巴马会计招聘2021

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1.财务管理专业。财务管理专业培养的是具备财务管理及金融、会计等方面的知识和能力，并且能指导公司和个人财务决策。该专业可以在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才。2.计算机科学与技术专业。毕业后从事计算机行业。3.土木工程专业。该专业的主要就业方向有工程技术方向，设计、规划及预算方向，质量监督及工程监理方向等。4.会计学专业。就业方向主要有，会计师事务所、企业、政府及非盈利组织等。5.通信工程专业。属于电子信息行业，该专业毕业后的主要就业方向就是三大电信运营商，

而对于正在准备银行面试的同学来说，这部分内容就是必须要了解了，因为我们银行的半结构化题目最常见的是对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考察，那么考生在作答的时候可以谈谈自己对银行工作的认识，对各个岗位内容与发展前景都有个理解，在回答考官追问的时候才能有的放矢。下面老师主要给大家介绍柜员、客户经理以及管培生三个主要岗位：

一、柜员。

柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

柜员工作职责：

1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；

2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；

3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；

4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章；

5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

柜员一般有两条出路：

（1）在会计这条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

二、客户经理。

客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个人贷款客户经理。

（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户提供理财咨询和建议。

（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。

（3）个人贷款客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。

客户经理未来发展一般有三条路：

（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。但是做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

三、管培生

管培生培训先要在大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。在这个过程里，我们所做所知可以大概概括为十二个字，学规矩、见市面，磊上来，落下去。之后根据相关的表现进行定岗，管培生作为贮备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。

银行的职业发展大体上分为有管理、技术和市场三种发展路线。

1、技术线： 专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；

2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；

3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。

在小编看来，银行招聘岗位人数最多的算得上是柜员了。

一、为什么银行每年都要招那么多“桂圆”？

一方面柜员属于银行的基础岗位，也是员工入行的起点。新人一般在进银行之后都要从柜员做起，少则半年，多则3-5年。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。

另一方面，银行属于传统行业，在国内各个省市县区均有大量的网点分布，需要面向客户处理事情和办理业务，尤其是五大行。以建设银行为例，建行仅在中国内地就设有14917家分支机构，拥有37家一级分行，境外还涉及27个国家和地区。所以面对如此众多的营业网点和机构分布范围，一定需要大量的人员和优秀的人才进行支撑。

并且现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多。加之互联网金融的长足发展，对于专业的金融人才需求较大。

虽然进入银行的员工都是从柜员开始，各个分行和网点也有大量柜员，但是其实在银行中柜员的人数比例是很低的。除大家所能看见的前台柜员外，还会有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等工作，单单网络维护这也是一大部分内容。

二、银行的“桂圆”都去哪儿了？

在银行中，很少存在员工一直做柜员的情况。一般员工在基层3-5年内就会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。

1.转岗：柜员一般是转客户经理岗，不论是对私还是对公，对于个人的职业发展是非常有帮助的，这也是大部分通过校招进银行的小伙伴需要迈出的职业发展的第一步。

2.提任：柜员最直接的提任就是主管副主管之类的，也会通过其他途径去另外的办公室，之后的晋升情况需要看个人的能力。

3.跳槽/离职：在金融平台上，更看重个人能力和综合积累。相当一部分人在国有大行积累几年经验和能力，然后跳槽到中小股份制银行。

另外受工作环境和福利待遇的影响，银行的离职率是所有行业之中最低的，但是银行工作也不是适合所有人，也会出现因为个人原因不得已放弃银行工作的情况。

4.存在一直当柜员的情况，但很少：很多人就喜欢一直当柜员，安定有序，朝九晚五，生活规律，不用思考太多的事情，符合自己的性格。一般这种情况，银行都会照顾一下老员工，不会分配特别重的任务量。

总之，中国经济在不断发展，目前的金融网点覆盖率还远远没达到饱和状态，高端金融人才的缺口一直存在，所以只要小伙伴们好好打磨自己的能力，在哪里都有施展拳脚的机会！

希望对你有所帮助~

数据显示，从2019年起至2021年，部分重点行业新发职位同比增长趋势来看，人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势。而教培、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响，招聘需求出现疲态。其中，人工智能领域2019年新发职位同比增长13.96%，2020年同比增长28.12%，2021年则较2020年同比增长51.39%；大数据行业2019年新发职位同比增长16.66%，2021年较2020年同比增长32.57%。对此报告指出，人工智能、大数据、生产制造行业在宏观环境充满不确性的情况下招聘需求同比仍然保持高增长状态，主要与近年来产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展有关。此外，医疗健康和能源环保行业自2019年以来，招聘需求亦呈现上升趋势。报告分析认为，前者与人们对医疗健康的需求持续加大有关，医药器械、互联网医疗等领域均迎来发展机遇；后者则与新能源行业的高速发展正相关，大力发展新能源是我国社会的共同选择，也是我国经济社会可持续发展的战略举措，该行业未来仍将加速发展。相比之下，以教培、游戏、房地产、金融行业为代表的招聘需求则呈现放缓趋势。以教育培训行业为例，2019年招聘需求同比增长22.14%，2020年招聘需求同比情况急转直下，为4.44%，2021年招聘需求则较2020年同比下降8.45%。