1.会计观念的现代化。会计人员必须更新传统的会计观念，树立现代化会计观念：一是树立市场观念，适应市场要求，正确处理财务关系，灵活运用各种金融衍生工具进行投资理财；二是树立竞争和风险观念，提高会计信息质量，加快信息提供速度，满足企业竞争所需会计信息内容；科学运用各种投资、筹资方法，提高企业经营效益，预防经营风险，财务风险；三是树立会计主体观念，会计的一切活动都要围绕企业总体目标转，以提高经济效益为出发点，提供真实、准确的会计信息，保证决策的正确；推行责任会计、目标管理、以及运用价值工程、量本利分析、投入产出法等现代管理方法，促进经济效益提高。以企业为主体，主动给领导当好参谋，献计献策，突出企业主体地位，确保企业目标实现。2.会计行为法制化。会计部门作为企业的职能部门，应当根据《会计法》和国家统一会计制度的要求，结合自身管理需要，建立健全内部会计核算和有关管理制度，规范会计基层工作和会计工作秩序。会计人员必须执行国家法规，自觉执法、守法，将会计法规和其它法规规定直接体现在工作中，将会计工作纳入法制化轨道，保证企业经营活动的正常进行，做到客观、公正地处理会计事项，确保会计信息的真实性，提高会计信息的质量，为成本控制提供科学依据。3.会计工作科学化，会计核算规范化。会计工作科学化是指会计部门为完成会计任务而按照客观性、有效性、可操作性和先进性要求进行会计工作。客观性是指会计核算要遵循客观性原则，真实地反映经济活动，使会计信息具有可靠性；有效性是指会计工作的运行能取得积极效果，如促进企业经济效益的提高，确保企业目标的实现，保护企业财产安全以及使会计工作的规范化等；可操作性是指会计工作目标明确、方法科学、程序合理、手续健全、责任清楚、要求规范等；先进性是指会计工作采用当代的新理论、新方法、新技术等。会计核算的规范化是指会计部门为完成会计核算任务而采用具有规范要求的手段、措施与途径。会计核算规范化的基础是会计基础工作的规范化，没有规范的基础工作就没有规范的核算。4.会计参与的普遍化和监督的全面化。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。要明确股东会、董事会、监事会、经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。随着经济的发展，会计身份的回归以及会计与经济效益的血缘关系，会计人员应更新观念，改变事后记账、算账的传统习惯，参与企业的筹资、投资、技术改造、签订经济合同等重大决策的调查论证和可行性研究，增强参与意识，充分发挥会计反映、监督、控制的职能作用。5.会计人员知识的广泛化。财会工作是一项综合性工作，在实际工作中会涉及到企业的计划管理、生产管理、物资管理、技术管理、质量管理、设备管理等方面的知识，而这些知识又涉及银行、财政、税收、保险、物价等方面的知识之中。财会人员要在实际工作中发挥预测、计划、反馈、监督、控制、分析、参与决策的职能作用，必须由原来的单一财务会计知识向知识的综合化、边缘化发展，采取多种形式、通过不同渠道使自己成为全面发展的人才，只有努力学习和不断更新相关知识，深入基层，熟悉企业生产工艺流程，吸取实践经验，摸索一整套行之有效的方法，才能发表自己负有责任的参谋意见，有效地参与管理。因此培养和造就一批既有丰富的会计专业知识，又懂企业的经营管理，还通晓一般生产技术，善于运用经济手段处理好各方面的关系，并懂财经法规、经贸知识和具有写作能力的复合型会计人才，才能更好地为企业强化核算管理、提高经济效益和企业的发展服务。6.会计内部监督的日常化、制度化。企业是所有者、经营者、政府、债权人以及消费者和公众之间一组契约的集合点。在这些契约中，会计数据及其监督是极其重要的组成部分，因此，会计数据要求会计人员必须以独立、客观的观察为基础，在不受其他管理人员干扰的前提下提供客观、公正的会计信息，才能切实做好会计的监督工作。由于现代企业制度，企业的所有者同企业经营者是分离的，从而出现了所谓两种控制主体。它们之间的物质利益既有一致的地方，又不会完全一致。就后者而言，它们之间的期望值和目标会产生重大差异。作为经营管理人员组成部分的会计人员，也同样需要激励和约束。由于利益驱动，任何环境中的会计人员总是会偏向于企业的利益，有时甚至会为企业的利益不择手段。具体地说，在不受约束的情况下，会计人员总会选择有利于企业的会计方法，甚至会采用欺诈性手段。在公司制企业中，不是简单地实行会计委派制就能奏效的，重要的是要研究监督者必须接受监督的问题，按照现代企业制度理论及历史的经验教训，监督会计的工作必须多管齐下、全方位地进行，要防止“真空地带”或是“监督的盲点”。从内容上来讲，既要包括会计人员行为的规范，又要有会计程序与方法的规范；从方法手段来看，既要有法律与行政的手段，又要有经济和道德的手段；从监督的主体来说，除了会计人员的自我约束外，又要有政府的监督、社会的监督和企业内部的监督等。
武装的蔷薇1
