会计求职怎么筛选公司

你如果是刚刚出来工作的，可考虑从事会计文员、出纳、统计等工作。积累了工作经验，有机会再做会计工作。因为实际的操作中和我们在学校学的有很大的差别，课本上很笼统了。如：1.账务处理方法不一定要书的完全一样，具体业务描述，由书本上的文字变成了单据，有时会有很特别的单据，有的单据我们在学习的时候不会见到。2.报销的程序，刚进公司，应该哪些人签字也不知道，所以要尽快了解公司的人员、流程，有时对单据的分类会感到头晕的。3.特殊业务分录不会做，或者以前会计做法会跟你不一样。4.不同企业运用的财务软件是不一样的，财务软件的操作不熟悉，特别是新手，要很小心。5.财务报表的编制，新人的方法与以前会计会不一样。6.学习时，结合实践中去理解理论知识。

有些成功并不和努力程度成正比，比如投简历。很多人以为，只要把自己打造成一个完美的应聘者就能通过筛选拿到更多面试邀约和更多 Offer。其实，这是大家不了解 HR 审简历的思维模式，才会犯这种形式逻辑的错误。在简历中堆砌形容词毫无技术难度，然而编写一个具体而精美的简历是很有挑战的，因为字里行间都会透露出一些与实际有出入的地方。你只面对自己的简历，意识不到其中的问题所在。招聘经理则不一样，他们每天筛选几百份简历，通过高频度的训练形成了对简历关键点、细节的全篇扫描模式，很容易发现其中的细节漏洞。其次， 招聘经理的目标并不是招聘一个完美的人 。很多时候，他们拒绝了那些看上去完美的应聘者而录用了关键素质更加匹配的候选人。如果你觉得简历很优秀，这或许只是你认知上的偏差，毕竟每个人都认为自己是优秀的，如果你能看到 HR 收到简历的整体水平，或许就不这样认为了。所以总结如下：（1）你的简历包装的很优秀，但 HR 能够轻易从中发现问题，可是你却不知道 HR 能识别出来。（2）你很优秀，但是你的知识、能力结构等关键胜任素质与该职位并非最优匹配，HR 给你偷偷塞了张好人卡「你很好，真的！但是不适合我们！」招聘网站和公司官网，投哪个看到招聘网站上有 A 公司的职位，在 A 公司官网上也有招聘信息，这时投哪个地方更容易被 HR 看到呢？哪里的职位更新速度更快就选哪个 。如果是同步更新的或者看不到官网职位更新时间，就优先选择门户招聘网站，如果有时间再去官网投。更新速度是说职位发布和刷新的最后时间。一般招聘网站的职位，企业会手动定期刷新或重新发布，来提高职位在搜索结果中的排名，以此获得更多求职者关注。所以，如果一直保持最新的日期，说明 HR 对这些职位的招聘比较关注和重视。同时，部分网站的招聘信息旁边会有一组实时变化的数据，提示应聘者这家公司 HR 对该职位的反馈率、响应速度。如果 HR 反馈率高、响应时间快，也说明 HR 在时刻关注这个职位。求职者大多都很讨厌企业官网的简历系统，因为注册流程复杂、填写单元格繁琐，过程中经常遇到一个 bug 就卡死在那里了。其实讨厌企业官网简历收集系统的不止有你，还有 HR 和企业老板。

会计工作,一般公司都财务会计和管理会计,如果你应聘的是财务会计的话就要有会计证(会计从业资格证),如果是管理会计的话,只要公司给你机会没证也可以,你会做就行.

一、看求职者应聘职位及过去从事的职位。HR在看简历的过程中会非常强调简历的匹配度。会看求职者之前从事的岗位是否跟招聘的岗位相关。如果之前没有从事相关的工作经验，那很容易在简历关就被pass。所以我们在投简历的过程中一定要投跟之前岗位相关的职位。如果是想转行的求职者，最好是同职能转或者是同行业转。二、看求职者的工作年限是否符合招聘岗位的年限要求。大多数岗位都会要求有相关的工作经验和工作年限。比如人事经理岗位，会要求要三年以上人事工作经验。投资经理岗位，可能会要求要2年以上工作经验。那在筛选简历的过程中，没有那么多年工作经验的简历是很容易被pass的。我们在求职的过程中，应该对自己有清晰的定位。如果想应聘高一级的岗位，那就不要轻易跳槽，积累到该有的经验及年限后再跳，不然大多数跳槽又只能从基层做起。三、看求职者的年纪是否在岗位要求的年龄段。大多数岗位都会有年龄限制。比如之前帮一家地产公司找过投资总监的职位，年龄限制是在30-40岁。那我们就只能找在这个年龄段的候选人，如果差异在一两岁的候选人，除非背景、能力非常突出，不然很容易被pass。四、看求职者的学历是否符合要求。总是会听到很多“读书无用”的论调，做了猎头以后才发现，学历真的太有用了。学历越高代表你选择的机会就越多。我看到过很多能力各方面都很不错的候选人，只是因为学历不过关而跟好机会擦肩而过。有些公司对学历的要求是很严苛的，特别是那些排名靠前的大公司。有人会说能力才是最重要的。但是如果没有学历这个敲门砖，可能你连让人家认可你能力的机会都没有。他们说的能力很重要也是在那些学历同等优秀的情况下。当然很多中小型公司对学历的要求还是相对没有那么严苛的。基本大专以上学历就有面试的机会了。但现在也有很多中小型公司要求本科以上学历了。五、看求职者前公司背景。HR在看简历的过程中是很关注求职者的公司背景的。有些公司可能只在那几家行业靠前的优秀公司里面找人。如果你之前的公司背景很突出，很容在简历中突颖而出。六、看求职者之前的项目经历。有些岗位对求职者的项目经验是很看重的。比如投资拓展岗位，如果你之前没有落地的项目经验，那很多公司可能都会选择那些有落地项目经验的简历。七、看求职者的简历布局。有些求职者的简历真的不堪入目，字体大小不一，行距不一，整个界面看着就很凌乱。HR在简历中根本抓不到重点。HR每天都要看上百份简历，可能一份简历停留的时间也就一分钟左右，如何在一分钟之内让HR抓住你简历的关键点，这个是你在做简历的时候就要考虑到的。同等条件下的简历，简历做得好的那份肯定是能突颖而出的。了解了HR筛选简历时候的重点，我们才能根据他们看重的点写成一份好的简历。也能更清晰自己未来要怎么在自己的简历上添上一份好的背书。

