会计制度论文答辩

会计专业毕业论文答辩自述稿范文

篇一：会计专业毕业论文答辩自述稿

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家下午好!

我是XX级会审(一)班的xxx，我的毕业论文题目是《对我国人力资源会计的几点思考》，指导老师是冯毅老师。下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报：

我选择《对我国人力资源会计的几点思考》这一课题进行研究，原因它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。

在知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小依靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力资源会计。

我的论文研究我国人力资源会计的目的为了促进促进企业人力资源的开发和有效使用。意义在于可以通过人力资源会计提供的信息，合理、有效的进行人力资源的分配。

我的论文总的来说可以分为两个大部分：第一部分就是简单的介绍人力资源会计。

第二个部分是针对我国人力资源会计的一个分析。主要包括我国发展人力资源会计的必要性、目前存在的问题及解决方法。

整篇文章是我在查阅有关人力资源会计著作的`基础上，结合个人的理解，最终在冯老师的指导和帮助下完成的。

通过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧，另一方面也使得我在我国人力资源会计发展这一课题上有了新的认识与理解。但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷，使得文章中的相关观点还不够成熟，甚至可能存在错误观点的情形。对此，我热切希望能够得到各位老师的指导。

谢谢!

篇二：会计专业毕业论文答辩自述稿

各位老师好!

我叫xxx，来自河南焦作，我的论文题目是“论会计电算化财务软件的发展趋势”。论文是在周艳山导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢。

下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。

会计电算化软件在现代企业财务

管理及会计核算中，从表面上来看，会计电算化只不过是将电子计算机应用于会计核算工作中，减轻会计人员的劳动强度，提高会计核算的速度和精度，以计算机替代人工记帐。但会计电算化决不仅仅是核算工具和核算方法的改进，它必然会引起会计工作组织和人员分工的改变，促进会计工作水平大幅度的提升和企业的经济效益的增加，使会计理论和实务的方方面面都将发生前所未有的深刻变化。研究会计电算化的发展趋势，并提出一些意见。以期能够提高财会管理水平和经济效益做出一点贡献，进而实现会计工作的现代化。面对新技术发展的浪潮，对财务管理和会计核算的要求也越来越高，推行会计电算化，特别是加强会计电算化的应用管理，是实现会计工作电算化、提高会计管理水平，促进网络财务规范的重要保证。因此，组织管理者应对其加以正确认识并积极引导，把握其概念、和特点和作用，正确运用其正向功能，克服其负向功能，从而使电算化财务软件朝着更有利于组织发展和目标实现的方向迈进。

其次，在结构框架上，本文分成四个部分：

第一部分为会计电算化理论，包括会计电算化的定义、意义以及实施会计电算化的必要性。

会计电算化是一项系统工程。一方面，国家、地区和行业主管部门要制定一系列会计电算化管理制度、发展规划、技术标准和工作规范并颁布实施，要调动各方面的积极性组织开发各行业适用的、具有多层次和类型的系列会计软件、审计软件，并对其合法性、正确可靠性进行评审，同时还要进行其他大量而艰巨的会计电算化宏观管理工作。

另一方面，备基层单位要进行大量而复杂的会计电算化的配套管理工作，主要是提高企业领导及其他管理人员的现代化管理意识，在整个企业管理现代化总体规划的指导下做好会计电算化的长期、近期发展规划和计划并认真组织实施，重新调整会计及整个企业的机构设置、岗位分工，建立一系列现代企业管理制度，提高企业管理要求。第二部分为我国会计电算化发展中存在的问题，从财务软件本身和企业内部两方面对我国会计电算化软件发展中的问题进行剖析。

