会计提前内退

内退之后对你的工龄基本没有什么影响，因为工龄只与你的缴费年限相关。但是对你的工资影响比较大，基本上你在岗时领的是工资，内退后领的就是生活费了，所谓生活费，可见是比较少的，企业为了减少负担，也会采取一些措施或者颁布一些政策鼓励员工内退。

企业都是进入社会统筹的，严格意义上来讲，工龄除了和单位的工龄工资有关系，和年休假有关系，基本上不影响退休工资的。因为退休的核算和工龄没有关系，只和缴费年限有关。

如果选择内退，对工资是有一定影响的。很多企业让职工内退，都是因为效益不好，企业需要减负才出台这样的政策，因此，在正常情况下，内退员工的工资是低于在职员工的。如果五险一金等保险费用单位不再负担，那么单位负担部分就需要员工自己来承担，就算是按当地的最低基数交纳，很多员工都承受不起。

如果单位依然负责交纳五险一金，和在职时相比，因为工资降低，基数必然减小，而我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限以及当地社平工资决定的，直接导致退休工资降低。

还有一个特殊情况，就是如果是转业军人，选择内退的情况下，其内退的工资，要按当地的平均工资来发放。因为我们就遇到过这种情况，单位的一位军转干部，在内退后拿着文件来找我们，要求补工资差额，要不然就到有关部门去信访。最后我们按照文件执行，给他发放我们单位所在地的平均工资，因此他内退后拿的工资，比在职时还要高。

一定会有，不然有失公平。你想一下，内退就意味你提前离开工作岗位，回家休息，工资收入回低很多，所以你交养老保险的基数就低，你将来真正退休时养老金就会低，工龄没有影响，因为你仅仅是提前内退。如果身体健康还是坚持上班，我国的养老金是和缴费多少，和缴费时间长短挂钩的。

一 离休 离休指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的 ，实行离职休养的制度。已经退休的干部，符合上述条件的，应当该为离休。

二 内退 内退指没到法定退休年龄，在原工作单位提前退休的人员，内退待遇由原单位负责。 三 离岗退养 是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。其待遇有工作单位负责。

扩展资料：

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考

参考资料：

百度百科-事业单位

内退后它对你的工作年龄影响不大，因为工作年龄只与你的年限有关。但这对你的薪水有很大的影响。基本上，你值班时得到的是薪水。你提前退休后得到的是生活费。所谓的生活费比较少为了减轻负担，企业也会采取一些措施或出台一些政策鼓励员工提前退休。

企业都参与社会协调。严格来说，工龄与单位的工龄工资、年假有关，基本不影响退休工资。因为退休的会计核算与工龄无关，只与缴费年限有关。

如果选择提前退休，会对工资产生一定的影响。很多企业因为效率不高，让员工提前退休，所以在出台这样的政策之前，需要先减轻负担因此，正常情况下，提前退休人员的工资低于在职人员。单位不再承担五险一金等保险费用的，单位负担部分由职工自行承担。即使是按照当地的最低工资标准来支付，很多员工也负担不起。

如果单位还负责缴纳五险一金，与在职期间相比，由于工资的减少，基数必然减少，我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限和当地社会平均工资决定，直接导致退休工资的下降。

再一个特殊情况下，转业军人选择提前退休的，按照当地平均工资支付提前退休工资。因为我们遇到过这样的情况，单位的一名军事干部提前退休后，拿着文件来找我们，要求赔偿工资差额，否则他会去有关部门上访。最后，根据文件将付给他单位所在地的平均工资。因此，他提前退休后领取的工资比在职时高。

内退对以后的工龄是没有影响，内退也算工龄的，在工资这块就要看你的养老保险是否有变化，如果在岗交得更高，内退更少，那你退休工资就有影响，如果是没变就无所谓，退休工资是由本人所交养老保险基数，工龄，和省上年度的平均工资这三块在一起的。

这个你要多查一下政府机关的网站比较好，我在这儿说的天花乱坠的也没有什么用。