会计面试评分标准

1、按法规要求招聘会计招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。2、会计学历和会计职称一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。3、会计工作经历工作经历是会计人员从事财务会计的实际工作情况，包含着会计人员实际财务务实经验。在招聘会计人员时需要重点了解以下内容：⑴要了解纯会计工作经历。出纳工作经历虽然也是财务工作的一部分，会计应当熟悉，但与会计工作还是有区别的。所以，要注意会计人员纯会计工作经历部分。⑵了解会计所工作过的企业类型。虽然财务会计基本原理相同，大体工作内容相似，但不同企业类型、不同行业和税收方式等的财务处理方法有明显不同。⑶了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。⑷了解会计从事全盘帐务工作年限。一名会计要具备全盘帐务的能力，最少要有一个会计年度的实际工作经验，这样才能了解全盘帐务的基本程序和事务，当然需要多年的实际操作才能谈得上经验。4、会计务实潜力

我也要考了，请问可以教教我怎么面试吗

您好，中公教育为您服务。结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。事业单位面试题目一般不会涉及到专业题目的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1、 请你自我介绍一下你自己？2、 你对加班的看法？ 说实话，加班是有价值的，特别是对于创业公司非常有价值。在互联网行业，那真是争分夺秒，同一类型的应用，你比对手早出来一个星期，那可能就是老大和老二的区别了，老大和老二的区别，就是老二和老三加起来还干不过老大的份额。这其实是恶性循环，当电影院第一排的观众站起来时，悲剧已经不可避免，加班，被骂被鄙视被吐槽，但还有机会存活，不加班，公司肯定玩完。所以，必须有第三方组织进来改变这个恶性循环，那就是公权力，要么给钱，要么下班。但是，这需要劳方从一盘散沙变成有凝聚力，可以以团体身份和资方抗衡的集体，否则就会出现各个击破的悲剧。3、 为什么选择这个职务？ 我至今找到的做会计的快乐，都与成就感有关。内控做好了，管理工作就会轻松很多，事后发现问题，不如事前解决问题，内部控制，制度建设对财务人员水平要求很高。4、 你对薪资的要求？ 第一，了解市场价格。一般公司分职等职级level等等各种，面试前应该对公司有一些了解了。自己大概在什么level也能猜得八九不离十。照着标准随便估计一个就行了。第二，如果估计的价格是10k，就不要说8-12k。也不要说10k左右。一般我自己是说期望值是12k。如果面试公司在业内待遇比较高。14k也不是不行。5、 在五年的时间内，你的职业规划？ 我觉得信息化的发展让普通会计岗位变的越来越没有价值，结账、过账、试算平衡这些会计名词都是上世纪的事了，ERP时代的会计根本不需要做这些工作。所以我一定要干管理岗，比如信息披露、财务分析、财务监督、预算管理、内部控制、投资调查、内部审计、税务筹划、资金管理、信息化管理等等，这些岗位都有很大机会升职。5年内我会选择财务分析作为目标，管理工作对人的要求很高，光会某一个技能是远远不够的，所以我会不断更新财务知识，财务分析不能光分析财务指标，还要懂市场，懂经济,这些都是未来5年内我要学习的。6、 你朋友对你的评价？ 性格细腻、工作细心、能承受住压力，乐观开朗，脑子反应快、文字和语言表达能力强7、 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 工作不存在你适合不适合。只存在你能干不能干。因为适应力，是作为一个社会人工作能力的一部分评分标准。你不适合，就是没能力干。这时候别找借口。你有能力干，就不存在适不适合，拿人钱财，替人消灾8、 谈谈你对跳槽的看法？ 跳槽为了更好的平台和发展，原先的工作没有太大的提升空间，对个人发展也没有帮助;而能有一个好的平台从基础开始，每天都能进步，低工资只是暂时的，未来肯定能赚回来9、 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？和自己讨厌的人一起工作是不可避免的，“讨厌”和修养、心胸没有太多关系，有时就是因为经历不同、气场不和。我觉得要想不影响自己的情绪，需要培养一种“公事公办”的职业心态。就是一见到这个人，马上切换到职业模式，把注意力完全集中是事情而不是人上。和讨厌的人一起工作，常常能提高工作效率，因为为了摆脱他，会减少各种拖延。10、 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 不要让同事觉得你太有用，他会嫉妒。不要让同事觉得你太没用，他会鄙视。12、你还有什么问题要问吗？ 如果我有机会被录用，接下来半年有哪些优先度比较高的任务需要我处理、、、、、、各公司各职位面试题笔试题答案：星宿人才

会计应聘要求，肯定是对应聘的工作能够胜任，能够对应聘的会计的工作了解，会做才可以做。

1、服装整洁、打扮得体，给面试官一个好印象。2、简历，以及毕业证、身份证、会计证、职称证和能证明你能力的证书原件和复印件一套，如果有获奖证书最好也带上，能增加对你的评分。3、将自己的工作经历与你应聘职位的优势，准备一份简短的发言（3~5分钟，约600字），一般面试官会要求你先说说，不要拿着稿纸念，要背下来。4、假定一些面试官可能问到的问题，拟定回答提纲，不打无准备之仗。5、对你去应聘的公司做简单了解，与面试官聊天时可以无意提到贵公司的成就，这样会赢得面试官的好感和亲切感。6、面试官最忌讳的是自吹自擂、浮躁浮夸，面试时一定要虚心，但不能没有自信。