老板怎么招会计

1、财会类专业，3年以上工作经验；2、负责各部门费用预算组织、编制工作；3、负责各部门费用报销、统计、跟踪管理工作；4、负责公司总账工作及全套财务报表的编制；5、负责公司税务相关工作；6、负责公司统计报表的收集、整理工作；7、熟悉金蝶软件。

请问你的满意是指什么呢？首先作为一名合格的会计，首先就是要做好与老板的沟通，了解老板的希望，这样才能长久，老板和会计其实某种意义上就是所谓的要一个鼻孔出气的。然后要处理好税务局的关系，最为老板有时要知道，该花钱的地方就要花钱，不然即便会计再怎么尽心尽力，还是不行的（很多老板这方面不是很了解，所以会计也难做），有时你可以和同行的老板一起聊聊，看对方的会计关于交税多少之类的，然后你可以跟自己的会计做沟通，但记住要亲和，是求教的那种，因为会计上的确老板略逊一筹的，你可以问，但不能独断。税务是关键。其次就看其他做账方面的了。但既然是店铺的话，就是商贸会计了，会计又分出纳、往来、成本、税务、报表等。你打算招几人呢，除非是代理记账的，因为会计核算不健全，可以就外聘代理记账的人员来核算你的财务，否则的至少要两个会计，一个专门负责出纳或往来，另一个就负责报表的编制成本的核算和税务的事务（这个会计必须要有经验，不然税交多交少都麻烦）。如果你本身不懂会计，那么你招聘会计也问不出什么来，你也无法判断对方专业能力，那就只能看他至今为止的工作经历，要对方详细说明以前的工作内容，以了解其经验是否能胜任，其次就看他认真负责程度，是不是够灵活。再不然，你既然接手家人的店铺，那原先的会计呢？原先总也要核算的吧，你可以问问你家人以前怎么弄的啊~

办法：1、要看关于会计的各种证，要有相关的工作经验，会计也是一种职业，经历多些的、在国企呆过的，相对来说比较正规。2、要不做假账，就要求公司相关制度比较规范，相互牵制，相互制约。钱账分开，各司其职，关按时报账报表，不会出现那种情况的。3、公司进行规范治理，当然要求各部门进行报表，不光是财务，还要求销售、出库、入库进行报表比对。4、公司审计有多种，可以设立审计部门，也可以委托社会上的会计公司进行定期审计。

个人觉得没什么你想啊 好多大公司都是从小发展起来的 如果 只你一个人 什么事情都亲力亲为 那么你有那个能力吗 公司也发展不起来啊会计负责记账 也可以帮助你提些建议 时间长了 就像一家人一样的信人不疑疑人不用啊如果老板都像你这样想 呵呵 那公司都是近亲 那才不好管理呢

1。老实可靠，勤奋肯干肯学，这是人品，2。要有一定的业务水平，比方说有资格证，做过账，不用工作年龄很多，半年就够了，3。此人不要和出纳有其他关系，比方说很近的亲戚或同学，这是钱账分离，

我就是一个会计，非常赞成“用人不疑，疑人不用”这句话。曾经有个北京老板聘请我，我跟他都是老乡，但不认识，也不熟悉。但我直接从老家安徽去了北京，他也信任我。公司是他和经理合伙开的。他出钱，经理出力。因为老板有一个大公司要管理，这个公司平时很少过来。给了我一个银行卡，公司货款，所有进出款都是我管理。他单独跟我说了一句话”公司所有出账，先跟我汇报一下，我同意了再拨款。" 经理呢，告诉我一句话“老板要是用章的话，跟我说一下，或者问一下用章做什么”我一直都记得，也一直是这么执行的 哪怕老板再忙，没及时回复我，我都是等他回复了再拨款。除非特别急的就给老板打电话。从不多说一句话 做好自己的本职工作。人都是互相的，你信任我，我绝不辜负你。

找熟人推荐一个会计就好了，谈好要求报酬就好了。

招聘文员不吖，，，我正找工作呢，，哎，应届大专毕业，人家还都要有经验的。。。。