仙桃会计师事务所

在我们的生活中，公务员往往都是一个备受羡慕的职业，不仅仅是因为公务员稳定性高，还因为薪水在工薪阶层中相对而言，也显得比较优厚。可是，在生活中也存在这样的现象，有些公务员进入体制内，干不到一两年就想辞职，这又是为什么呢？这样的人为什么会不珍惜公务员这个铁饭碗？

工作压力大，责任大

一部分公务员之所以想辞职，就是因为觉得公务员的工作压力和责任都特别大。过去，很多人对公务员的认识都比较简单，还停留在一杯茶喝一天、一张报纸看半天的刻板印象中。实际上，现在的公务员早已经脱离了这样的现象，尤其是基层公务员，每天的工作节奏都非常紧张，工作事务非常多，对上对下都有很多活儿，之前在网上刷爆屏的80后白头公务员就是一个例子。这样的情况下，确确实实很容易让公务员觉得压力大，因而萌生辞职的念头

待遇虽然稳定，但并没有想象中那么高

公务员的待遇确实稳定，每月也能够按时发工资，而且从不克扣工资，这确确实实是公务员的优势和好处。但是，稳定性虽然比较强，在工资额度上，公务员并不是最突出的职业。比如，小编所在的某西部省会城市，公务员的工资往往也就只能够达到省会城市工资的平均线。因此，公务员的工资薪水，真的没有你想象中那么高。

1.审计会计报表，出具审计报告；2.验证投入资本，出具验资报告；3.承接资产评估,出具评估报告；4.设计会计制度,担任会计顾问；5.代理工商注册,代办企业账务,代理纳税申报；6.参加破产清算,开展司法审计；7.办理投资评估,提供管理咨询；8.免费为客户解决会计工作疑难。这个所的网址是他与仙桃职业学院是校企合作关系,网站挂靠在学校.

有以下几方面原因。

1.身处异地，没有归属感。我在考公上岸不到一年也想过辞职的事情，身处异地，没有归属感，虽然离家只有1-2小时的车程，但是大多时候还是觉得很无助，尤其是遇到问题，搬家，租房等等一系列事情都是需要自己去安排。我们单位有几个外地的伙伴儿，他们都打算等服务期满后还是回到家乡，如果不能回，那就继续考其他的试，然后辞职。

2.朝九晚六，996成常态，工作枯燥无味。公务员体制内的工作时间非常固定，每天打四次卡，而且如果专门负责某几种工作，基本上变化不大，时间久了，工作就形成了一种常态化，难免缺乏一些创新性和挑战性，人也变得没有干劲和闯劲了。还记得当初我们考公面试时要为民服务的铮铮誓言，却变成了在办公室成天码字写材料发际线越来越高的写稿人，心里落差太大。尤其是乡镇公务员，周末加班是常态，几乎没有自己的时间，好多伙伴儿也会动起了辞职的念头。

3.人际关系紧张，无法融于环境。考公上岸，有时候不是只要做好本职工作就完事儿了，越大的单位，还要面临复杂的人际关系，一言不合可能哪个方面就会造成同事间的矛盾，尤其是同一家单位，抬头不见低头见，难免会尴尬和心里不舒服，或者特别讨厌某个领导或者同事的处事作风，适应不了环境，也会想要辞职。

4.未来发展有限，看不到未来的希望。进入公务员体制内1-2年，我们不难看出体制内的晋升有多难，发展空间多有限，有的同事干了一辈子还是科员，还有的过几年就要退休了，而副科的身份还悬而未定，记得前两天还在和一位在一起公考考公培训同年上岸的伙伴儿吐槽，就说年终评先评优这事儿吧，一般都会给一些有资历，人缘好的老同志，而年轻伙伴儿几乎是没有这个机会的。所以今年三年工作期满，好多人选择参加遴选，想要换个环境，争取更多的可能性。

5.理想与现实落差，薪资不高，满足不了自身需求。简单算笔账，三线小城刚入职公务员每个月薪资3000+，一般如果背着房贷的话，一万多一平方，买个100多平。背负30年房贷，每个月要还贷款2000多，有的还有车贷，基本上所剩无几。对于一些对薪资有要求，或者经济压力比较大的伙伴儿，就更想去寻求高薪职业。我们单位有个伙伴儿就是从单位辞职后，到一家知名律师事务所工作，薪资可观，比公务员高很多。

不过我们当地在试用期内是允许辞职的，超过试用期，想要辞职还是很难的。我有个前同事，是在试用期内报考了公务员选调考试，当年没有工作年限限制，最终他选择试用期内辞职了。但是这毕竟是小概率事件。好像工作就是这样边怀疑，边相信着，毕竟辞职后，再想考公务员，又能顺利上岸，充满了未知，毕竟有时候机会就只有那么一次。

