云飞扬了
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同学你好，很高兴为您解答！
主要还是看能力和工作经验，以四大为例，四大会计师事务所入职要求如下：
四大会计师事务所，通常简称“四大”，在业内，四大以高强度工作和高薪著名，有很多同学想了解四大会计师事务所入职要求是什么？
专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过学习，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。
申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。
德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤;安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。
男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
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一、从科目难度来看
虽然说备考注册会计师考试的时间短，但是越是到了这个时候，越是不能慌。在备考注会的时候，尽可能地将注会考试难度降到最低。这6门考试科目均比较大，在6科之间也存在难度上的差异。
在这6门考试科目中，税法、经济法、战略是较为简单的考试科目。若是所剩的时间不多的话，并且学习没有多大的精力来学习的话，先准备较为简单的考试科目，先学习简单的考试科目，这样对提升学习效率会有帮助，也有利于保持积极的学习状态。要是时间不够，先将简单的考试科目通过，也是很不错的。
二、从知识点结合程度来看
备考注册会计师考试的过程中，不少考生是选择了“会计+税法”“财管+战略”“审计+战略”等这类的考试科目搭配情况。在学习注会知识的时候，不少考生会结合知识点的相关程度来学习注会知识。
在备考注会中，找出自己报考科目的相关部分，对这部分考试，进行综合起来备考。因为知识点的有重合，可以促进学习，在一定程度上，能节省备考时间。
三、重视常考的重点章节
在备考注册会计师考试的时候，考生可以结合历年考试的真题，从中找出近几年考试的重点章节知识，针对这部分的内容进行针对性的学习。
每年注会考试真题中出现的知识点，注会考生要重点关注，虽然考过，但是有很大可能还是会成为命题点。在所剩不多的时间内，将这些常考的重点章节知识进行学习，可以帮助我们更好地进行注会学习。
四、研究自己的错题
在所剩不多的时间内，注册会计师考试考生可以将之前的错题拿出来进行查漏补缺。再做一遍做错的题目是能检测考生当下是否掌握的知识。错题集是自己考前重要的学习资料。将做错的题目搞懂了之后，能够帮助我们更好地进行提高。
注册会计师考试备考四大要点，大家应该都清楚了吧，祝愿各位考生都能取得优异的成绩。更多关于注册会计师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
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四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
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