邛崃税友会计招聘

税控设备、维护费增值税抵减会计处理:自2011年12月1日起，增值税纳税人购买（初次）增值税税控系统专用设备支付的费用及缴纳的技术维护费可在增值税应纳税额中全额抵减。会计处理：支付税控系统技术维护费2000元借：管理费用2000元贷：银行存款2000元借：应交税费－－应交增值税2000元贷：营业外收入2000元

400 借：应交税费-未交增值税 400 贷：管理费用 400 直接搞定 看是不是“应交税金—应交增值税”科目余额是200，也就是你应交的税额，

你是一般纳税人的话，取得的发票又是专票就可以。

税友软件集团股份有限公司广州分公司客户经理招聘信息如下：一、薪资待遇：1、无责任底薪（2700-3000元）+ 提成；2、五险一金、意外伤害险、7.5小时工作制、周末双休、节日福利（上千元）、高温补贴（五百元）等，详见公司简介；3、报销交通费、通讯费，以及出差补贴等。二、职位要求：1、大专及以上学历；2、具备良好的沟通能力及较强的服务意识；3、熟练掌握计算机的基本操作，熟练使用OFFICE办公软件。三、职位描述：1、负责所辖区域用户销售、服务协议签订，费用收取；2、负责为用户提供产品安装、咨询服务、现场服务等；3、负责所辖区域用户基本信息管理，参与产品订单整理；4、与所负责区域的相关税务局的沟通协调与关系维护；5、完成上级布置的其他临时性工作。注：我们的销售模式非电话销售，而是通过组织营销模式；应聘者也不用担心是软件产品，新员工入职前会有一周的培训，部门经理制定培养计划，然后辅导老师会进行指导。地址：广州市白云区机场路西远景路康意街1号康盈阁二楼右侧 ；可选上班地点（白云、花都、从化）

问题：“请自介绍一下”1、 这是面试的必考题目。2、 介绍内容要与个人简历相一致。3、 表述方式上尽量口语化。4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、 条理要清晰，层次要分明。6、 事先最好以文字的形式写好背熟。问题：“有什么业余爱好？”1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”的形象。问题：“谈谈的缺点”1、 不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题：“谈一谈的一次失败经历”1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题：“为什么选择公司？”1、 面试官试图从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案——“十分看好贵公司所在的行业，认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合，相信自己一定能做好。”问题：“如果录用，将怎样开展工作”1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题：“与上级意见不一致，将怎么办？”1、 一般可以这样回答“会给上级以必要的解释和提醒，同时，会服从上级的意见。”2、 如果面试的是总经理，而所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，希望能向更高层领导反映。”问题：“是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此，在读书期间一直利用各种机会在这个行业里做兼职。也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使一定能胜任这个职位。”问题：“在前一家公司的离职原因是什么？”1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥某某的员工”等。4、 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、 如“离职是因为这家公司倒闭。在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。”问题：“如何看待加班？”1、 任何一家公司，加班总是难免的。2、 只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。3、 有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是的个人看法。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握分寸。

面试的时候，要注重：着装、礼貌用语、说话语速等，一般面试者会问道：自我介绍，离职原因，自我特长兴趣，最好做到随机应变，每个公司都有每个公司的特色，这才是重点。