宿迁会计灵活用工协议

不可以“不可以随时解除。需要提前30天。灵活用工协议解除的,一般要提前三十天书面通知用人单位;如果还未转正的,则要提前三天通知单位。”

灵活用工协议，当然是可以随时解除的，这就要看你们在条款中是如何约定的，如果签的是长期合同那有可能还有一定的期限如果没有期限的约定就是随时可以结束合同。

灵活用工协议是可以随时解除的，灵活用工协议用工双方当事人任何一方都可以随时和对方终止合同，同时终止合同的时候，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：用人单位的做法并不合法，应该跟员工签订长期用工合同，就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。