第一，你先要去考张会计上岗证（也称会计从业资格证书），拿到证之后你去什么小公司从出纳先做起来吧，（也可以到会计事务所去，不过你新人过去也就只是跑腿而已，学不到太多东西）只要公司里的老会计人好，可以学到很多东西的，只要你人际处理的好，等你做个1到2年在找肯让你做会计的工作，（当然，如果你一开始就可以找到肯让你做会计工作的单位，那你就直接跳开出纳吧，不过，你一开始直接做会计的话最好有老会计带，新手刚出学校会有很多不懂的，）有的问题的时候询问下上个公司的老会计师傅，人家一般不会拒绝帮助你的，像我就是这么一步步走过来的，我在刚做会计的时候，我的师傅很帮我的，很多不懂的地方都是她指点我的，呵呵，我那个时候经常是没事就打电话过去骚扰她，o(∩_∩)o 哈哈

首先，根据自己的情况做好毕业之后3年-5年的职业规划

规划细节要很详细，具体到你找工作的时候找什么岗位，财务相关的岗位很多，如：出纳、会计专员、统计、收银员、税务会计、仓管、外勤会计等等。要从哪个行业入手？

是去企业还是去会计师事务所、甚至代理记账公司？还要具体到你什么时候要报考什么考试，要拿到什么证书？

其次，给你自己做一份好的简历

简历要多提到自己的优点、强项，多写写自己的实习经历、考的证书，对财务、税法等知识的认知或见解等等。针对面试的不同类型的企业要做一些功课，因为不同类型企业涉及到的税法政策不一样，如：外贸企业、商贸企业、高新技术企业、行政事业单位、民办非营利性组织等等，他们适用的制度、税收政策都有差异，如果之前实习在这方面做过总结或功课，那么这时候就会用到。

第三，不要怕吃闭门羹

通过面试、不断投递简历被拒绝很正常的，没有必要灰心丧气，要相信自己，继续坚持。我们年轻我们可以做的事情才刚刚开始。另外，通过面试失败多总结原因。

第四，坚持住自己的底线

即使一次又一次的面试失败，只要你对财务有信心，坚持要做一名优秀的财务工作者，那么就不要轻易的改行。

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可以先找一个事务所实习的，就是工资很低，尤其是事务所比较忙的时候，还是很愿意招实习生的！另外你还需要继续提升自己的能力，考初级职称之类的考试，网校是专门从事会计辅导的，你可以点击我的名称了解一下，希望对你有帮助。

您好！

目前高校里会计学习的内容相对比较浅显、比较理论，实用性不强；企业里招聘会计人员基本都是到相应岗位去负责具体实务性事务，要会自主编制资产负债表、损益表、现金流量表、报税等各种实践性事情。

我建议您最好到会计师事务所或代账公司等相关单位去实习或者工作一段时间，系统夯实强化下实务能力，这样可能便于您找到更合适的工作。

预祝发展越来越好！

希望可以帮到您！

如何筛选公司？如何确定参加面试公司的优先级？怎么安排面试时间？筛选公司：一般投简历之前就会对公司做比较详细全面的了解，在这个阶段就要做好相关的信息备注，公司的优势和劣势，自己的优势和该公司的匹配度这些信息都必须要进行备注。了解公司的一些网络渠道：某度X吧里该公司的吧里会有一些针对以往的应聘者应聘过程中遇到的一些坑和注意事项，但也不排除竞争对手故意黑，这就需要楼主根据自身经验进行判断。天眼X里可以查一些公司的信息，是否存续、是否有劳动纠纷、注册时间等等都可以给你提供很多有用信息。各大网络招聘网站：主要查看公司在招聘网站上放置的招聘岗位的类别：一般只招聘一个或者一类岗位的（多为销售岗位）谨慎选择。还有就是在各个论坛留言须知过往的应聘者进行交流。确定面试公司的优先级：国企>上市公司>非上市大公司>小公司怎么安排面试时间：一般尽量不要一天安排多个面试，一般早上一个，下午一个；一个企业招聘一天不会只安排一个人参加面试，而组织架构和流程越完善的公司你需要花费的面试时间肯定会更长。关于与预约人员协商调整面试时间：面试本身就是一个双向选择，本着相互尊重，一般面试邀约都会与应聘者协商是否能如约参与面试，遇到这种应如实讲述自己的时间安排，方便预约者协调你参与面试的时间。如果预约者未进行这些方面的咨询，如果你确实不能按照预约者提供的时间参与面试，应主动提问是否可以调整时间。