会计死了审计笑了

sunxiaoyan85

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会计和审计如果有资质的话，那么肯定是越老越吃香，因为他们的经验特别的重要，所以他们没有35岁的危机。

yoyoubaobao

8小时前发布

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审计更好。

审计涉及到的业务相对广泛，且大多都是在事务所就业，就业晋升从审计助理到事务所合伙人，路线透明清晰；税务工作要求深入细化，必须深耕。从个人成长上看，事务所可以提供比较好的学习和考证环境，并且通过年报审计和专项审计，专业能力也能得快速提升。

从薪资待遇上看，国际四大会计师事务所的薪资与企业相比还是有较大竞争力的，国内十大会计师事务所近几年发展势头也不错。此外，在事务所中财会人员是价值的直接创造者，而非职能人员，岗位定位不同。

注意事项：

首先，我们要了解企业的核算习惯。各个企业的核算反复是不同的。只有先了解了企业的习惯，才能够有针对性的进行检查。

其次，要知道企业将原始凭证放在了哪里。原始凭证涉及到我们的检查方向是否正确。有些企业并不注重这样的细节，随意将单据防止。也有企业会将单据进行单独保管，所以在检查时要记得询问。

找到凭证后，要查看是否能够证明、支持记账凭证的分录，是否有所遗忘。还要检查单据中的金额、内容等是否与凭证中一致，如果不同，公司要在记账凭证后有所说明。如果没有说明，就要加以重视。

最后要检验发票的真伪。适时的查证，找出虚假信息。也要注意开票单位的情况。注意避免一些有问题的发票信息。我们还要检查凭证的合理性、这是一个需要积累的过程。

李小墨Lena

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会计和审计在理念上还是有区别的：会计更加注重实际处理能力，审计则侧重纠错防弊。没有相应的实际处理能力，审计的工作就难做好。有的审计师请助理完全是打杂，学不到什么东西，因此你要看，多听多问，如果不行的话，最好早做他谋。

zhangalan26

11小时前发布

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传说中越老越吃香的会计和审计会有35岁危机吗？

越老越吃香，不单纯是因为年纪，而是在工作中积累的经验和提炼我们要知道，越来越吃香，不是单纯地用年纪来衡量的，毕竟很多经验知识和技巧外的东西，甚至包括直觉、判断还有处理事情的艺术等，都只可意会不可言传，需要时间和投入去积累。

“要做不可替代的人。” 假设你从事的事情谁都能做、甚至电脑就能替代，那么企业为什么要多花钱去雇佣一个闲暇时间和耐操程度都不如应届生、但是工资更高的中年人呢？

当然，也可能工资不高，但那样意味着一直维持在应届生的工资水平，天花板就摆在那里。

所以，当你在35岁，并已经工作了10多年的时候，到底是吃香的还是濒临淘汰？那就得看你是一直做着低端简单重复的工作，还是有不断地往上挑战“打怪升级”。千万不要像那句很出名的话（大意）:“看似是有十年的工作经验，但其实只是把一年的经验用了十年。”

从这个角度说，会计师事务所岗位之所以被认为不错，其实是因为它的业务特点，一来审计工作的特性，导致从业者具有较短时间内抓大放小、把握全貌、发现财务问题的能力，二来能够接触到不同的客户公司，横向比较学习。

但到底因这样的从业经历能够积攒到多少经验，则取决于自己在项目组中的职能、观察和学习的悟性、碰到的项目组成员的水平以及服务客户等相关情况了。

cn是一颗溏心蛋

11小时前发布

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“35岁现象”的出现，投射着人们职场上对年龄的焦虑。很多企业在招聘的时候，也会更倾向于选择35岁以下的求职者。恒企教育相关讲师表示，对很多企业来说，他们招聘人的时候，对年龄并不是很在意，只是希望招到优秀的人才。恒企教育相关讲师讲到，35岁是一个人工作的黄金时间。这时候，既有丰富的工作经验，又有极强的心里能力，能够胜任较强的工作岗位。然而，并不是所有人都是这样的。会计越老越值钱，是会计行业很早之前就流传的一个说法。这个说法有一定的道理，那些足够优秀，且能够与时俱进的老会计确实是越老越值钱。反之，如果一直在基础会计岗位上辗转，当来到35岁的人生时间节点上，就会成为“高不成，低不就”的尴尬，更不要说越老越值钱。要想避免这种尴尬的出现在自己身上，会计人就一定做好规划。不怕千招会，就怕一招精！恒企教育相关讲师指出，会计工作的特点就是适应性强，只要符合准则，符合税法，貌似去哪都一样。但是想要真正走会计这条路，一定要深耕一个行业。认准行业，熟悉行业，深耕行业，比业务还了解业务。通过财务数据，给管理层提供管理意见。此外，还通过现金流的管控实现公司的增值。这样的会计才是企业想要的会计，待遇也可想而知。要想成为企业想要的会计，会计人就要不断的学习提升自己，朝着更高层次的会计方向努力，比如管理会计。管理会计可以提升企业内部的管理效率，提高自己的分析业务能力，提高自己的管理水平。这是很多会计人转型为管理会计师的一个重要原因。

怡安宝贝

12小时前发布

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审计就是查账的，审查企业已经做完的账务和报表资料是否真实合法。一般公司没有自己的审计人员的，都是一年外聘一次审计，只有大型企业会有审计部门，即内部审计人员，但是每年仍然要外聘会计师事务所来做一次外部审计。

用最简洁的语言来解释审计究竟是做什么的，那就是：发现问题，解决问题。是一般公司会设置审计职位的。

审计最终是要对企业的财务报表发表意见的，那么拿到了财务报表之后，用眼睛死命盯着看，肯定是发现不了问题的。于是便出现了审计的“七种武器”：询问、观察、检查、函证、重新计算、重新执行、分析程序。

以上这其中武器，在单独或合并使用的时候，都可以有效地帮我们发现问题，而真正解决问题的，就是我们强大的审计调整。审计调整的过程也是一个与客户博弈的过程，其实审计并不像很多人想象的那样，很强势，尤其是我们事务所，处在第三方的位置，打着为客户提供服务的旗号，在大多数时候，还是很平和的。

甚至还有些客户认为，是我们出钱请了事务所，你要是不把我给“服务”好了，我可以换所啊！针对这种情况，我只能说：和谐社会，你我共建。我既不赞成会计师耀武扬威，也不赞成会计师低声下气，即使是一个实习生，在面对强势的客户的时候，我也希望他表现得自信、认真；即使是我们的合伙人，在面对一些很”单纯“的客户的时候，也是谦虚谨慎的。

目前现状的审计人员的知识结构和会计人员的有所不同。相对而言审计人员需要的综合性知识要多，这些年需求量比较大的工程审计人员，不仅要有会计方面的知识，而且还需具有工程方面的知识。会计知识审计人员和财务人员都需要，如果作为已经工作的审计和财务人员，财务人员对于会计知识的使用较少，一般只涉及某个领域，而审计人员则要更广泛一些，尤其是做事务所。

不管学会计还是审计，只要你cpa过了，效果差不多。做到某一个层次，会计人员和审计人员之间的流通性很大，现在许多老的审计人员都是会计改过去的，而审计做的好的话也可跳到企业做财务主管。