注册会计师空缺

注会到底有多厉害？有段话是这么说的，一个注会杀三虎，三个注会沉航母。五个注会戏上帝，十个注会创世纪。 四大一年做审计，四大三年开宾利。四大五年当副总，四大十年爆总统。 中国注会百万起，ACCA换总理，CFA核武器，美国注会开天地。

中国的CPA考试以周期性长、难度高、科目跨度大的特点而让很多财务人员望而却步。特别是在知识碎片化、时间也碎片化的现在，要付出极大的精力来准备6+1这种短期内看不到任何成果的考试，确实需要极大的耐心和时间的付出。

而付出这么多的精力考取一个证书，目的无非一个，那就是为了钱，对，很直白，就是为了钱。注册会计师算是一个小众的群体，关于注册会计师的薪资，其说法也是扑朔迷离，有一段时间，注册会计师成了高薪的代名词，具体怎样，我们自然是要用数据来说话。

一、注册会计师的薪资

1、薪酬差距

①内外资事务所高级经理层年薪差距近40万

在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。

在北京和上海的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。

②入职前五年，薪酬跨级跳

近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。行业人才空缺率最大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员。

根据报告显示，业务类人员入职起薪基本在5000-7000元，行业人才竞争往往从优秀毕业生开始，除了金融行业以外，事务所往往是财会类毕业生就业期望方向之一。进入第二年，月薪8000元则成为分水岭，而进入三到五年，优秀人才和业绩平平者的薪酬差距也不断来开。入职五年后，随着员工服务水平与能力的提高，平均月薪基本可以达到1.7万左右，而优秀者则可以拿到超过2.5万基薪的“高收入”。

③审计职类薪酬水平领跑

审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。根据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为24.8-58.7万，造价和税务业务经理紧随其后，薪酬范围分别为22.8-52.5万和20.5-48.7万。目前行业管理咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过30万。

值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。

2、不同单位具体薪酬情况

CPA证书在四大会计师事务所、国有大中型企业、内资会计事务所、合资或中资投资银行、外资投资银行和外资咨询公司的工资待遇情况，这些些单位对CPA需求比较大，总体来说CPA年薪在行业内是属于偏上的，以下数据仅供参考。

虽然注册会计师≠工资高，但没注会或者类似的高级证书工资肯定不高。也许，考注会除了为了高工资，也许还有其他一些原因吧。

还记得，一个朋友说个刚拿下CPA的感受：走在路上会有一种与众不同的窃喜，仿佛小时候刚当上中队长般的潇洒，可以对人指手画脚，从此人生便多了一个装B的标签。CPA厉害之处，是改变一个人，是的，更加的自信，就算平时羞涩的内向小处男，在CPA的万丈光芒普照下，也顿时豪情万丈地追求起暗恋已久的女神。 有了CPA，人生有更多的想象空间，可以先去四大工作2，3年跳槽券商投行，再到保荐人...年薪岂止百万。可以开豪车，可以娶娇妻，可以环球世界，但是你也到了一个新的人群之中，他们考了司法，ACCA，CFA，所以CPA对不是终点，而是新的起点，人生一直在前进，生活还在继续。 CPA是给梦想插上了翅膀，但是在飞往遥远的终点，还是远远不够的。特别是在职场上，更多的是说不清道不明的因素在左右着。

注册会计师是很难的考试，考试科目多，难度大，时间跨度长，通过率低。所以注册会计师目前还属于稀缺人才，能通过的话前途还是很光明的。至于待遇如何，只能说在同等条件下会比其他人要好。待遇的高低毕竟还要结合单位的效益以及当地整体的待遇水平来确定。你考下注册会计师，却在机关里上班，那每月也就三五千，而如果去四大会计事务所或者大型的国企、外企，年薪至少六位数。

