中级会计师食堂入账

制作一个简单的表格，把日常需要支出的项目一一罗列出来，有新增的加上去就行，以月份为周期，每日登记。月底将水电费、员工工资，一并记录在这张表格里，每月进行月统计合计。账目就一目了然。

单位属于全额事业单位，政府外驻机构，内设餐厅，对单位职工免费提供就餐，发生餐饮原材料费用如何进行账务处理？

1、职工的可以直接记入成本,然后与工资抵扣,这样职工工资看上去好象那些经常吃饭的人就工资手了,但是其实没变相当于公司包吃,然后记入了成本的样子.这样企业利润少了税也少缴,职工工资低了,也少缴税金.唯一的麻烦是会计核算工作量大了,但你想避税麻烦点是在所难勉的. 另外"违规会计师"的办法不好,那样食堂就不乐意了,人家的帐就难做了,当期的收入不能入帐,怎么办???估计食堂承包方不会答应的.2、公司的记入招待费用(要正规发票)3、承包人应向公司支付承包费不应计入“营业外收入”，而是计入“其他业务收入”。 4、承包人应向公司提供正规服务业发票。

货币方式发放到员工钱包里，可以视为发放给员工的福利费，是一笔福利支出，这个应该是公司做账，计提员工福利：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费食堂只要做收入，收到员工就餐，把他看成收到钱就行。

1、若是从工资中扣员工伙食费,则借:应付工资 贷:其他应付款－职工食堂 既然是在工资中扣除，不能做个人所得税扣减项目。即使列支在“应付福利费”，在税务检查或审计时也会计入员工收入扣缴个人所得税。2、公司承担的伙食费应计入“管理费用－业务招待费”科目。至于对公司最有益的做账方法是应将业务招待费尽量控制在税法要求的范围内，若一年的招待费过多，可采用分年计入的方法，反正食堂是内部的，发票日期可以随意，这样招待费就可以全额抵税。3、承包人应向公司支付承包费不应计入“营业外收入”，而是计入“其他业务收入”。4、承包人应向公司提供正规服务业发票。

伙食费可以做管理费用——招待费/福利费入账。

附注：