退休老会计挑战自己

老年人重回职场最大的困难就是年龄，虽然经验摆在那里，但毕竟已经老了，许多事情只有年轻人有力气做，而老龄人很难克服。

很多 面试 官的第一个问题往往就是“能否请您做一下 自我介绍 ?”面试会计的你会怎么作自我介绍?下面是我为您整理的老会计 面试自我介绍 内容，希望对你有所帮助。 老会计面试自我介绍篇一 大家好，很荣幸能参加公司的这次面试。我是一名会计专业应届 毕业 生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。 我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的 逻辑思维 能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。 实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就! 我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素! 老会计面试自我介绍篇二 尊敬的招聘主管： 您好! 我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。 我叫xxx，1985年出生在美丽的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念， 爱好 广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。 大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。即校几年来，我学习刻苦，成绩优异，创新意识曾多次获得老师的称赞。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。在软件方面，系统掌握了，五笔，Word文字排版r， Excel 电子表格，现代化办公，PS图片处理，FLASH,会计，工业会计等，并对平面辅助设计CADI和Windows编程有一定了解。在硬件方面有较强的动手操作能力。如装维，安装，维修等，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划 经验 ，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼，还在系举办的 辩论 赛中获得冠军。 “顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭;“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度;“真诚，守信”是我的最大特点;开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。 机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意!祝愿您们的事业蒸蒸日上! 老会计面试自我介绍篇三 经过三年大学生活中，我积累了充分的 文化 知识， 社会实践 能力有了提高，也让我在心理上有了质的飞跃。 我遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研专业知识。学习勤奋刻苦，成绩优秀;班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有奉献精神， 诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。 财务会计是一门实务操作性很强的学科，即将成为一名财务人员，我十分渴望难得的学习机会，一直以“一专多能，全面发展”严格要求自己，通过三年的努力学习，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。 在政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐，平时注重加强有关 财经 方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平能力。 在业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、 《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和 方法 ，在此基础上，结合专业特点及工作实际，通过专业课程的学习，我现已具有较强的财务处理能力与计算机软件开发能力。我深知未来是计算机网络时代，因此，我自学了多种计算机软件应用与操作，如word、excel等办公软件，autocad、photoshop等图形设计软件，internet explorer、outlook express等上网工具，并能运用frontpage制作网页、运用foxpro进行数据库开发。在计算机硬件方面，我熟悉其组成原理，能够熟练地进行计算机的组装，独立排除计算机的各种故障。 在现代社会主义市场经济的浪潮下，作为跨世纪的大学生，为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。