注册会计师的难度如果是10的话。中级会计大概是3.注册税务师大概是4.5。我个人的理解，现在社会上人与人之间是普遍不信任的，人也缺乏诚信。而CPA作为财务界中文考试里最难的考试。能通过的人都不是一般人。当你考下CPA，你就获得了一定程度的信誉，你求职的时候，说自己的能力，自己的经历，别人就有理由相信你，而不是抱着怀疑的态度去看你。这个是很重要的。本人在北京内资顶级所，最繁忙的部门，刚刚考下CPA，一年税后15万。但是我准备不干了，因为经常是一天工作13小时，连续半年没休息。挣钱也是要看投入产出比的是不是。刚考下CPA，有两三年事务所经验的话，在北京，去企业8000一个月还是能有的。

对于注册会计师的待遇问题，大家众说纷纭。在北京上海深圳年薪是10万--30万。中小城市则是3万--10万。差距非常大。具体情况如下：一、四大会计师事务所即普华永道、毕马威、德勤、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，“四大”不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。但是如果已经是注会持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。二、内资会计事务所占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。三、国有大中型企业国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大，按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。四、员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。五、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。六、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。七、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。八、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

注册会计师年薪一般都很高，有3年左右工作经验年薪是在40万左右，后续随着经验的累积和经验的提升，有很多注册会计师后续发展成为年薪百万。

零基础是可以的报考CPA的。注册会计师考试分为两部分：专业阶段和综合阶段。专业阶段考试总共有六科，难易程度如下：会计＞审计＞财务成本管理＞税法＞经济法＞公司战略与风险管理。学习建议：万丈高楼平地起，建议从最基础的知识概念学起，形成一个知识体系。建议按照自身实际时间进行报名相关课程来学习，有老师指引事半功倍。合理搭配考试科目。（一）可选择的报考方案①会计、审计、财管：最好不要同一年报考注册会计师考试中，专业阶段比较有难度的就是会计、审计和财管三个科目，其中会计和审计以难度着称，财管以计算量着称。财管和审计都需要有会计基础，但是审计和财管也都需要笔记长时间的理解和思考，因此无形中考试周期会增加，所以建议零基础第一次报考注册会计师的学员不要三科全报，会计和财管组合最优，其次是会计和审计。②税法、经济法、风险管理：不建议单独报税法和经济法相比其他科目是难度比较低的科目，科目搭配时最好和其他难度较大的科目进行搭配，第一次考的最好不要只报这两科。因为初次参考人员一听难度比较低，为给自己赢得信心，一般容易偏向选择这两科，但对于注会考试，难度再低也是有相当难度的，想顺利通过还是需要充分准备，不可大意!否则，初考不利反而会影响对考试的信心。因此建议应该难易搭配的方式报考，同时考虑科目之间的联系。（二）推荐的报考方案会计、审计和税法：主要考虑到会计和审计的联系以及会计与税法的联系，但是难度较高;建议保证会计和税法通过，审计做好第二年通过的打算。会计、财管和风险管理：主要考虑到财管和风险管理难度要低，而且联系紧密，且会计能为财管打基础;优先保证会计和财管的通过。会计、财管和税法：主要考虑到财管能够提前学习，会计和税法联系紧密，且能共同促进财管的学习;优先保证会计和税法通过。会计、税法和经济法：主要考虑到难度问题，难度比较偏低，会计和税法联系紧密，经济法难度也不大;优先保证会计和税法通过。时间安排建议：第一轮学习：（4.1~7.31）这一轮学习建议边学边做，把每一个知识点弄吃透弄懂，为之后的几轮复习做准备。第二轮复习：（8.1~8.31）这一轮主要是通过大量的题目来固化记忆，结合辅导班的讲解和习题进行知识的巩固，同时提升自己的做题速度。第三轮复习：（9.1~9.30）这一轮主要通过辅导班提供的复习策略，攻克整套试卷，认真对待做的每一套试卷，为考试做准备。第四轮冲刺：（10.1~10.14）最后是冲刺阶段，主要是把之前遗漏的知识点和做错的题进行一个回顾，查漏补缺。

很多零基础考生会选择在注册会计师预习阶段就开始备考，这样能够尽可能的拉近与其他考生之间的差距，也能够提前熟悉注会考试的流程和主要考察的内容。但是很多考生表示在一开始面对注会教材时总有一种看天书的感觉，甚至看了两页书之后就有想放弃的念头。其实零基础考生在刚开始学习时不要给自己太大压力，无从下手是很正常的现象。今天让我们来看看在预习阶段零基础考生需克服哪些困难?

