hr考注册会计

可以考一考，我也是学人力资源的，当然，咱们考不为当会计，而是辅助专业课，咱也不必要非要五课全过，我就过了会计和经济法两门。我觉得很值。

看你的问题，你应该还是在校生。本身人力资源和财务是不相通的，主要是看你将来毕业后的择业方向。现在企业招人，如果是要招会计的话，不会选择人力资源专业毕业的，因为财务专业毕业的学生大有人在。如果你的目的是从事人力资源方面，建议你先该拿到人力资源管理员证或助理人力资源管理师证。会计证不是特别重要，除非你应聘的是人力资源劳资方面的工作，你持有会计证的竟争力会稍强一点，但不绝对。

没有必要考的，那样你是在浪费青春啊，注册会计师很难考的，不是怀疑你的能力，而是与你现在的专业一点关系都没有，你考它做甚？

可以参加注册会计师的考试的，注册会计师报考的条件大专以上学历包含大专，不受专业的限制，

注册会计师证书是法定的资格证书，由中国注册会计师协会负责会员管理和考试工作，考生需要在5年时间内通过6个专业科目和1个综合科目的考试。

四大在校园招聘的时候，不会要求本科生拥有注册会计师资格，因为本科在校生不能参加注册会计师考试，本科毕业后才能报考注册会计师。想要在国内从事会计、审计工作，注册会计师证书都是必需的。

还好，这丝毫不影响注册会计师的专业性和认可度，四大从业者几乎都会在工作以后积极参加注册会计师考试。某些会计师事务所还有明确的规定，要求入职后两年内通过注册会计师考试考试。

所以，如果想在金融业有所发展，注册会计师证书是躲不开的，某HR表示：“做会计师你总得有张注册会计师证书吧。”更多关于注册会计师证考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。