我国的会计电算化系统实现了从记账凭证到会计报表编制全过程的自动化。

在市场经济瞬息万变的形势下，会计电算化的应用，能为企业提供及时、准确和完整的财务信息，从而增强决策有用性，提高企业管理效率和经济效益，不断提升企业在市场中的核心竞争力。随着时代的发展，计算机在企业管理及会计信息处理中的迅速普及和广泛应用，给人们带来了极大的方便和效益。同时会计电算化在企业实践中暴露出的会计电算化人员的技术水平有限、重视账务功能，忽视管理功能、会计电算化档案管理制度不完善等等问题，严重阻碍了我国会计电算化向更深层次发展。另外，会计电算化软件本身数据的实时共享性差、安全保密性弱等缺陷也是导致会计电算化财务软件发展搁浅的重要原因之一。

第三部分促进会计电算化发展的措施介绍了企业会计电算化发展的管理对策。

会计电算化的发展改变了传统会计的手工记账、实现了会计核算和会计管理的高效、快捷、便利，但是伴随着会计电算化的迅猛发展也产生了很多的问题和矛盾。为推进会计电算化向更高水准和更深层次发展就要相应采取一些必要措施。在企业中正确处理会计电算化与企业管理信息系统之间的关系，将会计电算化系统作为企业管理信息系统的一个独立的子系统来开发。在会计电算化子系统中增加决策支持系统、预测支持系统，最终实现企业管理信息系统，实现企业管理现代化。在财务软件上，进一步完善软件并形成规范的会计软件市场，“扭转促销有余，维护不足的局面”，同时加强软件系统安全，设置加密系统，建立“病毒防火墙”等等。我认为，壮大会计电算化人员队伍，从将来培养高级会计软件工程人员的角度出发，计算机和财会专业应互相渗透、互相兼容，让学生“两条腿”跑步，使会计电算化人才培养的规模和档次都得到提升。

第四部分我国会计电算化的总体发展趋势

我国会计电算化的总体发展趋势应经历三个大的发展阶段:即会计核算电算化、财会管理或企业管理计算机化、决策支持计算机化。目前因为我们有基本现成的会计核算模式，而财务或企业管理工作则比较复杂且没有成型的模式，会计核算的输入/输出数据比较规范且容易组织，我们已形成一套固定的会计核算过程和方法，所以设计并实现电算化会计核算系统比较容易，因此只能先搞核算电算化。但核算电算化基本是模仿手工操作，所提供的会计信息范围、数据和质量并未发生根本性的改变，因此对满足企业现代化管理要求并迅速提高企业经济效益并不能起到决定性的作用。同时，核算电算化所节省的人工成本、提高会计信息的质量所产生的效益并不足以抵消建立并使用该系统的投人。

因此，核算电算化只是整个会计电算化工作的准备阶段，其好处是为建立以管理为重心的、网络化的、完整的会计或企业管理信息系统打下了坚实的基础。

会计电算化的高级发展阶段是建立并实际运行会计或企业决策支持系统，这个阶段是以管理为重心的会计信息系统或企业管理信息系统的自然进化或更高级的发展阶段，像国外那样用它来辅助解决那些数据不规范、变化因素多、具有不确定性的高级会计或企业管理决策问题。

最后，在这篇论文的写作以及修改的过程，也是我越来越认识到自己知识与经验缺乏的过程。

书到用时方恨少，事非经过不知难。在老师的指导下，我知道了毕业论文怎么写。

通过此次毕业论文写作，我愈发感觉到自己知识的匮乏和视野的狭窄。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。小小拙作，敬请各位老师雅正。再一次谢谢各位老师。

