会计师小哥

肯定是能力问题啊，不然工作那么多年，连升职加薪都没轮到你，这个时候一定要考虑清楚自己欠缺在哪里。

在一个社交平台上看到了一个问题，问题的题主是一个工作10年的老职场人，他的问题是这样的：

“如果一个人在一家公司工作了10年，但是还是没有做到升职加薪，工资不上不下，随着年龄的增加，感觉总有一天会被老板辞退，自己未来的路该怎么走？”

一些网友给出了自己的回答，其中一个回答获得了较多的网友们的赞同，回答是这样的：

“在一家公司工作10年都没有升职加薪，最大的问题不是别的，一定是自己能力的问题，公司既然选择不让你辞职，说明你还有利用的价值，或者从某种程度上来说，公司要重新找一个和你能力差不多的人，可能选择留下你继续工作的成本会更低，如果不想再这么继续下去，想做出改变的话，就要学会去自我分析，认清自己的优势和劣势，取长补短，把自己的价值提上去。”

其实这样的现象在职场上再正常不过了，自己在公司工作多年，但是价值没有得到提升，虽然每年公司内部都有升职加薪的机会，但是每一次都轮不到自己。

工作10年跟工作1年没什么大的区别，拿着一成不变的收入，只能在公司混日子，没有了努力想要提升自己价值的动力，自然就会陷入恶性循环，每天准时上下班，完成自己应该做的工作，就算是美好地度过自己的一天了。

心里不甘于平庸，但是现实很残酷，不得不让自己妥协，既无奈又辛酸，这样的困局困扰着不少人，深陷其中无法动弹，对于年轻的自己来说，更应该懂得去如何规划自己前10年最宝贵的职业生涯，懂得如何去快速提升自己的价值，让自己越来越值钱，走入一个良性的循环当中。

为什么很多人工作10年，价值还是一成不变？

相信之前大家也听说过一个新闻，就是70%的职场人工作10年工资都没有月薪过万，也就是说很多人工作了10年，其实工资并没有很大变化，这是为什么？

1、享受舒适区，不敢挑战，缺乏激情和斗志

电视剧《安家》中，房产中介门店店长徐文昌因为不满于公司的降薪政策，一个人带着店里的一群人集体出去自主创业，业务员鱼化龙在权衡事情的利弊之后，选择了留下来接任门店的店长，本以为可以走上顺风顺水的升职加薪的道路，但是不久公司总部就空降了一个店长下来，直接把鱼化龙打回了原型，依旧变成了门店基础的业务员。

不仅如此，作为上一代被认为是“背叛”者一份子的鱼化龙，在门店的日子其实并不好过，处处被新店长刁难和针对，还对他放出了狠话，如果自己不好好干，第一个开除的就是他。

作为一个观众来讲，本来有一个“鱼跃龙门”的机会，鱼化龙却选择了着眼于眼前的利益，不愿意出去闯一闯，安于现状，这是很多职场人的现状，当然在如今的就业环境下，追求稳定可能是一个不错的选择，但是另一方面，稳定和是舒适区就是两个完全不同的概念，长期待在“温水煮青蛙”的舒适区必然会使自己的目标感降低，从而失去前进和奋斗的动力。

在瞬息万变的环境下，其实我们可以自信的说，未来没有哪一份工作是百分之百稳定的，我们不能依靠工作的本身去降低生活的焦虑感，而是去提升自身的价值，这样才能从本质上解决工作核心竞争力降低，升职加薪遇到的瓶颈等问题。

长期待在一个在自己能力之内的舒适区，不仅会消耗自己工作的热情和激情，同时自己对于职业目标的清晰感也会慢慢降低，不知道自己要达成什么样目标，对于自己没有清晰职业规划，没有清晰的目标感，只为了每天完成那些自己熟练得不能再熟练的工作，这样即使工作二十年，三十年，也依旧是一副混日子的样子，得不到任何的增值。

2、技能单一，但是做不到精通，甚至权威

自己的一位朋友，在一家公司做了8年的会计，每次到了各种职称考试的时候，公司都会提醒财务人员可以准备相关考试，这样也能提升自己岗位的核心竞争力，毕竟财务方面的证书，市场上认可度还是比较高的，而且一旦考出像注册会计师，精算师这样的证书，薪资随便到哪个企业至少都能翻一番。