刚刚进入公务员的伙伴儿感到不适应或者心里不舒服也是一种正常现象，如果实在不喜欢当下的环境，也不要着急辞职，可以继续努力等待机会考遴选，或者寻找契机提出申请换个岗位，体制内平行调动还是比较容易的。另外就是保持一个好的心态了，暂时改变不了环境，那就努力适应环境，提高专业能力和工作水平，要在工作中找到价值和意义呀。这样我们也会不再迷茫啦。

有以下几个原因：

1.身处异地，没有归属感。我在考公上岸不到一年也想过辞职的事情，身处异地，没有归属感，虽然离家只有1-2小时的车程，但是大多时候还是觉得很无助，尤其是遇到问题，搬家，租房等等一系列事情都是需要自己去安排。我们单位有几个外地的伙伴儿，他们都打算等服务期满后还是回到家乡，如果不能回，那就继续考其他的试，然后辞职。

2.朝九晚六，996成常态，工作枯燥无味。公务员体制内的工作时间非常固定，每天打四次卡，而且如果专门负责某几种工作，基本上变化不大，时间久了，工作就形成了一种常态化，难免缺乏一些创新性和挑战性，人也变得没有干劲和闯劲了。还记得当初我们考公面试时要为民服务的铮铮誓言，却变成了在办公室成天码字写材料发际线越来越高的写稿人，心里落差太大。尤其是乡镇公务员，周末加班是常态，几乎没有自己的时间，好多伙伴儿也会动起了辞职的念头。

3.人际关系紧张，无法融于环境。考公上岸，有时候不是只要做好本职工作就完事儿了，越大的单位，还要面临复杂的人际关系，一言不合可能哪个方面就会造成同事间的矛盾，尤其是同一家单位，抬头不见低头见，难免会尴尬和心里不舒服，或者特别讨厌某个领导或者同事的处事作风，适应不了环境，也会想要辞职。

4.未来发展有限，看不到未来的希望。进入公务员体制内1-2年，我们不难看出体制内的晋升有多难，发展空间多有限，有的同事干了一辈子还是科员，还有的过几年就要退休了，而副科的身份还悬而未定，记得前两天还在和一位在一起公考考公培训同年上岸的伙伴儿吐槽，就说年终评先评优这事儿吧，一般都会给一些有资历，人缘好的老同志，而年轻伙伴儿几乎是没有这个机会的。所以今年三年工作期满，好多人选择参加遴选，想要换个环境，争取更多的可能性。

5.理想与现实落差，薪资不高，满足不了自身需求。简单算笔账，三线小城刚入职公务员每个月薪资3000+，一般如果背着房贷的话，一万多一平方，买个100多平。背负30年房贷，每个月要还贷款2000多，有的还有车贷，基本上所剩无几。对于一些对薪资有要求，或者经济压力比较大的伙伴儿，就更想去寻求高薪职业。我们单位有个伙伴儿就是从单位辞职后，到一家知名律师事务所工作，薪资可观，比公务员高很多。

国内诉讼法学界的如常怡、樊崇义、陈卫东、左卫民、江伟、陈桂明；民法学界：佟柔 （已故） 王家福、梁彗星、江平、王利明；刑法学界：高铭暄、马克昌、赵秉志、陈兴良；法理学界：沈宗灵、张文显、陈景辉、孙国华、葛洪义、王启富、李步云、谢晖；宪法学泰斗：吴家麟、许崇德、廉希圣；行政法学：应松年；经济法学泰斗：李昌麒 、 漆多俊、芮沐百；国际法：韩德培、王铁崖。

因为公务员的工作干得再好，也只是挣工资，不能成为企业家，没有成就感，而且公务员每年都需要考核的，如果不通过，也会被淘汰的，现在的年轻人大多是事业心强的人，考上公务员一两年后就不安于现状了，因此心里就有了辞职的想法。每个人都有自己的感悟和想法，可能历经辛苦考上了公务员，但是又发现这份工作各方面又并不符合自己的期待，这个时候有的人得过且过，或者是迎难而上就留下来了。而有的人不愿意将就，也不愿意在自己不喜欢的方向发展自然选择了离开。如果一个人很有能力。很有找钱的办法和方式。所以他就不能够满足于现钱的工作。特别是有些年轻人。辛辛苦苦的考上了公务员。工作一两年过后觉得这项工作对自己没有多大的发展，前途。也就是说，只能解决自己的温饱。没有能够达到自己致富的目的。觉得这项工作对他很不重要。所以就准备辞职，不干公务员了。那么。他觉得自己的能力很大，赚钱的本事很高。于是就辞职不干公务员了。下海经商。或者搞其他的创业。能够大把大把的捞钱这就是一种幸福的指数，幸福的指标，所以他宁愿放弃舒适的公务员工作，而去辛辛苦苦的大把大把的赚钱，这就是一种幸福的指数。总之根据实际情况而定。做好自己该做的事情最重要。不要刻意去纠结那么多。顺其自然就好。以上内容仅供参考。