一、答辩主持人必须具备的基本条件1.必须专业对口，具有本专业本科以上学历，且具备讲师以上专业技术职称。这是对答辩主持人资格要求的硬条件，切忌跨专业指导，外行指导内行，有损答辩主持人和整个电大系统形象。2.会计专业答辩主持人必须熟悉有关电大会计专业毕业论文撰写、指导、复审、终审等环节管理的相关文件精神。如领会2005年1月26日印发的《关于加强“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”毕业设计（论文）教学工作的通知》，2005年7月10日印发的《湖北广播电视大学关于规范管理开放教育毕业设计（论文）工作的若干意见》，2005年7月10日印发的《湖北广播电视大学实践环节教学工作管理暂行规定(讨论稿)》等。只有掌握了以上文件精神，才能更好地准确地按照电大毕业论文的基本要求主持好会计专业毕业论文答辩工作。 3.具有较强的会计专业理论水平和一定的主持能力。作为会计专业的论文答辩主持人必须是该专业的骨干教师，宏观掌握该学科的知识体系，且至少担负过该专业2/3以上的专业课程的教学和辅导任务。同时答辩主持人还必须经常学习，及时掌握会计专业学科前沿性的问题，真正能够运用新的会计制度和会计理论来处理社会经济工作的复杂会计事项，以此博学赢得学员的尊重和信赖。除了专业拔尖外，答辩主持人必须具备较强的主持能力，比如口才、演讲艺术、驾驭复杂局面的能力对于一名答辩主持人来讲都尤为重要。二、提高对毕业论文答辩工作重要性的认识1.会计专业毕业论文答辩工作是对学员专业理论和实践能力掌握情况的一种检验。学员通过两年或两年以上的业余学习，有的系统地掌握了会计专业的专业理论基础知识，并通过不断地理论联系实际，增强了实际动手能力，对专业的认知程度得到了大幅度的提高；有的本身从事会计工作，具有较强的实践能力，通过学习，丰富了专业理论知识，能够更好地运用所学理论去解决实际工作问题，由原来的对某一问题的模糊认识，机械操作变为理解认识，达到举一反三的目的；也有的学员态度不端正，平时学习目标不明确，抱着混文凭的思想，虽然通过一些途径也同样获得了文凭，但其依然存在专业理论基础薄弱，实际动手能力差的问题。所以对于学员学习效果的评价不能以其是否获得文凭作为唯一的标准。通过论文答辩工作可以真实地反映出学员的专业水平差异和学习效果，同时可以进一步地激发学员的学习积极性。2.搞好会计专业毕业论文答辩主持工作是实现人才培养模式改革的关键。实行现代远程开放教育是教育部人才培养模式的一种改革。虽然在电大系统已经试点六年多，但在教育界和社会公众中尚存在争议，特别是对人才培养质量尚有很多看法。毕业论文作为一个很重要的实践性教学环节，同时也是对学员要求最高的一门课程，从某种意义上来讲是保证试点工作质量的最后一个关键。只有认真主持好毕业论文答辩工作，把好最后一个出口关，才能保证电大系统所加工的“产品”质量，真正地把优质产品推向市场接受社会的挑选，提高电大会计专业毕业生在人才市场的市场占有率，使会计专业的毕业学生能够活跃在经济建设的各个领域。同时这一做法既真正体现了人才培养模式改革所要求的宽进严出的办学原则，也是维护电大系统社会声誉的关键。 3.主持好毕业论文答辩工作，既要严格要求，也要充分考虑学员切身利益。在主持毕业论文答辩工作时，我们既要高标准严要求，同时也要考虑学员实际利益，真正体现一切为了学员，为了学员的一切的治学原则。开放教育会计专业学员大部分是在岗的会计或财务人员，属于单位业务骨干，工学矛盾突出，而且年龄较大，记忆力下降，理论学习存在一定困难。作为一名答辩主持人必须抓住学员特点，设置侧重于能体现学员优势的实践能力的相关问题，真正让学员能充分享受一种轻松愉快的论文答辩环境。