监狱招收会计做什么工作

看下招考简章，有没有会计证要求，正常是是不需要的，除非有特殊要求，会有注明的，考进来第一年会在监区一线，学习监狱管理相关业务，一年后会按专业特长考虑工作岗位，现在压缩职能科室，下沉警力，一般还是在监区。各监区财务工作负责监区生产成本核算，干警职工考勤工资等等

1、监狱一般财务部门只有财务科（以后混得好的，可以到局里，局级才有或财务处）。只是专业，工作岗位分工的不同，共同的是和普通的民警（普通公务员）的工资待遇一样的（注——监狱民警是双重身份，即既是民警又是公务员，如果你是专业人人员，目前国家规定在监狱系统，只有医务、会计、财会、教师才可以又同时可以享受评职称的，实行双警衔的）。2、现在国家公务员，包括监狱实行的是阳光工资，就是基本上是两大块，一块是财政预算的，基本工资，1500元左右，全国通用的，二是福利工资（创收工资），各个单位系统自己解决的，这是政策允许的发的一部分，占大头的，3000-8000不等，根据你工作年限和职务、级别而不等。3、和银行会计相比恐怕不能比吧？也许那是企业的工资福利会很高的。但只有高管，中高层的工资福利奖金会很高的。对于初参加工作的工资不会很高的。当然监狱系统属于国家公务员系列，收入相对比较稳定，工作任务也不是很重，但是作为财务部门，还是有点自由度的小奖金的。呵呵。

待遇除去基本工资外，得看你所在监狱的收入了。例如，我所在的县，这里的监狱，每年要上交收入800万，如果当年收益超过800万，那么超过的部分就分发给监狱的工作人员，不足的话，就没得发了。至于办公室岗位，一般是不需要跟犯人打交道的。

监狱其实是典型的事业单位，如果是在里面做财务科的话，我觉得应该很舒服，而且待遇也并不差。

监狱其实是典型的事业单位，如果是在里面做财务科的话，还是蛮舒服的，而且待遇也并不差。工作内容还是看场子的多，极少部分是去机关的，监狱系统公务员，他们的工作就是看犯人上工，下工，值班等等，闲余时间很多，可以进一步进修。现行监狱财务会计制度存在的弊端，现行监狱财务会计制度存在一些不足，它的弊端主要体现在以下几点。1997年监狱财务会计制度出台后，国家财政预算和监狱管理体制发生了很大的变化，原有的核算基础和会计报告已经不符合新形势的要求了。主要体现在以下几个方面：一是现行的制度并不能完全的反应出监狱相关的财务情况，只是规定以收付实现制来核算；二是对一些特别财务没有具体规定，比如代管罪犯个人财务、生活服务等都没有涉及。拓展资料：1.监狱企业财务活动具体制度指引变革监狱体制改革之后，监狱企业也有了新的目标，主要是为了改造监狱罪犯服务的，在此同时，也要考虑到经济效益。监狱企业也是遵循《企业财务通则》以及国家统一规定的企业会计制度，但监狱企业虽是国有企业，却有其特殊性，在生产管理以及组织形式上与普通企业有很多不一样，其国有资产的管理以及其职能考核等方面没有具体的制度作指引。2.监狱财务制度执行中存在的主要问题一、缺乏规范的预算管理基础我国监狱系统当前的预算管理制度尚不健全，现行粗放式的预算管理模式难以适应社会主义市场经济体制下公共财政基本框架的要求，直接导致了监狱经费资金的短缺或过量，加大了财务执行过程中的难度，难以发挥预算管理应有的控制支出功能。二、经费支出界限难以确定监狱独特的同时承担社会责任和经济责任的定位，造成监狱系统的经费支出名目繁多，涉及面很广，由于存在大量的政策性强制支出，带来专项经费与经常性经费之间、专项经费内部各项明细费用以及经常性经费内部各项明细费用界限难以确认，极大的增加了财务制度的执行难度。如在经常性费用项目中，监狱警察的狱内侦查费用、罪犯特情费用等是计入监狱警察经费的公务费还是狱政业务费，就难以界定，经费支出界限难以确定就势必会影响监狱各项费用支出的真实性和可靠性，无形中也加大了财务制度执行的困难。