可惜的是他开始考了两年后面就放弃了，看着身边的人证书越考越高，而他也只能干一些报销凭证，整理单据的一些基础的工作，所以即使他在公司干了8年，工资依旧几乎没有大的变化，因为他只会做这些，单一的职业技能加上它的通用性越强，简单的理解就是，替代的门槛低，工作简单，随便找一个相关专业的大学生培训2个月，也能轻松上手，所以他的工资永远上不去。

如果你的工作，别人只要花时间和精力，就迟早能完成，那你充其量就是一个体力劳动者。

但是即使是体力工作，也有人能做到极致，去彰显自己的价值，杭州的快递小哥获得了高技能人才补贴100万，他的技能就在于，看一眼就知道这个快递是发往那个地区的，能实现快速的分拣和整理，这是一般人做不到的。这也是为什么全国几百万快递小哥当中，能获得百万购房补贴的寥寥无几。

武汉市邮政管理局授予36名快递从业人员快递工程专业助理工程师资格，这也是武汉首批拥有快递专业职称的人员。

以前被大家认为门槛低，没能力才去干的快递工作，如今也能评职称，这是对专业能力的认可，同时也从侧面给大家透露了一个信息，即使自己技能单一，但是只要敢于精进自己的技能，把自己的能力和水平不断往上提升，从普通到熟练，从熟练到精通，从精通甚至到权威，，这样你的价值依然也会被提升上去。

3、有志者立长志，无志者常立志

有的人之所以能成功，是人家在想一出是一出的基础之上，人家有配合的100%的行动力，无论自己想做什么，有什么样的目标，那终究都是还没有实现的东西，觉得自己要做的事情大致靠谱以后，就剩下放手去做了，其实能不能踏踏实实去做才是最关键的。

但是职场上往往缺的就是这种有行动力和执行力的人，很多人都喜欢说空话，说出一堆的目标和理想，自己想要干嘛干嘛，但是却从来没有为这些目标和理想脚踏实地去做过，即使有短暂的行动力，也都是三分钟热度，要学会规划好自己的长期目标和短期目标，把大目标分解成一个一个的小目标，用自己的行动和坚持去努力达成其中的一个个小目标，最终实现的自己大目标，但是现实是，即使很多人做了自己长期和短期职业生涯规划，他们也做了很详细的执行路径，自己在什么时候该干什么，但是却永远只是流于纸面，没有真正的行动。

说不如做，做不如坚持，职场中最怕也是最忌讳的就是光说不练。

那么，我们应该如何在有限的职业生涯中，把自己的价值提到一个制高点呢？

一、选择合适的机会跳槽，越跳越高

对于一个人的职业生涯来说，这几个关键的时间节点很重要

工作8个月，是打酱油的阶段，除非有客观的理由，这个阶段如果离职会被外界认为稳定性差，没什么耐心。

18个月，是跳槽时间的下限。

48个月，是跳槽的黄金期，这时候如果你感觉公司给出的职位和薪水让自己不满意，这时候其实就可以考虑跳槽了。

72个月，是跳槽的红线，如果这个时候你的薪资和职位还没有达到你心中的理想水平，那么这份工作带给自己的只会是无尽的烦恼和忧伤。

选择合适的机会跳槽，不仅会让自己越跳越高，越跳越好，助力自己的职业生涯发展，相反，如果盲目跳槽，可能会阻碍自己的职业生涯发展。

之前的同事，他们部门招了一个新员工，老板吩咐他带一带新来的员工，结果自己带了两个月，新来的员工还是看着什么都不会的样子，最让人的惊讶的是，这位新来员工的工资还比自己的同事高，这样他就没办法忍了，带新员工的第三个月他就辞职跳槽到了另外一个公司，工资直接翻了两倍，直接超过了这个新员工徒弟的工资。