一、合理进行科目搭配复习

“零基础一年过六科”相信很多人看到这样的信息时也觉得注会也许没那么难，但是真正学习后才发现这些能够一次通过专业阶段的考生付出了多少辛苦。而且这些考生大部分都是有大段的学习时间，甚至早在一年前就开始进行学习。所以大家没必要给自己那么大的压力，根据自己的实际情况能够在五年内通过专业阶段即可。

在预习阶段大家先不要着急进行学习，首先规划出这一年的学习计划，了解一下注会的考试流程及各科目的学习特点，在2018注会报名之前确定下来自己打算报考的科目，之后再按照已经制定好的学习计划投入到注会备考当中。注会报考科目选择讲究的是难易搭配，各科之间相通的地方较多或者是记忆型和理解型相搭配。请大家根据自己的实际情况选择最适合的科目搭配方案。

报考方案：

报一门的方案

二、合理规划备考时间，工作和备考两不误

由于报名条件的限制，很多参加注会考试的考生都是上班族。大家白天需要上班，能够利用的基本上都是晚上的休息时间，当然平时工作的空闲时间最好也要利用起来，零基础考生更应尽早的处理好工作和学习之间的关系。

很多零基础考生意识不到学习计划的重要性，在注会备考期长的情况下学习计划能够很大程度的避免知识点学习的遗漏，也能够避免前紧后松或前松后紧等不合理的备考状态。最好细致到规定好每天的学习任务，一开始尽量留出一定的时间调整或放松自己，避免压力过大导致想要放弃。

三、学会利用辅导工具

注册会计师教材固然是考试出题的重点，但仅仅利用教材学习是远远不够的，毕竟注会教材上的内容专业性很强，对于零基础考生来说一开始很难看懂。这时候就需要注会辅导课程和辅导教材的帮助了，一套好的辅导教材能够帮助大家提炼重要考点，详解CPA知识点并提供最优质的练习题。一个好的辅导课程能够用通俗易懂的语言讲解教材，往往很多难度较大的知识点经过老师的讲解很快就能融会贯通。

