校招会计宣讲视频

1、招聘的时间不同

秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左右，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。

2、时间长短不同

秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

3、招聘的企业不同

秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

参考资料来源：百度百科-校园招聘

校园招聘是针对应届毕业生的，一般流程就是企业到高校进行宣讲，学生听完企业的宣讲会之后，如果有意向进入该企业，就要准备报名表和简历，之后企业组织笔试或者面试，如果面试通过之后就可以录用

秋招。秋招第一阶段也是秋招提前批（7月~9月），会对应届生放出25%的offer，这一时期的招聘主要是互联网企业的天下。秋招第二阶段也是真正的秋招（10月~12月），向应届生放出50%的offer，这一阶段也被称为秋招的“黄金期”。现如今秋招已经进行过半，相信部分应届生已经凭借自身实力得到了企业的认可，签订协议并拿到了令人心动的offer，但仍有一些并未拿到满意offer、又或者对秋招不怎么上心的同学，可能还在期待着能在来年的春招中来一场“逆袭”。