你会发现，一个人的薪酬只有在面试的时候，你的价值才会被市场价值评估，当你用好你的跳槽机会的时候，你会发现，这时候市场价值衡量已经不起作用了，很大程度上完全可以由自己决定，所以选择合适的机会跳槽，是为了寻找更好更适合自己的发展平台，在这样的平台，你的能力才能得到对等的价值回报，你才能凭借自己的真本事一路向前走。

二、打造永远都有B计划的能力

朋友小朱之前是跑销售的业务的，平时对接的客户都是企业管理和中层骨干，客户也算各家公司当中的骨干精英。

因为跑销售的原因，直接触过各种各样的客户，他观察那些厉害的精英人士，如何通过自己的努力去拿高薪坐上管理层的位置，最终认识到了一个职场真相：要想持续增值，就得不断提高自己实际解决问题的能力，要成为肚子里真正有东西的领域专家。

为了锻炼自己在本身行业和领域内的专业能力，他向领导申请了负责一整块的地区的业务，虽然自己之前从来没有这样的经历，也没有人教自己，但是他抓住一切能向比自己厉害和同行的人学习，在不断的试错，坚持和煎熬的当中，坚持了3年，最终成为了一名专业人士。

后来，他又跳槽了到了互联网行业，因为之前在销售行业锻炼出了一定的能力，面对各种环境和问题适应能力比较强，刚好互联网行业的特点就是永远都是在不断变化的，也正是因为他在销售行业养成的特质，面对互联网行业的变化，他也能从容应对，适应各种各样新的环境。

从一位职场小白到一位职场老手，无论遇到什么样的环境，都能去从容应对和解决，都有自己的备选方案，这就是一个人始终拥有PLAN B的能力。

公司永远不会亏待有实力和有能力的人，除非你的公司看不到你的能力，你要做的就是在你的岗位上不断深耕拥有PLAN  B 的能力。

三、终生学习，终生成长，培养成长性思维

自甘平庸却还要装体面，不思进取还要装努力，很多人就是这样，看不清自己。

《终身成长》中提到了两种思维模式：

固定型思维，他们认为自己永远无法改变现状，所以只能用谎言麻痹自己。

成长型思维，他们对现状进行准确评估，用发展的眼光看待事物，并积极寻求改变。

那些在职场上奋斗了很多年，升职加薪依旧没起色，事业没什么太大发展的那些人，很大程度上很多人从心底里就认为自己不行，从而放弃了挣扎。

要在有限的时间内提升自己的价值，就必须激发自己对于成长型思维的认知，并且用这样的打思维去面对自己的职业生涯。

首先就要学会认清自己，你要清晰的了解和熟悉你目前的职业现状，接受你的平庸，接受的你的不思进取，接受你的碌碌无为，这样你才能找到正确的方法去改变自己。

你要给自己树立一个清晰的意识，“你不能再颓废下去了，是时候要改变自己了。”

接下去最重要的就付诸行动，你要去一步一步行动起来去慢慢的改变，学习一项技能，从改变自己开始，改变从寻找自己的优势和特长开始，这样可以给刚开始的自己比较持久的动力，能让自己脚踏实地坚持下去。

职场人持续增值的欲望必须由内而外，发自内心的强大愿望，这样的改变才有持续性。成长性思维能帮助每个人改变心态，在工作中会有更多的积极情绪。

职场之路原地踏步或者一直在走下坡的人，最根本的还是实力不够。要想升职加薪，持续增值，就必须锤炼能力。

通过专注于一个目标，进行刻意的练习，你就可成为自己的专家，摆脱思维的局限性，摆脱平庸的思维，其实每个人都能成为自己的专家和精英，关键就在于能不能付诸行动并坚持下去，在这个生活和工作节奏快餐化的时代，能有一种坚持的品格其实已经算很不容易了，而且职场上很多坚持也并不一定能马上见到效果或者得到回报的，这样坚持下去就更加难了。

能做到马云说的那句话：“很多人因为看见所以相信，但是我们是因为相信所以看见。”

坚持很难，但是能坚持下来，至少是不留遗憾的。

在一家公司工作十年，却没有获得升职加薪的机会，这不仅仅有自身的原因，也有公司的原因。首先在能力上或许没达到公司要求，最重要的是公司没给老员工机会。