清华会计毕业进

这取决于你毕业时的工资水平。首先，这取决于你的专业是否合适。如果清华大学毕业生的专业符合雇主的需求，那么你的工资肯定会更高。

根据去年的平均工资，如果清华大学的毕业生和他们的专业合适，至少是7000到8000元。如果价格高，几万元就容易了。除了专业，还有个人能力。学校能给你的只是一个跳板。至于你能在这个平台上跳多高，取决于你自己的努力。也有很多情况下，一些清华毕业的学生去了社会后仍然找不到工作。毕竟，每年都有很多名牌大学的毕业生，但最终很少有人成名。大多数人仍然处于平淡无奇的状态，那些混得不好的人在家里等吃等喝。清华大学毕业生的平均工资应该是14000元。

而毕业生工资决定因素，有一大部分取决于他的专业，就算你是名牌大学的学生，如果你所学的专业不能对口，那企业给你的工资也就和普通大学生毕业一样的待遇，学历也只是敲门砖而已。

薪水不是最重要的。它来自一流大学的愿景，这是最重要的。大学的确可以给清华学生带来一个更高的起点，但他们能获得高薪不是靠知名大学毕业生的头衔，而是靠自己的力量。他们毕业后拿到这样的薪水也是正常的，这取决于他们的能力。许多大学生的工资让我们变得贪婪，但是我们有没有想过人们的力量真的值得这份工资？如果你还在为钱而挣扎，你会一辈子追随别人。每个人的起点都不一样，但这并不决定你人生的高度。一方面，工资可以代表雇主对你的肯定，也是其自身价值的体现！清华的毕业生挣多少并不重要。重要的是你有超越他们的意识。当你的能力超过他们时，也意味着你的价值超过了他们。

清华大学出来的学生工资应该也是不一样的，因为有些学生可能发展的很好，就会有月薪上万

本人在施奈仕行政部门负责招聘工作，一个人的经验来说，如果你是拿到了注册会计师的话，待遇会比一般的会计高很多，但是如果知识普通的会计专业毕业的话，可能会和一般院校本科毕业生差不多吧，毕竟会计是一个经验活，越有经验的会计越之前，一般应届毕业生很少企业会把公司的一盘账交给你管理，都是从会计助理或者小会计做起，自己待遇就不会说太高，一般4000-5000的样子吧，但是有了经验以后待遇肯定会逐步提高的

清华这么烂，当然只能是这么点啦

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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清华大学出来的学生工资并没有多高，有些人每个月只有三四千块钱左右，还有些人每个月三四万。