初级会计留存收益公式

留存收益资本成本计算公式：留存收益成本=预期年股利额÷普通股市价+普通股利年增长率，Ks=Dc/Pc+G式中：Ks----留存收益成本；Dc----预期年股利额；Pc----普通股市价；；G----普通股利年增长率。留存收益成本是指股东因未分配股利而丧失对外投资的机会损失。留存收益的成本率就是普通股东要求的投资收益率。由于留存收益成本是一种机会成本，而不是实际发生的费用，所以只能对其进行估算。本条内容来源于：中国法律出版社《新编金融法小全书（第五版）》

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留存收益资本成本计算公式：留存收益成本=预期年股利额÷普通股市价+普通股利年增长率，Ks=Dc/Pc+G 式中：Ks----留存收益成本；Dc----预期年股利额；Pc----普通股市价；G----普通股利年增长率。 留存收益成本是指股东因未分配股利而丧失对外投资的机会损失。留存收益的成本率就是普通股东要求的投资收益率。由于留存收益成本是一种机会成本，而不是实际发生的费用，所以只能对其进行估算。留存收益的资本成本的公式有三种，如下种类：1. 风险溢价法 根据某项投资＂风险越大，要求的报酬率越高＂的原理，普通股股东对企业的投资风险大于债券投资者，因而会在债券投资者要求的收益率上再要求一定的风险溢价。依照这一理论，留存收益的成本公式为：Ks=Kb+RPc 式中：Kb----债务成本；RPc ----股东比债权人承担更大风险所要求的风险溢价。Ks=Kb+4% 2. 股利增长模型法： 一般假定收益以固定的年增长率递增，则留存收益成本的计算公式为： Ks=Dc/Pc+G 式中：Ks-留存收益成本；Dc-预期年股利额；Pc-普通股市价；G-普通股利年增长率。 3. 资本资产定价模型法： 按照＂资本资产定价模型法＂，留存收益成本的计算公式则为： Ks=Rs=Rf+β（Rm-Rf) 式中：Rf----无风险报酬率；β－－－股票的贝他系数；Rm ----平均风险股票必要报酬率。拓展资料：资本成本在企业融资、投资和经营活动过程中起着以下三种作用： 1、 资本成本是企业融资决策的重要依据。企业的资本可以从各种渠道获得，如银行信贷资金，私人资金，企业资金等。还有各种筹资方式，如吸收直接投资、发行股票、向银行借款等。然而，无论哪一个频道，通过不同渠道和方式筹集的资本会形成不同的资本结构，从而导致不同的金融风险和资本成本。因此，资本成本成为决定最佳资本结构的主要因素之一。2、 随着融资额的增加，资本成本也会发生变化。当筹资金额增加到资本增加成本大于资本增加收益的程度时，企业资本成本是评价和选择投资项目的重要标准。事实上，资本成本是投资者应该获得的最低回报水平。只有当投资项目的收益高于资本成本时，才值得为其筹集资金；防止舍弃这一投资。 3、 资本成本是衡量资金企业效益的关键基准，如果某一时期的资本综合成本率高于总资产收益率，说明企业资本利用效率差，经营业绩不好。关于资本的介绍还有减少注册资本的程序。

