禁业限制会计处理

是关键岗位,受限制.有效.

是在竞业限制期内按月发放，一般竞业限制期是离职后一段时间《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

、竞业限制补偿金规定()用单位与负保守用单位商业秘密义务劳者竞业限制协议经济补偿金标准、支付形式约定其约定用单位原按协议约定支付经济补偿金经劳者要求仍支付劳者解除竞业限制协议(二)竞业限制协议经济补偿金标准、支付形式等未作约定劳者要求用单位支付经济补偿金双事由发争议按劳争议处理程序解决用单位要求劳者继续履行竞业限制协议应按劳争议处理机构确认标准及双约定竞业限制期限性支付经济补偿金劳者应继续履行竞业限制义务;用单位放弃剩余期限竞业限制要求应按劳争议处理机构确认标准支付已经履行部经济补偿金(三)竞业限制协议效前或者履行期间用单位放弃劳者竞业限制要求应提前月通知劳者二、工资福利包括竞业限制补偿金实践用单位与劳者签订竞业限制协议约定每月支付给劳者工资福利待遇已经包含竞业限制补偿金司实践该约定否效存争议类案件裁判结同劳者工资及福利待遇属于劳报酬范畴劳者履行劳合同义务期间应报酬劳者参加劳配所竞业限制补偿劳者劳合同终止或解除能业或限制业期间补偿系员工离职产补偿费用其属于补偿金性质其与劳报酬二者性质完全同支付依据同工资及福利待遇显能包含离职产费用解除劳合同经济补偿金能约定包含工资竞业限制补偿金能包含工资用单位违反经济补偿支付规约定每月支付给劳者工资福利待遇已经包含竞业限制补偿金其操作式基本劳者合工资收入部划竞业限制补偿金其目显规避劳合同解除或终止支付竞业限制补偿金义务保护劳者合权益角度发应认定该约定律效力《劳合同》进行规制明确竞业限制补偿金解除或者终止劳合同竞业限制期限内按月支付用单位应注意要竞业限制协议约定工资福利待遇已经包含竞业限制补偿金作约定面临竞业限制协议效、劳者须承担竞业限制义务风险确做约定劳合同解除或终止按月支付竞业限制补偿金补偿金数额用单位根据实际情况与劳者协商确定【案例】20053月某公司与李某建立聘任其担任公司发部经理公司与李某签订份《保密竞业限制协议》协议约定李某应保守公司商业秘密且劳合同解除两内竞争关系其公司任职李某违约应承担违约责任向公司支付60000元公司内部员工手册规定职工工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴补贴根据李某工资表李某月工资：基本工资5000元、保密工资500元、加班工资800元绩效工资2000元200511月份李某与公司解除劳合同3月李某入职家与某公司发同类产品公司某公司申请劳仲裁认公司每月支付保密费500元李某应承担竞业限制义务要求李某支付违约金60000元并两内竞争关系单位任职经审理仲裁庭认：某公司与李某《保密竞业限制协议》没公司需支付竞业限制补偿金约定公司虽每月支付李某保密费500元该费用保密费非竞业限制补偿金某公司未支付李某竞业限制期间补偿金双竞业限制协议具律效力裁决驳申诉仲裁请求专家点评：目前少用单位向劳者支付工资某部专门列称其劳者作离职竞业限制补偿真面竞业限制则再支付《劳合同》第二十三条第二款规定看该种支付式律承认支付式双均能产公平结劳者言其实际获经济补偿金能弥补其利益损失工作间短其实际获补偿与限制期限能应;言劳者工作间其给付补偿金能远远超其需要给付幅度该种支付式太灵专家认两种支付性质依据完全同劳者工资及福利待遇劳者履行劳合同义务期间参加劳配所属于劳报酬范畴;竞业限制补偿劳者劳合同终止或解除能业或限制业期间补偿其属于补偿金性质混淆二者同解除劳合同经济补偿金能约定包含工资竞业限制补偿金能包含工资雇主须知竞业限制补偿金应该发少 黄巧燕介绍参照际惯例用单位禁止劳者同业竞争补偿费应低于离职前各种形式工资收入定百比50%;限制行业、域范围越广限制期限越经济补偿金应越高《劳合同》审稿曾经现竞业限制经济补偿其数额少于劳者该用单位工资收入条款其适应同竞业限制条款同需要取消第二十四条第二款规定竞业限制期限2该取消规定理解竞业限制期限2经济补偿金标准倒非符合际惯例保密协议等于竞业限制协议保密义务般律直接规定或劳合同随附义务管用单位与劳者否签订保密协议劳者均义务保守商业秘密竞业限制基于用单位与劳者约定产没约定须承担竞业限制义务;再者保密义务般期限较要商业秘密存劳者保密义务存竞业限制期限较短超两支付经济补偿短于2 第二十三条第二款规定竞业限制经济补偿竞业限制期限内由用单位按月给予给劳者旦用单位停止支付补偿劳者即受竞业限制条款约束;另角度看《劳合同》规定竞业限制超2要用单位认没必要再劳者作竞业限制即停止支付经济补偿金相关律《劳合同》第二十三条 用单位与劳者劳合同约定保守用单位商业秘密与知识产权相关保密事项负保密义务劳者用单位劳合同或者保密协议与劳者约定竞业限制条款并约定解除或者终止劳合同竞业限制期限内按月给予劳者经济补偿劳者违反竞业限制约定应按照约定向用单位支付违约金《劳合同》第二十四条 竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员竞业限制范围、域、期限由用单位与劳者约定竞业限制约定违反律、规规定解除或者终止劳合同前款规定员与本单位产或者经营同类产品、事同类业务竞争关系其用单位或者自业产或者经营同类产品、事同类业务竞业限制期限超二《劳合同》第二十五条 除本第二十二条第二十三条规定情形外用单位与劳者约定由劳者承担违约金

首先必须纠正一个概念，员工解聘，企业支付的是补偿金，而不是赔偿金，补偿金和赔偿金是两完全不同的概念，从税法角度来说，员工解聘的补偿金可以税前列支，而任何形式的赔偿金或罚款（金）都不能税前列支。员工与单位解除聘用关系时应该依法签订解聘协议，再根据协议内容支付补偿款。财务应根据付款凭证（员工的收款收据或银行的付款回单）和协议书入账，记入“应付职工薪酬”会计科目（旧的会计制度直接记入“管理费用”）。