先表明我个人的观点，会计越老越吃香这个理念，有时代的局限性。我大概率能猜到，和你灌输所谓“越老越吃香”这个理念的人，大概是你家里或者你圈子里上年纪的前辈，而且大概率是60 70 后这两代人很多人都秉持所谓“会计越老越吃香”的理念，而且其实从他们的人生经历来看，确实是有道理的，我们来简单分析一下60后：出来工作大概率是80年代到90年代，到了21世纪已经快退休了，他们经历了什么呢？首先，能给你灌输人生理念的，很大可能是一辈子混的还可以的，毕竟混的差的人的话，你也不会听，而60后，因为时代的特殊性，能开口说这个理念的，大部分其实在国企，毕竟在80年代，外企还没大规模来中国，大部分人，尤其是能发出声音的，基本都在国企里做了一辈子，而在80年代到90年代，国企账务和ERP的发展极其缓慢，甚至十几年都是手工账的企业比比皆是，而那个年代最大的特性，就是行业的迭代和发展非常慢，不是说发展慢，而是说，没有像今天这样，各种新兴行业的崛起，很多都是比较传统的行业，大家其实也都知道，21世界后，电子商务和互联网的到来，降维打击了中国各个行业，而在这之前，各行各业确实有发展，但基本都是在框架内的发展，在账务上的发展更是有限，这就导致很多时候只要做的足够久，确实就能应付各种局面，因为销售的渠道，商业模式是没有太大变化的，而真正到了21世纪，尤其是2008年之后，60后已经开始慢慢退休了，在他们理念之中会计一定是越老越吃香的，毕竟就这点东西。70后：我一直觉得70后是天选之子，他们大学毕业的时候，外企大规模进入中国，把各种先进理念带到了中国，属于最早接触ERP的人群，此外，这些人又接触了电商，属于互联网第一代的开拓者，但是呢，到了互联网大变局来临的前夜，这些人大部分已经占据了企业财务的中高层位置，对他们来说，同样是只要混的够久，就“一定”能有很大的发展，毕竟他们的人生就是踏在大趋势大风口之上的，只要你在财务行业做的够久那就一定能身居高位，毕竟原来那批来中国开拓的财务老外大部分都要回去，而60后又不是很愿意离开国企，所以你会发觉，财务高管的位置都是给他们空着的，而目前财务高管确实有非常多的70后。但事情在这几年开始了变化：1.经济高速增长阶段结束，原来各行各业都在高速发展，但是这几年，相当明显的是部分行业的发展开始滞缓，而某些行业的发展确依然高速，部分行业的发展速度处于风口而爆棚，同样的财务，同样的经验，薪水的差别简直是一个天一个地。2.ERP技术日新月异，不需要那么多小会计了，我原来工作的一家MNC，2010年的时候财务部30多人，现在业务翻倍，但是财务就剩下5个，有了比较强大的系统之后真的不需要这么多人了，这样的话，作为会计，你混的再久也没用，直接被降维打击，因为不需要这个岗位了，不要说所谓的假账技巧，没意义，原因在于，过去，财务可以对税务 工商 海关等各个击破，因为他们不联网，但是现在呢？海关，税务，工商全部联网，有自己的大数据，以往所谓的虚增或者减少利润的方式已经无所遁形了，打个比方，很多企业原来喜欢用转移定价来转移利润，原来是税务系统孤军作战，现在和海关联网，共用一个平台，价格是高是低就非常透明了。此外，还有一点，那就是财务共享中心的出现，将账务都集中到这个中心内，类似“会计工厂”，我一般真不推荐大家去这里，真的就是账务工人，对于业务核心接触太少，而且最关键的是，大家的可替代性太强了，比如说上海的会计工资贵了，那我完全可以把这个中心转移到更便宜人工的内陆，当地人一定抢着干，而在上海的这些会计怎办？大概率是失业，如果更绝一点，转移到国外，那就更完蛋了。3.从账务型会计到业务模式型分析的转变，大部分60 70后所提的越老越吃香，基本都是账务型会计，随着第2点的ERP的发展，账务已经不需要那么多人，甚至有了财务共享中心来集中办理。要增强不可替代性，就只能是紧跟业务核心，从账务型会计转型到业务模式型的分析，越老越吃香这句话的核心，其实就是不可替代性，觉得自己做的够久，技巧够多就能有饭吃，但技术的发展，就是降维打击，好比原始资本主义工场里，你再怎么能用手织布，也没办法和织布机相比，一个道理。你说会计和审计会有35岁危机吗？当然会有，即：没选好行业，去了低利润的行业，老板为了节省开支，用了更年轻的人，危机来了RPA技术来临了，不需要这么多人了，老板为了节省开支，让你回家了，危机来了没有及时的转型，没有对行业模式有深刻的了解，老板觉得雇你不值，换了更年轻的，同时还一堆证书的“后浪”，危机来了只想混在自己的职位上，只做一亩三分地的事情，当然，也没有升职，等到了35岁，还在做非常初级的职能，比如AR AP，应聘其他企业的时候，别人也质疑你这么多年在干什么。在原来的企业又没有希望，危机来了而审计领域更是一样，35岁了，熬不动夜了，出不动差了，但是各种项目依旧满满，更怕的是如果连CPA都没，经理职位遥遥无期，做着项目所有的事情，但收入大头却不是你，工作起来有心无力，危机还是来了说道考CPA，真的是个苦活，一般的周期是3-5年，真的是非常不容易，其中的艰辛我作为陪考家属，太明白了，但是，如果你好好准备，听取名师的课程，尤其是一些7证大神（CPA+ACCA+CMA+CFA+FRM+司法考试+保荐人）帮你精炼的框架和课程，能够尽可能的缩短考试时间，后续的路才会更宽

应该是家小公司吧 会计就一个是吧 呵呵 这种情况很常见 做出纳和会计接触的却是多一点 可是真要做会计那些工作还是有些困难的 短期内提高的话 就先找个有经验的会计叫你些基本的 操作 如果有软件就熟悉软件 现在财务一般都是用友t3 或t6吧 呵呵 想长期从事这个职业那你就得考证了 毕竟你不能在你那个公司做一辈子 如果到其他公司 你没证 是不会用你的

首先是自身能力的欠缺。比如职场上，大学毕业生是高级工的竞争对手，但自身能力是找工作的最大障碍。因为大学生接受了最新的教育，有超强的适应能力，懂得服从，是公司最需要的员工。对于工作多年的老年人来说，接受新事物的能力不如应届毕业生，自身的学习也停止了。可以说没有提升的空间，这是高龄者找工作面临的最大障碍。

其次是求职者受到年龄歧视。长期以来，由于历史和文化因素，仍然存在歧视老年人再就业的错误观念。现实中，离实现“老有所为”还有一定距离。在找工作的过程中，老年求职者面临的最大挑战是年龄限制，41.3%的老年受访者曾因“年龄”被公司拒绝，所以我们一定要量力而行，不要因为自己无所谓就可以和年轻人进行比较。

再者是超出个人的能力。老年人有就业需求很正常。毕竟这个社会还有很多地方需要钱，需要钱的家庭比比皆是。尤其是女性50岁退休，身体完全可以胜任很多工作。利用他们的剩余价值创造财富是完全可以的。男人60岁退休后，也有很多强爷爷的能量，体力还能继续发光。所以，把这些老人从退休的角度归为拿养老金整天无所事事吃等死的状态是不合适的。

要知道的是老年人退休后对工作的选择主要取决于他们过去的职业经验和工作技能。对于有专业技能的求职者来说，财务会计、技术咨询等岗位和书法老师、摄影师等培训行业是他们最首选的。对于学历不高但有耐心、细心的求职者来说，更多的是从事服务行业、物流等劳动密集型行业，比如保洁员、城市环卫工、厨师等。

你们老板肯定明白你不会的。会有人带你，相信自己，即使不会也不丢人，以前没干过啊，对吧，加油

很好很好的一个机会，我朋友也是这样，一开始还是做出纳兼仓管，现在做会计，做得好好的，相信自己@@@