应付会计工资

计提时借：管理费用等 贷：应付职工薪酬实际支付时借：应付职工薪酬 贷：银行存款或库存现金

计提工资 借：管理费用（或财务费用营业费用） 贷：应付工资计提工资，行政人员办公室人员计入管理费用，车间员工计入制造费用，营业人员计入营业费用，财务部门计入财务费用。结转工资时财务费用、管理费用、营业费用计入营业成本制造费用计入生产成本。结转工资借：主营业务成本贷：管理费用（或财务费用营业费用）发放工资借：应付工资 贷：银行存款

对的，只是现金改为“库存现金”（新会计准则要求 ）计提时借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬 贷：库存现金

1.记提的时候借:管理费用100000贷:应付职工薪酬1000002.发放的时候借:应付职工薪酬100000贷:库存现金1000003.结转的时候借:本年利润100000贷:管理费用100000

4月底计提4月份工资（一般按照预算数计提，没有预算数按照上月工资计提）借：管理费用/制造费用/销售费用——工资 （预算数/上月数） 贷：应付工资薪酬 （预算数/上月数）月末结转，借：主营业务成本 （预算数/上月数） 贷：制造费用 （预算数/上月数）5月10日发放借：应付工资薪酬 200000 贷：现金/银行存款 200000 年底，对工资计提数进行调整

应付职工薪酬的性质与应付利息类似，负债义务产生时间比实际支付早，所以设这个科目用于提取、结转所以你的分录顺序有点倒计提时，按企业工资政策标准，借：生产成本/在建工程/管理费用等（车间工人工资直接进生产成本，在建工程工人工资进在建工程，管理人员工资进管理费用，专门设立的销售机构人员工资还可能进入销售费用，类推） 贷：应付职工薪酬实际支付时，按实际支付额（可能小于提取应付职工薪酬金额）借：应付职工薪酬 贷：银行存款等这么解释，不知道你能不能明白呢

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

计提工资： 借：生产成本---直接人工 制造费用---工资 管理费用---工资 销售费用---工资 贷：应付职工薪酬---工资 从银行取钱： 借：库存现金 贷：银行存款 发放工资： 借：应付职工薪酬---工资 贷：现金车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。