高级会计之路

一、会计师分为几个等级

会计师分为四个等级，分别为初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师。

初级会计师：通过初级会计职称考试，就有了助理会计师职称，初级会计职称证书含金量较高，并且是之后更高等级会计考试的基础。

中级会计师：通过中级会计职称考试，就有了中级会计师职称，这个证是很多公司任职会计管理岗位的必要证。另外，随着初级会计职称考试不再需要从业证，报考中级会计职称也将不需要从业证。

高级会计师：高级会计师考试，各地报考条件略有不同，需要很长时间的工作年限，很少有人符合条件。

注册会计师：注册会计师又称CPA，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员。

二、会计职称和会计师的关系

会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。在中国，会计师，又是会计干部的技术职称之一。但是中级会计师就是中级会计职称，需要通过中级会计职称考试才能取得中级会计师证书。

只有会计从业人员才可以参加会计职称的考试，取得会计中级职称的会计，可以被单位聘任为会计师。

三、会计行业的证书

1、会计进阶之路：初级-中级-高级会计职称

会计从业资格证取消之后，初级会计职称成为行业门槛，无需会计证，高中学历以上即可报名。至于中级会计职称考试，有工作年限和学历的限制，有些地区还要求参加继续教育、社保证明等。而高级会计职称考试则更难，需要取得会计师等财会类中级资格，还有学历和工作年限的限制，一般在国企的财务部门或管理层比较好获得高级证书。

2、财会类其他职业从业证书

例如审计、税务师、证券、银行、基金、期货等，一般都是通过从业资格＋初中高级划分，就比如银行从业资格考试、银行业初/中级资格考试等等。

3、会计人的终极追求—注册会计师

目前中国注册会计师行业存在较大的缺口，5年内过6科，采用循环淘汰制，也就是说如果第5年没有通过所有科目，那么第6年就会把你在第1年考试并通过的科目作废。

总结：毕竟每个人的精力是有限的，考完所有的证书是不可能的，盲目的去考，最后可能浪费时间又浪费钱财。会计人在选择考证的时候，需要结合自身的职业规划去考。

做会计不应该只在出纳的位置徘徊，而应该努力做管理会计，最终成为合伙人。现在会计很热门，我们应该把管理会计作为目标，让自己做机器无法替代的工作。

一、初级会计职称证书

报考初级的人数：

自从“会计从业资格考试”之后，绝大多数的在校学生开始准备初级会计职称的考试，由于初级会计职称的人数较多。2018年初级会计职称考试报名人数急剧增长，报考人数骤增至403.6万人。

2018年的会计的初级职称的考试时间是，5.12-5.20 初级会计考试科目： 《初级会计实务》、《经济法》 初级考试的难度：

入门级的难度。通过率较高！

二、中级会计职称证书

报考中级的人数：

由于中级考试有一定的报名门槛，需要有一定的工作经验才可以报考，但是中级的报名人数仍然是非常可观的！2017年中级会计职称的报名人数是，113.76万。

2018年9月8日-9月9日 中级会计考试科目： 《中级会计实务》、《财务管理》、《经济法》 中级考试的难度：

有一定的难度，偏向于考查教材的知识点！

三、高级会计职称

报考高级的人数：

高级会计职称的报名门槛可以说就越来越高了，因为高会本身的含金量就非常的高，所以相对来讲报名的人数没有还是很少的！2017年高会的报名人数为5.54万人！

2018年9月9日 高级考试科目： 《高级会计实务》 高级会计职称的难度：

难度较大，大多是实务案例分析！

四、中国注册会计师(CPA)

1、含金量：国内财税证书。

2、考试科目：分二个阶段，其中第一阶段考6科：《会计》、《审计》、《税法》、《经济法》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》;第二阶段考1科：《综合测试》。

3、报名条件：具有国家承认的大专学历即可(全日制，成人高考，自学考试，国家批准的网络高等教育均可)，不限制专业，不要求有会计证。

5、报名方式：注册会计师全国统一考试报名通过“注册会计师全国统一考试网上报名系统”进行。报名分为网上预报名、资格审核、交费确认三个步骤。 五、中国注册资产评估师(CPV)

1、含金量：主要从事资产评估相关工作。

2、考试考5科：《资产评估》、《经济法》、《财务会计》、《机电设备评估基础》、《建筑工程评估基础》。

3、报名条件：有一定的工作年限(大专满足5年，本科满足3年，双学士、硕士满足1年)。

5、报名地点：当地人事考试中心。 六、国际注册会计师资格(ACCA资格)

