财务账和会计账

财务和会计的区别主要有以下几方面： 1．概念不同。财务是在一定的整体目标下，关于资产的购置、投资、融资和管理的决策体系。而会计是以货币为主要计量单位，采用专门方法，对单位经济活动进行完整、连续、系统地核算和监督，通过对交易或事项确认、计量、记录、报告，并提供有关单位财务状况、经营成果和现金流量等信息资料的一种经济管理活动。 2．职能作用不同。会计基本职能是核算和监督，侧重于对资金的反映和监督。而财务的基本职能是预测、决策、计划和控制，侧重于对资金的组织、运用和管理。 3．依据不同。会计核算的依据是国家的统一会计制度，具体会计政策、会计估计的选用由企业根据国家统一会计政策，结合企业实际情况选定的。而财务管理的依据则是在国家政策法律允许范围内，根据管理当局的意图。单位制定内部财务管理办法，享有独立的理财自主权。自主决策权。 4．面向的时间范围不同。会计是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的基础上，侧重对未来的预测和决策。经济业务或事项应不应该发生、应发生多少，是财务需要考虑的问题。 5．目的和结论不同。会计的目的是要得出一本“真账”，结论具有合法性、公允性，一贯性，相对来讲结论是“死的”，而财务的目的在于使企业财富的最大化或价值最大化，其结论相对来讲是“活的”，它没有极值，只有恰当的、合理的，其结果不是唯一的。 6．影响其结果的因素不同。会计结论主要受会计政策和会计估计的影响。企业选定的有关会计政策、会计估计，既受到国家统一会计制度的限制，同时受到会计人员专业判断能力的制约。而财务管理目标实现的程度，主要受到企业投资报酬率、风险，以及投资项目、资本结构和股利分配政策的影响。 7．分类不同。会计包括财务会计（对外报告会计）和管理会计（对内报告会计），财务分为出资人财务和经营者财务。这里的出资人是指独立于经营者之外的投资者、债权人，既包括现实的出资人，也包括潜在的出资人，如尚未出资但准备对某单位进行投资或借款的人。

财务就是会计与统计以及出纳等所有财务人员的统称。会计在财务中作用很重要，他们和其他财务人员是密不可分的。

财务跟会计的工作有以下区别：1、工作的侧重点不同：会计的着重于根据日常的业务记录，登记账簿，定期编制有关的财务报表，向企业外界报告企业的财务状况与经营成果，其具体目标主要为企业外界服务。财务的着重于针对企业经营管理遇到的特定问题进行分析研究，以便向企业内部各级管理人员提供预测决策和控制考核所需要的信息资料，其具体目标主要为企业内部管理服务。2、工作主体的层次不同：会计的工作主体只有一个层次，主要以整个企业为工作主体，从而适应会计所特别强调的完整反映监督整个经济过程的要求。财务的工作主体分为多层次，它既可以是整个企业的主体，又可以将企业内部的局部区域或个别部门甚至某一管理环节作为工作的主体。3、作用时效不同：会计的作用时效主要在于反映过去实际已经发生的经济业务。财务的作用时效不仅限于分析过去，而且还在于能动地利用会计资料进行预测和规划未来。4、遵循的原则、标准不同：会计工作必须严格遵守《企业会计准则》和行业统一会计制度，以保证所提供的财务信息报表在时间上的一致性和空间上的可比性。财务不受行业统一会计制度的限制和约束，可以在工作中应用相关的财务理论。5、信息的特征、载体不同：会计能定期地向集团或个人提供较为全面的、系统的、连续的和综合的财务信息。财务所提供的信息往往是为满足内部管理的特定要求而有选择的、部分的和不定期的管理信息。6、方法体系不同：会计只需要运用简单的算术公式及方法。财务可选择多样的方法对不同的问题进行分析处理。7、工作程序不同：会计必须执行固定的会计循环程序。无论从制作凭证到登记账簿，直至编报财务报告，都必须按规定的程序处理，不得随意变更其工作内容或颠倒工作顺序。会计工作程序往往是大同小异的。财务工作的程序性较差，没有固定的工作程序可以遵循，企业可根据自己实际情况设计财务工作的流程。因此，不同企业间财务工作有较大差异。8、体系的完善程度不同：会计的体系完善程度已经达到相对成熟和稳定的地步，形成了通用的会计规范和统一的会计模式，具有统一性和规范性。财务体系尚不够完整，正处于继续发展和不断完善的过程中，缺乏统一性和规范性。9、观念和取向不同：会计着重于如何真实准确地反映企业生产经营过程中人、财、物要素在供、产、销各个阶段上的分布及使用、消耗情况上，十分重视定期报告企业的财务状况和经营成果的质量。财务不仅着重实施管理行为的结果，而且更关注管理的过程。10、对人员素质的要求不同：会计因为有固定的执行程序，所以针对人员的素质要求可以相对不高。财务则由于需要根据企业活动的各方面因素进行财务数据的分析，导致财务计算方法灵活多样，而且财务又没有固定的工作程序可以遵循，其体系缺乏统一性和规范性，所以针对人员的素质要求会比较高。