会计专业人多

现在这个社会东西太多，所以选择的时候要谨慎、仔细。学技术最重要的就是看这个技术热不热门，学出来能不能找到工作。不然浪费家里的钱还有自己的时间，得不偿失。选择的时候，多问问人，看看这个技术咋样。我个人觉得现在川菜发展众所周知是很好的，学川菜厨师不错。本来现在厨师就是个热门职业，那些酒店里面厨师工资老高了。而且厨师以后还能够自己开店当老板，不给别人打工给自己打工。

会计的前景还是不错的，但是需要注意的是，一些高端的会计比较仅缺的，如果只是停留在比较低端的会计，那是没有发展前景的。下面你可以看一下会计行业一般需要考的证书。一，你要从事会计工作，必须参加会计证的考试，这是一个上岗证书，是从事会计工作的必备条件，二，考到会计证后，要参加二类考试，一是会计职称，一般取得会计证，有高中学历，即可参加会计初级考试，这个相对好考些。有大专学历，工作五年，本年学历工作四年后，可以参加会计中级考试，这个有一些难度，但只要方法正确，一般也是很有希望通过的；会计职称考试一般是在每年的10-11月在当地人事考试中心或者人事局职称科报名，次年5月考试。三，是注册类考试，即注册会计师，注册税务师考试，其中报注会要求大专学历，报注税的条件与会计中级基本相当，即大专五年，本年四科，这二个证的难度相对大些，但含金量也高，故很值得大家去一试的。考得注册会计师,有机会转到外资企业,现在大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。

从财会工作来说，大体可以分为三个层次：一是账务处理，编制报表；二是内控管理，审计监督；三是筹措资金，资本运作。

平时是账务处理。就像日常的炒菜做饭一般，把公司的业务活动归结为为原始凭证、会计凭证、账簿、会计报表。

财会

月底则是出报表。到了这一步，财务从严谨古板的流程工作，摇身一变成了肆意狂狷的行为艺术。会计准则就像刑法量刑一样含糊不清，建立在大量的“估计”和“假设”之上，大部分准则只定了一个大概的区间范围，具体还要实际人员酌情裁量。偏激一点的说，整个四张财务报表除了“货币资金”和“交易性金融资产——公允价值变动”之外，其它都有调整空间。

财会

所有企业都需要会计，只要达到一定规模，企业都会招聘会计人员。大学期间学习会计的相关专业知识，主要学习数据的处理运算以及会计报表统计。与财务管理专业相比，差距并不大，财务管理注重管理，而会计专注于数据处理。会计专业对应的工作也就是会计，可以做出纳、核算工作，以后的升职方向是财务总管。为了证明自己的专业能力和水平，可以考专门的证书，比如CPA含金量很高，容易找到高薪资工作。

会计本科毕业后，还可选择到税务机关从事税务相关工作。但要注意税务岗位要求相对高。不仅要掌握会计基础，还要对税务有着深入的了解。

财会

如果能够到税务机关或者税务所从事税务工作，无论是薪资福利还是职业发展，都是相对不错的！

企业内审只存在于大型企业集团，宗旨在于先于外部审计发现自己子公司的问题。毕竟是自己人，关起门来想打就打，想骂就骂，发现问题及时解决，总比税务、事务所发现问题再处理要好。

①内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。②外企：待遇好，学得专业职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。③事务所：小所和外资大所的云泥之别职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

学会计的人相对会多一点，因为目前会计还是处于基层岗位，对基层岗位的需求量特别大。财务管理工作呢，相对会更高层一点。人员上的需求量也很大，但是总体会比基层员工的需求量小。

读技校，学厨师，西餐，西点（蛋糕，糕点）这些烹饪类专业都挺不错的，学会了工作好找，工资待遇好

一、所学理论基本相同，日后考证终将通透

在大部分普通院校，会计、审计、财务管理这三者仅仅是开设的部分课程有所不同。不管是什么专业，最高层次的证书都是CPA:“只要专业好，年年都高考。”在CPA的六门专业课中，以上三个专业不过是是三门考试而已，都要学的，所以在选专业的时候不必纠结。

二、3个层次侧重不同，不同追求谨慎选择

从财会工作来说，大体可以分为三个层次：一是账务处理，编制报表；二是内控管理，审计监督；三是筹措资金，资本运作。

平时是账务处理。就像日常的炒菜做饭一般，把公司的业务活动归结为为原始凭证、会计凭证、账簿、会计报表。

月底则是出报表。到了这一步，财务从严谨古板的流程工作，摇身一变成了肆意狂狷的行为艺术。会计准则就像刑法量刑一样含糊不清，建立在大量的“估计”和“假设”之上，大部分准则只定了一个大概的区间范围，具体还要实际人员酌情裁量。偏激一点的说，整个四张财务报表除了“货币资金”和“交易性金融资产——公允价值变动”之外，其它都有调整空间。

以上是基础财务岗位的普遍性描述，但根据公司性质也略有不同：大公司财务岗位普遍人员众多，业务细化，一个人管几个科目或者几个业务，知识面窄，需要轮岗才能实践其他业务，成长速度极慢，刚入职的新员工都从原材料、资金等简易科目做起，能接触到收入、成本就已经很看得起你了。适宜人群是以家庭为重，没什么事业野心的女生。因为这类工作虽说枯燥无味，待遇一般，至少工作强度相对来说不算太大，体制内单位休产假能休一年，月中旬请假办事家常便饭。

小公司普遍是一个人管一套账，各种小事都要管，业务难度不大，就是流程不正规，过于繁琐。私企、民企普遍两三套账，一套给税务，哭爹喊娘少缴税；一套给银行，打肿脸庞吹牛皮；一套老板自己看。总体来说是一个人“干三个人的活，拿两个人的工资”。

女多。有两个专业大家公认的女生多于男生,一是会计,一是英语，但这两个专业的女生性格大有不同啊,选会计的大多是性格内敛,不很活跃。

女生觉得将来会计职业比较适合女性，所以报会计专业的很多，男生觉得将来当金融家比较适合男性，所以报金融专业的很多，现实中也是当会计女的多，当金融家男得多，总之由现实决定的。

原因也不复杂。会计大部分是女的，可是财务总监大部分都是男的，本身财务专业男生就少，就会占很大优势的。财务就一定要多考证啦。

再说金融专业，整体国家经济形势都在转型，不再是以前的农业大国了，再向着金融体转变，如果不跟上节奏以后不好混的，不过金融的话就必须要读研究生了，出国读当然更好。

会计的男生少，但只要够努力，真的超有竞争力，甚至要比同等专业水平、实践能力的女生更强（毕竟有时女生会在工作上有先天的劣势，比如生育儿女的家庭责任）。