ACCA在国内已经被约定俗成地称为“国际注册会计师”，实际上是特许公认会计师公会的缩写，它是英国具有特许头衔的四家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。具备ACCA资格就拥有了打开这一职业发展之门的金钥匙，因此又被称为“国际财会界的通行证”。

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假设会计证如果真的被取消了，于是问题就来了，那么怎样来提高会计工作入门门槛呢？曼德企服不妨猜测一下，根据国家“十三五”的规划，会计行业形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格[KEY_14]制度，也就是说最低是初级会计职称，代理记账也只能是持有初级会计证书菜可以做了。那么以后是不是可以直接报考初级？报考中级必须先有初级会计职称证书呢？曼德企服觉得这个方案可行，一是解决了初级会计职称考试不上不下尴尬的地位；二是提高了会计行业入门的门槛，对财务人员在入行阶段提出了更高的要求。未来5年内，《会计专业技术资格考试与人才[KEY_14]“十三五”发展规划》明确指出：完善会计专业技术资格[KEY_14]体系，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格[KEY_14]制度，使会计人才选拔、培养的导向作用发挥明显，会计人员队伍素质大幅提升，初、中、高级会计人才结构进一步优化。“十三五”时期，通过全国会计专业技术资格考试合格人数190万人左右，其中初级140万人左右、中级40万人左右、高级10万人左右。考试分为初级资格考试和中级资格考试。取得会计从业资格证书，高中毕业以上学历。可申请初级资格考试。初级资格考试科目包括：经济法基础、初级会计实务。考生必须一次性通过2个科目，才可以取得助理会计师证书。中级资格考试科目包括：财务管理、经济法和中级会计实务。考生须在连续的两个考试年度内全部通过，才可取得证书。报考中级会计资格时，应根据自身实际，选择报考一门或一门以上，在第二年报考第一年未报考的或虽已报考但未合格的考试科目，这样风险会相对小一些。目前，我国对已取得中级职称的会计人员，采用评审制来认证其高级会计师职称。

高级会计师论文精选

关于会计学的论文应该写哪些方面的内容呢？以下是我收集的相关论文，仅供大家阅读参考!

一、我国管理会计及运用现状的思考

管理会计可以说是企业管理的一个组成部分，其作用就在于利用决策、计划、控制技术来提供信息，以帮助管理者完成制定策略、有效利用资源以及履行计划和控制公司活动的任务。目前我国管理会计运用中主要问题有：忽略决策信息的提供，尤其是对企业战略性决策信息需要缺乏考虑，这就无助于企业发展战略的制定;在内部控制方面未真正解决好责任会计中最关键的考评系统和内部价格转移问题，从而使内部控制也不能发挥应有的效果。

正是由于管理会计在企业的实际作用没有很好地发挥，没有真正解决企业改善管理的问题，导致企业缺乏应用管理会计的迫切要求。所以，如何提高中国管理会计的实效，已成为我国企业界和会计界研究的重大迫切而又非常现实的课题。研究管理会计运用实效问题，不能认为管理会计方法只要应用就是提高了管理会计运用效果。管理会计技术方法应用有助于发挥管理会计作用，但并不是完全一致。当其技术方法的应用流于形式时，其实际作用就等于零。何况这些技术方法作用是中性的，其应用得当能加强企业经营管理提高企业效益，若采用不当还会导致企业决策失误，造成无法挽回的巨大损失。所以，我们进行管理会计应用实效的研究不能仅仅停留在管理会计基本理论和方法的研究和宣传上，还应该正视我国现实，把管理会计融合于企业日常管理活动之中，这样才能真正发挥其积极的作用。

二、培植永久性企业文化，切实发挥管理会计作用

企业文化我们可以理解为一个企业所信奉的主要价值观。企业价值观念是企业文化的核心与实质，决定着企业经营行为的基本性质和方向，决定着一个企业的经营宗旨、管理风格、人员作风和行为规范，是企业一切行为与活动刻意追求的内在灵魂，是维系企业整体运行的纽带，指导着企业长期的发展。现代企业经营目标是实现企业价值最大化，总的来说，现代企业价值包括三个方面。人力资本价值，即职员安全和发展需要的满足从而做出最佳工作，强调以人为本。如福特公司就提出了人是力量的源泉。生产价值，即产品质量、顾客服务、创新以及生产率的高水平，强调顾客至上、开拓和进取。如波音公司提出了保持航空领域的领先地位，不断开拓，迎接挑战，迎接风险。财物价值，表现为销售、支出、市场份额、股东权益以及股票价格等等。

我国企业之所以管理会计应用乏力，关键在于缺乏相应的企业文化，在这里企业领导对管理会计的重视显得非常重要。管理会计在我国应用至今已有十几年，为什么有的企业成效大，有的收效微，主要取决于企业领导的思想观念。有的企业领导指导思想仍没有完全脱离传统计划经济管理模式，在企业价值观念上侧重于自己、所属工作单位及与之相关的产品(技术)的发展。

