加强注册会计师队伍建设

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创新人才培养机制，形成支持注册会计师人才队伍发展的强大合力。

发挥财政部门的组织规划和统筹协调作用。加强对中小型事务所人才工作的组织领导，通过深入走访、调研中小型事务所人才队伍现状，制定切实可行的中小型事务所人才发展战略。

同时，积极协调组织、人事、教育等部门，研究制定行业人才建设相关扶持政策，为建设高素质的行业人才队伍提供强有力的保障。

发挥行业协会“会员之家”的作用，服务好会员，把行业人才建设的具体工作落到实处。

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不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。不相容职务分离的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。一般情况下，单位的经济业务活动通常可以划分为授权、签发、核准、执行和记录五个步骤。如果上述每一步都有相对独立的人员或部门分别实施或执行，就能够保证不相容职务的分离，从而便于内部控制作用的发挥。概括而言，在单位内部应加以分离的主要不相容职务有：①授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离，如有权决定或审批材料采购的人员不能同时兼任采购员职务。②执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离，如填写销货发票的人员不能兼任审核人员。③执行某项经济业务和记录该项业务的职务要分离，如销货人员不能同时兼任会计记账工作。④保管某些财产物资和对其进行记录的职务要分离，如会计部门的出纳员与记账员要分离，不能兼任。⑤保管某些财产物资和核对实存数与账存数的职务要分离。⑥记录明细账和记录总账的职务要分离。⑦登记日记账和登记总账的职务要分离。