零基础的注会备考虽然会比其他考生付出更多的辛苦，但是要知道这个证书是值得大家为之拼搏和努力的。在预习阶段合理规划做好准备并坚持学习到最后，定能轻松拿下CPA考试

摘要：该文结合我国实际，认为公司治理结构不完善、非审计业务、注册会计师事务所的组织结构及规模、缺乏严厉的事后惩罚机制是影响我国注册会计师审计独立性的重要因素。提出了改善审计独立性的途径，即规范公司的治理结构，明确审计委托机制，规范非审计业务，改革会计师事务所组织形式，扩大事务所规模，建立严厉的事后惩罚机制。关键词：影响；注册会计师；独立性；因素；对策注册会计师审计是维护社会经济秩序稳定及商业正义的一道有力防线，审计独立性是该防线的基石；丧失独立性，审计意见价值甚微，审计职业的社会功效就不复存在。从安然事件到银广夏事件，凸显出注册会计师独立性缺陷所带来的弊端。透过对这些审计失败案的立体反思，我们应该认识到，独立性是注册会计师的安身立命之本，会计界只有严以律己，提高对独立性的认识与要求，行业的诚信才能得以恢复和发扬。一、影响注册会计师审计独立性的因素（一）公司治理结构不完善对独立性的影响目前，在我国上市公司中，国有股在多数情况下处于绝对控股地位，它的持股单位一般是上一级行政主管部门，而这种持股主体是一种虚拟主体，对公司经营者的管理和约束缺乏一种内在动力，这就造成国有股股东对公司经营者的监督和约束机制虚置。而对众多的中、小股东来说，假设他们是市场经济中的理性人，出于自身利益最大化的考虑，他们不会花费时间、精力去监督公司董事会。他们的理性选择是“等待”。这样，股东大会的职权难以得到有效行使，公司董事并未受到来自股东大会的真正制约，他们缺乏维护股东利益的根本动力，董事会无法起到对公司经营管理层的控制作用。同时，许多公司经理本身就是董事长或董事会重要成员，来自于持股股东的经营者实际上集公司决策权、管理权、监督权于一身，股东大会形同虚设。在这种情况下，审计委托人与被审计人具有“合一”的倾向，公司经营管理层由被审计人变成了审计委托人。另外，在我国国有企业，由于产权关系不明晰，同样存在“所有者缺位”现象。由此可见，我国公司法人治理结构失效，企业管理当局作为被审计人同时担任了审计委托人的角色，决定着注册会计师的选聘、续聘、报酬等所有事项，扭曲了审计委托人、审计人和被审计人三者之间的关系，破坏了注册会计师审计的独立性，加大了注册会计师审计失败的可能，直接降低了社会公众对注册会计师审计的信赖。[1]（二）非审计业务对独立性的影响注册会计师提供非审计业务（如会计服务、税务代理、管理咨询）是否会对独立性产生影响，长期以来众说纷纭。笔者认为，注册会计师对同一企业既提供法定审计业务又提供非审计业务，会过多地涉足企业事务，从而与客户管理当局形成一种“只可意会，不可言传”的亲密关系。虽然注册会计师不是决策者，但他是决策过程的参与者，在提出建议、进行可行性研究、判断最好方案的整个过程中，注册会计师一直与管理当局有亲密接触。这种接触会导致注册会计师和管理当局之间形成人格上的微妙的相互作用，从而削弱注册会计师的独立性。此外，注册会计师开展非审计业务，其质量可以用客户的经营成果加以衡量；同时，管理当局也是根据评估管理者的标准来评估他。也就是说，注册会计师的声望取决于他的成果。那么，注册会计师在非审计业务的结果中就不可避免地与客户存在着财务利益关系。在这种情况下，注册会计师的独立性就不可避免地受到怀疑。正如莫茨和夏拉夫所说：“一旦为公司决策提建议，咨询顾问与公司之间利益的相互依存性就开始发展。作为一个成功的咨询顾问，他因为自己的声望而与公司有了经济上的利害关系。而且，这种利害关系与专任职员的利益关系没有质的不同，只有量上的差别”。（三）注册会计师事务所的组织结构及规模对独立性的影响现阶段，从组织独立的角度来衡量，我国的会计师事务所只是处于形式上独立而实质上未独立的状态。具体表现在改制后的会计师事务所由于自身资金积累有限，抵御风险能力差，造成其与从前的挂靠单位有一定的依赖关系。这种明脱暗不脱的关系经常形成暗箱操作。毋庸置疑，会计师事务所组织关系的不独立，充其量只能成为所挂靠单位行业或地域部门的一个控制机构，一旦行业、地区利益与其他利益发生矛盾，会计师事务所自然难以摆脱所属行业或地域部门自身利益的束缚，客观公正的天平就会发生倾斜。事务所的规模也是影响审计独立性的重要因素。我国会计师事务所规模偏小。