山东会计师招聘

本人四大员工，坚决同意四大不是什么好地方，但是，对于很多学会计的人来说，四大是个情结，劝不动，而且，真的成长很快首先，是单位都想要男生，但每次入职酒会上都能看到男生的比例少呀，所以，性别不是问题，学校名气的话要看是哪个firm，pwc的员工给人整体感觉都是和投行的气场比较接近的，一般不是名校也很少有那样的人，kp次之，ey还好，dtt最不计较英语出类拔萃当然最好，但毫无准备的沟通起来流利其实也就够了，工作中遇到的主要是做overseas的ipo才需要英文报告关于cpa，必须得说，孩子，你太天真了，这年头，要不遗余力的在仍能有大块儿时间学习的时候把cpa搞定，什么涉及诚信问题呀，那都是瞎扯，先让中注协自己把信誉问题搞明白再说吧，等工作了，每天往死里忙，哪有充足的时间学习呀，但是不得不说，就是有那样的狠人，工作着，一年照样过6科

会计师人才网是国内最大、最权威的会计师行业专业人才招聘网站；其品牌和专业服务已被会计师求职者和会计师人力资源认可，并成为会计师行业人力资源招聘首选。简历库分析专业人才学历层次分布：硕士学历18%，本科学历43%，大专学历21%，中专学历16%，其他学历2%，专业人才从业年限分布：15以上年12%，10-15年20%，6-8年24%，3-6年21%，1-3年20%，在校应届6%产品及服务网络招聘：基于18多万的行业人才数据库，为会计师行业企业提供所需要的高级管理人才、高级技术人员的高质量简历。行业培训：定期收集、整理并发布会计师行业最新培训信息，为会计师行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。校园招聘：充分发挥联合高校优势，为会计师企业提供各类相关专业应届毕业生。猎头服务：首家专业致力于会计师行业中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级会计师人才的合理流动和人力资源的优化配置。薪资调查：提供权威的会计师行业薪资报告，促进人力资源管理水平。行业优势 国内唯一面向会计师行业的专业人才招聘网站； 累计超过2200家企业选择会计师人才网招聘 拥有18多万份会计师行业专业有效人才库； 96%以上客户选择会计师人才网续费，建立长期密切合作关系； 网站每天吸引5500多名以上的专业人士浏览； 利用自身资源和相关网站建立OEM合作，将信息覆盖整个会计师行业； 为全国各地区会计师企业提供招聘服务及人力资源管理方案； 每天提供3000余个专业有效专业岗位；人才库资源 岗位类别：会计·财务(39.6%)、经营·管理(31.7%)、市场·销售类(20.5%)，行政·其他类人才(8.2%) 年龄结构:25—45岁个人会员占72%

1、差不多每年9月至10月开始招聘2、也就是你大四刚刚开始的时候3、12月左右发offer，第二年8至10月入职。4、ACCA全科还是很有竞争力的，去EY还有Qpay，每个月多1000元。

四大筛简历考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）： 性别、学校名气、有无类似实习、 英语、CPA、其他各种你自认为牛B的东西四大面试考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）： 性别、气质、长相、性格、口语每年招的人太多 ，基本就是上面的条件筛，CPA排最后，你自己量体裁衣吧，会计从业资格证不用去管。PS：本人上财会计专业大四的，cpa过了3门，男，大三就拿到2个四大offer。其实四大没人们想象的那么好，班上6级过了的都拿了四大offer保底，但真正去的人也不会多到哪里去。说这么多 给点追加分吧。

这个我不太清楚，不过我知道只要你好好做总会有的前途的，可以先在齐鲁人才网看看相关工作的信息，了解了再去做就好了

请问你有在考CPA吗？是否科班出身？~待遇的话开始进去的话大约4~5万一年，要经常出差。前途的话要看了，首先没有CPA证书的话想要有很大的发展前途起码在事务所是一般不会有这个机会的。