特别注重规范有序、风险最小的管理程序，并不注意激发创意型领导才能。其结果是无法在市场经营环境中迅速进行改革，获得改革的优势，适应市场需要，这种市场环境适应度低的企业文化必然使企业经营业绩状况恶化。在这种企业价值观下，企业领导缺乏追求企业价值最大化的动力，管理会计也就失去了发挥作用的前提，也就自然会认为管理会计在我国水土不服。企业就是被动地接受一些管理会计内容也只是为了装点门面，或者是只会搜集不会创造，对管理会计内容大都是囫囵吞枣不能灵活使用，稍遇阻力就往后退，也就难以提高管理会计运用的实效。

应用管理会计来自企业自身的需要，若企业无此动力而强制推行某一种管理会计方法，也只能流于形式。良好的企业文化是推行管理会计的基础，但管理会计的严格实施必然会促进现代企业文化建设。我们研究管理会计应用问题现在要解决的就是如何通过管理会计应用来培植永久性的企业文化。企业文化的形成可以是通过规章制度来规范人们行为，也可以通过职员之间模仿学习，对职员行为有潜移默化的影响，或者是人们通过对经营技术和方法的解释和理性分析发挥导向作用。管理会计在这里塑造的就是最后一种文化，通过技术文化的导向作用使企业每一个员工都能使自己的现代管理观念不断得到更新和飞跃，不断学习充实自己，具备现代管理知识，人际之间形成同心协力共为企业的关系，最终把追求企业价值最大化作为企业全体员工的共同职责。

概言之，一个严格有效的管理会计制度，必定会培养企业合理的基本价值观。若一个企业领导想塑造一种市场环境适应程度高的企业文化，那么管理会计就会成为其实现目标不可缺少的工具而得到高度重视并充分发挥作用。现代市场竞争是硬碰硬的科技含量的竞争，归根到底是人才竞争、智力竞争，不仅包括产品、技术、材料、工艺方面的创新，也包括企业管理水平的提高。

企业管理循环的每一步都需要管理会计密切配合，才能真正达到管理的目的。从我国企业目前情况看，通过扎扎实实地推行全面预算制度就可以使管理会计在企业经营管理水平提高中发挥关键的作用。以市场为导向的企业发展战略则是编制预算的起点，预算的基础则是对企业内部潜力、外部市场需求、顾客要求及竞争者实力等有关信息的预测;预算的内容包括企业资本预算和业务预算、财务预算以及责任预算，涉及企业的各个方面各个环节;编制预算的过程也就是全员参与管理的过程，大家共同算账，算自己的目标也算他人的目标，还要把预算目标与实际执行情况经常进行比较分析进行预算控制，预算的执行情况作为考评、奖惩的依据。可见预算编制、执行和考核、奖惩的过程也就是充分调动全体员工积极性的过程，不仅仅强调财物价值也强调人的价值，重视人的创造力开发的.集体管理，使人们创新的精神、意识和激情在这个过程中得以体现，形成一个和谐的、自我控制和积极协调的管理氛围，从内心深处来激发每个员工自身的主人翁责任感和乐于奉献的精神动力，同时也就塑造了全体员工追求企业价值最大化的企业文化。

三、以战略管理、市场导向动态观念丰富管理会计的内容管理会计的根本方向是服务于企业自身的内容管理，当企业处于不同发展阶段，所处内外环境不同时，对管理会计系统功能的要求就有所不同。研究管理会计运用问题，就应该研究现阶段企业在管理经营中遇到的各种问题，应该研究如何利用管理会计提供的会计信息和其他信息为解决这些问题出谋划策，提供各种可行性方案，从而事半功倍地实现企业目标。

目前中国市场经济体制尚不成熟，中国企业正处于经营机制转轨的关键时期，面对外国企业的大举进入，只有少数企业经理人员确立了市场观念、战略观念，变挑战为机遇走上了战略管理之路，引导企业走上了持续稳定增长的发展轨道。但也有不少企业开始在主观上重视研究企业战略，制订战略，而客观上总是难以实施战略，其根源就在于信息管理中存在着很大误区。企业不知道该搜集什么样的信息，怎样搜集信息;企业的战略决策很少利用信息或利用很少的信息;企业误用信息来支持决策。这些问题不解决也就没有战略管理，因而研究与战略管理相适应的战略管理会计就很有意义。