尽管许多会计师事务所在经历由小到大的自然发展过程中，也曾面临诸多政府推动下的市场整合，规模有所扩展，但总体的规模与国际相比，仍差之甚远。由于会计师事务所规模普遍偏小，业务收入偏低，不仅正常的审计业务难以规范，而且，由小规模会计师事务所审计大公司，在经济上也不可避免会对大客户产生依赖，很容易被内部人控制的客户所收买，致使其难以独立、客观、公正地发表审计意见，从而导致注册会计师职业的独立性的缺失。[3]（四）缺乏严厉的事后惩罚机制也对独立性产生了一定的影响事后惩罚机制是保证审计独立性的最后一道防线。事后惩罚机制薄弱会使会计造假的预期收益大于预期成本。事务所就会怀着侥幸的心理，铤而走险。我国相关法律追究会计师事务所的行政责任的相关规定较为完善，而对刑事责任与民事责任，特别是民事责任的追究的相关条款太笼统，不具备可操作性。法律的不完善，缺乏与之相配套的司法解释，造成了追究刑事责任与民事责任有法不能依，削弱了审计独立性。二、提高注册会计师审计独立性的对策（一）规范公司的治理结构，明确审计委托机制现代公司的治理结构的基本特征是产权分散化基础上的权力制衡，因此建立以法人股为主体的多元化产权结构，可以从制度上支持注册会计师保持独立性。具体做法是：建立以法人股为主体的多元化产权结构，以法人股取代国有股在上市公司的主体地位，建立包括投资银行、投资基金、投资公司、个人、国家等多方投资主体共同持有公司股份的产权结构，解决在公司治理结构中形成的国有股“一股独大”及“所有者缺位”的情况。这种多元化的产权结构可以形成对经营者的制约机制，强化股东的控制权，降低“内部人控制”的缺陷。此外，还可进一步完善独立董事制度、审计委员会制度，由审计委员会选择会计师事务所；确定会计师事务所提供服务的范围及报酬，定期与会计师事务所会面，了解审计进程和审计发现的问题，帮助解决会计师事务所与管理部门之间的冲突等等。从而理顺审计委托代理关系，解决审计人与被审计人合二为一的现象，提高审计独立性。（二）规范非审计业务尽管非审计业务对独立性有影响，但不能因此而禁止注册会计师从事非审计业务。因为这不符合我国国情，也不利于拓宽会计师事务所业务选择范围和加快行业建设。理想的做法应该是对非审计业务加以规范。如：将审计业务和非审计业务由不同的注册会计师承担。这种做法可以避免注册会计师实施与委托人的利益在某种程度上相一致的非审计业务影响到注册会计师的独立性。西方国家大中型会计事务所一般在其内部将审计部门和咨询部门分开，各负其责。（三）改革会计师事务所组织形式，扩大事务所规模我国应大力推进事务所由有限责任制向合伙制转变。合伙制最能反映注册会计师行业的职业特征，符合社会公众的要求，也是国际上最普遍采用的组织形式。合伙或独资制也是专业人士执业的主要组织形式。采取合伙制，合伙人利益与事务所业绩和命运紧密相关，更有压力和动力加强风险、责任、质量和品牌意识，自然也更能抵御来自公司经营者的不当意志。其次，从会计师事务所组织规模看，大型会计师事务所对业务量较大的客户的经济利益依赖性要比小会计师事务所小。当该客户要求会计师事务所出具违法的审计报告并以终止委托相威胁时，大会计师事务所拒绝其要求所带来的经济损失相对较小。而且大会计师事务所更注重长期发展，它们更在乎自身的职业声誉，而这种声誉才是它们长期稳定经济来源的真正基石。而小会计师事务所更注重短期的经济利益，会因为惧怕从此失去其主要经济来源而倾向于放弃自身独立性。[4]（四）建立严厉的事后惩罚机制加大对注册会计师造假的处罚力度，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。一是加大对注册会计师丧失独立性，触犯刑律的司法介入力度，追究违法注册会计师的刑事责任。二是司法机关要抓紧研究和制定具体的注册会计师审计失败的民事赔偿责任细则，做到有法可依。三是抓紧建设包括企业管理当局、证券承销机构、法律顾问、大股东、内幕交易及股份操纵者，甚至政府证券监管机构在内的行为规范，为注册会计师保持审计独立性提供一个良好的法律氛围。参考文献[1]安广实。改善我国注册会计师审计独立性的途径研究[J].财贸研究，2003，（4）：118～122.[2]周朝仑。论影响注册会计师审计独立性的因素及对策[J].经济问题探索，2003，（6）：83～85.[3]贺丽萍。加强注册会计师审计独立性的研究[J].北方经贸，2004，（4）：59～60.[4]熊枫。独立性：注册会计师执业的灵魂[J].湖北财贸，2003，（7）：36～37.

