业对于雇员在数学、计算机科学和编程技巧的要求都很高，本科学历是最基本的。