同时也必须严格按照答辩规定，认真履行答辩程序，通过答辩，达到检验学员学习效果的目的，真正做到严出而不难出，争取能够让90%以上的学员都能顺利通过论文答辩关，获取会计专业的毕业证书。最大限度地维护学员的切身利益。三、明确毕业论文答辩的基本目的1.帮助学员完善毕业论文。毕业论文是学员必须完成的最后一个教学环节，学校对毕业论文的要求很高，而成人学员普遍基础较差，虽然具有一定的实践会计工作经验，但或轻或重地存在理论基础薄弱、文笔水平不高的情况，因而所写论文尚存在诸多问题。作为答辩主持人应该与答辩委员会的所有成员统一思想，本着帮助学生修改完善论文的目的来主持该项工作。通过答辩来发现问题，并及时提出修改办法，提高论文质量，保证90%以上的学员论文都能通过最后的终审，最终达到按期毕业的目的。 2.通过答辩达到鉴定论文真伪，提高论文含金量的目的。针对目前学员论文抄袭严重现象，无论学校还是指导老师都显得无可奈何，似乎没有更好的办法来加以检验。通过论文答辩这一环节，可以及时地发现问题，挖掘出表面上看不到的诸如请人代写、网上抄袭等问题。具体来讲，主持人应该不断地修炼内功，加强学习，及时掌握有关会计学的新知识新信息，通过提高责任心和自身专业水平的办法，来准确地鉴定学员论文的真伪，真正杜绝抄袭现象。 3.通过答辩来发现亮点。论文答辩不仅仅是找问题、辨别真伪，同时对一些学习态度端正，专业基础扎实，论文撰写质量较高的学员，我们主持人也应该善于发现其亮点，对其独创观点应加以肯定，并通过适当的方式加以体现出来。让学员的学习研究成果也能被转化为一种理论，甚至可以公开发表。真正让他们体尝学有所获的一种成就感，同时还可以将其作为学习典型加以宣传，真正体现出电大人才培养模式改革所取得的成绩，提高电大的社会地位。四、会计专业论文答辩主持人如何主持电大毕业论文答辩工作要搞好毕业论文答辩工作，必须重视对答辩工作的领导、组织和实施，在具体组织和实施论文答辩的问题上，除了要科学地建立答辩小组，答辩主持人的工作开展尤为重要。作为一名优秀的会计专业答辩主持人必须从以下几个方面来开展工作。 1.周密组织，精心安排是搞好毕业论文答辩工作的关键。作为一名优秀的答辩主持人必须设置科学的论文答辩程序。答辩程序原则上可按学生个人陈述（5—8分钟）——答辩教师有针对性地提出问题（3—5个）——学员准备（5—10分钟）——学生回答问题——主持人或答辩教师点评五个环节来进行。要严格掌控好以上5个程序，主持人必须注意以下事项：①学员个人陈述时，应该简明扼要地陈述选题背景；论文的主要论点、论据及论证方法；论文写作材料的收集过程；通过论文写作所取得的收获，切忌照本宣课。②教师提问时，要有针对性，紧紧围绕文章本身来设计问题，不能漫无目的，随心所欲，以问倒学员为目的。③对学员回答完毕后要有简明扼要的宏观点评。2.注意把握和掌握答辩的进度。论文答辩是一个非常严肃的工作，，切忌走过场，抢时间，在一个单元时间（4个小时）里，答辩人数不能超过10人；同时也不能因为某一个学员在答辩过程中过多地占用时间影响整个答辩工作进程。3.要注意以平等的姿态与学员互动。开放教育学生生源复杂，会计专业学员很多是各个单位的中、高级领导，年龄参差不齐，最小的有十八、九岁，最大的有五十多岁。所以我们在答辩过程中，既要严格要求，同时又要充分尊重学员，以一个平等的姿态与学员互动，切忌居高临下，盛气凌人。要做好这一点，对答辩主持人的主持能力是一个很好的考验。同时在答辩过程中要敢于肯定和推祟学员的独到观点。4.要具备掌控整个答辩会场能力。具体来讲，要机智应对两种情况：一是注意舒缓、疏导学员的紧张情绪，对于精神高度紧张的学员，答辩主持人应该采取措施，问一些学员感兴趣的话题，不断缩短教师与学员之间的距离;二是对于过度紧张的学员，主持人在提问时应该采取由简到难的办法，让学员在一种轻松自在的环境中参与论文答辩工作。