郑州出纳会计招聘

出纳员招聘要求能胜任如下工作：1、负责日常财务出纳工作,现金、银行业务处理,登记日记帐,开具发票。 2、负责日常公司费用票据的审核和报销工作。 3、编制记帐凭证,月度会计报表,电子纳税申报,装订凭证和归档等财务工作。 4、工商税务年检。 5、公司合同的管理。 6、协助维护客户管理。 要求:1.大专以上学历,会计相关专业2.1年以上出纳工作经验会计招聘要求能胜任如下工作：1.负责公司的全盘财务核算,核算公司的收入、费用和成本,确保所有会计基础数据的正确性、及时性、完整性; 2.审核各类会计凭证,处理月末及年末的会计结账,整理保管财务会计档案; 3.设计、修订会计制度、会计表单,分析财务结构,编制会计报告、报表; 4.与公司各部门的财务沟通与协调要求：1、掌握基础会计、财务会计及财会工作的理论和技能知识,熟悉管理会计及审计工作知识。2、熟悉财务分析、利润规划、成本控制、资金预算等管理知识。3、了解会计法、经济法、统计法、税法等经济法规,熟悉财务制度。4、有一定的综合分析能力、组织协调能力和语言文字表达能力。5、具有3年以上的同等岗位会计工作实践经验,具有很强的会计业务处理的能力和会计阅历。具有会计师技术职称。最后说下出纳的招聘需要谨慎涉及到现金，最好找本地户口的人。

和所有岗位一样，我觉得你可以从高向低找，那么财务角度讲，会计和出纳既是互相监督，会计又领导财务工作，所以，先招聘会计，然后由会计与你一起招聘符合会计工作习惯的出纳就相对合理的多，而且会计在了解出纳的工作能力和性格要求上，会比你更专业，这样你的招聘，就从两个人减到了一个人，又减少了日后会计潜在的对你所招聘的人不满意的情况，避免矛盾。从你的简单描述中可以看出，你们单位应该是新近成立，从业务能力上讲，那么首先就要求会计拥有独立建账的能力，如果你们是工业企业就一定要求会计有过工业企业会计的经验，因为工业企业是最复杂的，了解你们行业的税收和相关法律法规，如果你们单位不是工业企业的，会计的从业行业和经验可相对放宽，但一般情况下讲，要求3年以上财务工作经验，还有一个比较简便的检验方法，那就是会计的职称，会计和出纳的最低资格时从业资格证，会计具有初级或中级职称就基本具备理论上的财务能力，当然，现在的老会计都是单位评的职称，别觉得这些国家评的职称没有意义，可以说，在一般企业中，老会计的经验是财务的法宝，有了如上的条件，相信你就能找到一个符合条件的会计了，在出纳上，工作很简单，但必须心细，逻辑思维能力好，这里我多嘴一句，出纳是一个企业接触现金最多的人，必须考虑安全问题，这就是为什么好多单位招出纳都要求本市户口或者有担保人，业务能力你就让会计去考核他。最后，我想楼主郑重强调一点，无论是会计还是出纳，人品是最重要的，会计和出纳如果心术不正，你们单位从此以后就不赚钱了。有什么不明晰的再补充。

首先作为财务人员必须要懂得我们国家的法律法规，这个是必须要知道的。这方面问题你面试他们的时候可以考验他们。然后就是专业知识能力，这方面我就不多说了，你们可以给他们出个题或者给他们模拟一下未来的工作中遇到的事情看他们怎么样处理。还有就是当出纳的心理素质方面要求很高，到时候如果因为紧张弄错了怎么办？所以这个是很严肃的工作，要求出纳人员具备很好的心理素质也是必须的。还有就是看他是不是一个细心的人。建议你们公司吧，可以模拟一下未来的工作场面，现场考验她们遇到事情的处理能力。就是这样吧，希望对你有帮助吧。

出纳是帮你管理现金和银行账户的 最起码要可靠的人 最好是自己人或者绝对信的过的人会计要做账 还要应付税务审计等等 经验比理论更加重要 另外 人要活一点的 毕竟和政府机关打交道 处处较真认死理会给你造成不必要的麻烦 满意请采纳

1、确定岗位职责和要求，a. 让财务负责人提供这两个岗位的职责及要求，b. 拿到职责及要求后，HR要理解，不清楚或者认为不妥的地方要及时与财务负责人沟通，达成一致。2、根据岗位对人员的要求，选择合适的招聘渠道。例如如果要招聘毕业生，需要面向学校学生群体发布。3、收到简历后，按照岗位要求初步筛选及面试，记录初试时对候选人的评价及还待考核的点4、邀请财务负责人复试，最终确定录取人员5、与候选人沟通薪资（OFFER），明确背景调查6、进行背景调查，无误最终明确入职时间

这个是比较难，你可以找财务公司先实习一段时间，有经验了也好找工作些。