你的同学蛮有意思的，CFA没有名校的硕士学历（必须科班出身），考出来价值一般，发展受限。去看看证券公司和基金公司的招聘公告就知道。至于CPA、ACCA，考出来至多混口饭吃，不可能赚大钱。情况就是这样。人数上，CFA肯定很少，目前也就千人级别，即使10年后也不会超过2万。但是，还是那句话，没有好的学历和很聪明的头脑，干不了证券和投行，这个行业是靠智商吃饭，证书只是敲门砖。CPA和ACCA，现在农民工都有考的，哈哈哈，考出来保你不愁吃穿，一辈子能买个房子，仅此而已，还不如公务员。我就是CPA，现在发现这东西真是一般般，但是考的时候却是费了不少心思。现在连女朋友都没有，我惭愧啊

决定考注会都是有勇气的人（和大家共勉一下），过程是很折磨人的，尤其是拿到成绩单时看到只差1两分的时候和通过的科目马上要过期的时候。我也是零基础考过注会，学的不是会计专业，08年通过。回过头来看考试经历，有一点心得：1、必须要有不考过决不罢休的决心2、要舍得花时间在学习上，每天必须要保证6小时学习时间。3、每科教材要做到认真学习三遍，注会考点有点零散（个人观点），任何地方都可能成为考点，虽然分数不一定多，但禁不住积少成多啊，而且特别抠字眼（咬文嚼字）。4、根据2、3看自己能安排多少时间学习来确定每次报考科目，不要高估自己的能力和决心，学习是枯燥的，都有松懈的时候，人无完人啊。5、零基础建议先找一本初级会计实物看看，因为会计的借贷理论还是需要一段时间来理解消化的，而注会属于比较高级的考试了，教材编写都是从有一定基础的考生出发，会计学基础的知识多数里边不会详解，所以需要从初级会计实务教材中补充。6、开始报考建议先考经济法及会计，经济法纯记忆类，好过，也给自己增加信心，通过后审计及财管，审计和财管与会计知识相关联，尽量同时或前后报考，免得时间长了知识点遗忘，重新复习浪费时间。税法和战略最后吧，税法还是比较难考的，要有心理准备。7、习题多做一点，看着会和实际做还是有区别的，看着会实际做不一定做对的，真的！8、不必太考虑实际做账，考试内容和实际账务处理有区别，还挺大，有很多专业会计考试却不能通过，因为他们在实作时已形成了一定的概念，但和理论知识却是不一致的，按实务知识答题反而会错，从这方面来讲零基础还有一定的 优势。9、个人在学习时对知识的掌握有三个阶段：记住、懂了——模棱另可——记住、懂了，对应三遍教材梳理，第一遍大部分知识点都记住了，但实际没有细扣字眼，第二遍时注意到了，但需要注意的太多会混淆，经过前两遍的磨练，第三遍时就能真正的理解掌握了，时间堆积要够。10、回到第一点，要有决心，要花时间，考试期间谢绝一切娱乐哈（宵禁、宵禁、宵禁），你的所有业余时间都要浪费在教材学习上。最后祝早日跨入注会行列有志者 事竟成 破釜沉舟 百二秦观终属楚； 苦心人 天不负 卧薪尝胆 三千越甲 可吞吴

注册会计师的难度如果是10的话。中级会计大概是3.注册税务师大概是4.5。我个人的理解，现在社会上人与人之间是普遍不信任的，人也缺乏诚信。而CPA作为财务界中文考试里最难的考试。能通过的人都不是一般人。当你考下CPA，你就获得了一定程度的信誉，你求职的时候，说自己的能力，自己的经历，别人就有理由相信你，而不是抱着怀疑的态度去看你。这个是很重要的。 本人在北京内资顶级所，最繁忙的部门，刚刚考下CPA，一年税后15万。但是我准备不干了，因为经常是一天工作13小时，连续半年没休息。挣钱也是要看投入产出比的是不是。 刚考下CPA，有两三年事务所经验的话，在北京，去企业8000一个月还是能有的。