“留存收益率计算公式：留存收益率＝(净收益-全部股利)/净收益。留存收益率是指净收益扣除全部股利后与净收益的比率，该指标用于衡量当期收益总额有多大的比例留在公司用于公司发展，留存收益率与股利支付率是一对指标，此消彼长。拓展资料：、在市场经济中有四个决定收益率的因素：（1）资本商品的生产率，即对煤矿、大坝、公路、桥梁、工厂、机器和存货的预期收益率。（2）资本商品生产率的不确定程度。（3）人们的时间偏好，即人们对即期消费与未来消费的偏好。（4）风险厌恶，即人们为减少风险暴露而愿意放弃的部分。收益率的公式：Earnings Yield = Earnings / Market Capitalization或Earnings Yield = Net Profit / Market Cap收益率研究的是作为一项个人（以及家庭）和社会（政府公共支出）投资的收益率的大小，可以分为个人收益率与社会收益率，本文主要关注的是前者。自从上个世纪50、60年代的人力资本理论以来，对收益率的研究就非常重要。由于人力资本理论确立了把收益率看作一项投资的基本理论模型，因而成为估算收益率的理论基础。一般认为，对收益率的研究有如下意义：第一，收益率是评价收益率生产力的一个有用的指数，它试图回答的是：社会和个体是否应该在收益率上投入资源？也就是说，收益率既可以作为评价一个国家或地区投入到收益率中资源的判断标准，提供资源配置效率的信息，又可以激励个人和政府投资于收益率。如通过比较收益率的收益率与物质资本投资的收益率，就可以判断一个国家或地区在收益率上投资的多寡；再如根据大部分研究发现的收益率较高的值，这样可以激励个人和政府把更多的资源投资于收益率。第二，通过对不同群体、不同收益率水平收益率的研究，可以判断收益率内部资源分配的合理性，包括男性和女性、农村和城镇、以及各级各类收益率上资源分配的合理性问题。第三，在收益率上的支出作为一项投资，要求取得相应的收益，而收益的高低能够反映出收益率投资对收入分配的作用、以及劳动力配置效率的高低。因此，了解人力资本投资收益率有助于分析检讨收入政策、收益率政策与就业政策的得失。第四，对收益率的研究还有着重要的政策意义（Psacharopoulos等，2002）。这一领域的研究可用于指导收益率体制和财政改革的宏观政策制定，这方面的例子如英国和澳大利亚的高等收益率财政改革。此外，具有创新的应用领域是用来评估一些特殊的项目。这方面的例子如印度尼西亚的“学校建设”项目、印度的“黑板”项目、以及埃塞俄比亚的“主要部门投资”项目。同时，根据收益率的研究，政府在公共政策设计上即要激励个体提高人力资本上的投资，又要注意保证和资助低收入家庭的投资。第五，研究收益率对于象中国这样的转型国家又有着特殊的意义。众多的研究者将收益率作为判断中国劳动力市场建设和经济转型程度的一个指标。如Appleton等（2002）通过对不同群体的收益率的比较以判断中国城镇地区是否已形成了竞争性的劳动力市场；赖德胜（2001）认为用收益率可以判断劳动力市场体制分割状况；Zhao&Zhou（2001）则认为收益率的研究提供了考察转型期间资源配置以及认识社会制度改革程度的一个工具。留存收益率（retention ratio），指公司税后盈利减去应发现金股利的差额和税后盈利的比率。它表明公司的税后利润有多少用于发放股利，多少用于保留盈余和扩展经营。留存收益率（又称利润留存率）留存收益（=指企业从历年的利润中提取或留存于企业的内部积累，它来源于企业生产经营活动所实现的净利润，包括企业的盈余公积和未分配利润两部分。 根据账计算一般是盈余公积金+公益金+任意盈余公积金+未分配利润 .留存收益率 =1-股利支付率=1-（当年利润分配额/净利润）

留存收益计算方法：留存收益=未分配利润+盈余公积，算起来的数额比当年的净利润都还多，因为有以前年度提取的盈余公积。例如：09年利润总额100万元，扣所得税100*25%=25万元，税后净利75万元，盈余公积一般是税后利润的10%，即7.5万元，如果分红22.5万元（即税后利润的30%），留存收益率=1-股利分配率，本例的留存收益率1-30%=70%。留存收益率是指净收益扣除全部股利后与净收益的比率,该指标用于衡量当期收益总额有多大的比例留在公司用于公司发展,留存收益率与股利支付率是一对指标,此消彼长。通常新上市的公司、处于发展中的上市公司和外界认为日益进步的公司留存收益率较高。