战略管理会计目前尚无统一的定义，通常认为管理会计中渗入企业的战略思想就是战略管理会计。它服从于企业的战略选择，提供并分析企业战略相关的财务信息和非财务信息，满足了更多非货币信息提供的需要。比如提供产品质量、产品供求量、市场占有率、顾客满意程度等等信息，特别注重企业外部市场和竞争对手的信息，强调相对竞争地位这一概念，通过这些信息支持来了解企业受到哪些方面的挑战与威胁，又会面临着怎样的发展机遇。为此我国应用管理会计就应该把视野从强化内部管理扩展到战略管理领域，重视企业与外部市场的血脉关系，充分利用管理会计预测、决策、规划未来和控制现在的多种职能，对企业制订卓越的战略和有效实施战略管理方面提供多种信息支持。当然这里所说的管理会计的预测、决策、规划未来和控制现在的职能，不是传统意义上的方法。

首先，从范围上看它跳出了单一企业这一狭小的空间范围，将视角更多地投向了影响企业的外部环境中去，密切关注整个市场和竞争对手的动向，运用管理会计方法时应当结合竞争对手来进行。比如预测时要充分考虑各种影响未来趋势的因素，系统全面地对市场需求做出预测，充分认识其潜在市场机会和各种竞争状况变化，对企业风险要有足够的估计。

其次，从时间上看它超越了单一期间的界限，着重从多期竞争地位的变化中把握企业未来的发展方向，更注重企业持久竞争优势的取得和保持，着眼于企业长期发展，有时甚至会牺牲一些眼前的短期利益。当然，短期计划也不容忽视，它构成企业战略实现的基础。知识化、信息化的现代管理理念冲击着企业结构由传统的金字塔型转向以分权管理为主要内容的组织形式。在分权管理下，为了协调各分权单位的利益，防止各个分权单位片面追求局部利益而采取损害企业整体利益的行为，就必须严格推行责任会计。这是分权管理的一种有效手段。责任会计就是通过一套预算体制来评价各责任中心的业绩，建立有效的激励和约束机制，从而使各责任中心能从企业的整体目标出发考虑自己的经营行为。在这里关键的就是要从战略角度和市场的观念来丰富和完善责任中心的考核与激励标准及指标体系，改变过去考核指标单一化、片面化、激励作用不大，甚至误导责任中心片面追求完成指标任务而置企业整体利益于不顾的状况。

一般来说根据企业的组织形式可以分为成本中心、利润中心和投资中心。一是对于成本中心又可以分为行政成本中心即公司的职能部门，生产成本中心即各生产分厂。考核与激励的指标可以分为短期与长期，短期考核可以通过可控成本预算与实际成本对比来进行，对于长期考核则还需要考虑其他指标比如生产效率、技术水平、安全、质量、能源消耗、污染等等非财务指标，比如可以用产品的等级来反映产品质量，防止责任主体为使责任成本最小而发生偷工减料的行为。二是对于利润中心即公司总部或相对独立核算的子公司，短期考核可以以董事会下达的按各自中心战略设计计算的利润额为主，而长期考核则还需要考虑其他的一些非财务指标如：市场地位、产品的先进性和竞争能力、人才结构与培养、职工积极性、技术设备以及承担的公共责任。可以用市场占有率指标来反映责任主体的市场定位的努力程度。三是对于投资中心即公司总部与投资公司，是最高层的责任中心。投资决策者既要对投资报酬率负责，还应参与参股、控股公司的决策，对总体负责。建立起切实可行的激励和约束机制才能够使责任会计真正发挥实效。

在大家的印象当中，会计是一个比较稳定的职业，像其他的一些职业，有的是要求过了35岁之后就不再招聘，但是会计不一样，会计的从业年龄放的更宽一些，甚至有的公司还会更喜欢年龄大一点的会计，认为经验丰富，人也比较踏实稳妥。那么如果一个人从事会计这项工作，他的职业发展之路应该如何规划呢？

会计根据级别有初级、中级、高级以及注册会计师这些区别，当然最高的级别待遇也就会越好，所以会计是一个可以长期从事的行业，随着自己经验的积累，如果想进一步提升自己，就可以考取更高一级的会计证，为自己的职业发展添加助力。

做会计的人都知道，除了自己公司的一些账目之外，如果有空闲，有人还会帮自己介绍兼职的工作，这也会为自己的家庭增加一笔不菲的收入，是一个可以长期从事的行业。或者如果自己因为照顾家庭和孩子，不能坐班的时候，也可以做一些会计类的兼职，补充家用。

每一个公司账目都是非常重要的，无论是一些税务还是工商机关都是需要跟公司的财会打交道，所以自己要把好质量关，不能知法犯法出现做假账这些事情，那将会把自己的职业道路毁于一旦。

大家如何看待会计这个职业的发展之路呢？