1、职工薪酬超过计税薪酬的差额,在列支的时候,它是抵减了你的利润的,所以在这里,超过了列支的部份,就应该要加回去,计税缴纳所得税。2、所谓暂时性差异的应纳税暂时性差异,是指,比如你的固定资产会计处理时按直线法计提折旧,而税法规定用双倍余额递减法计提折旧,那么你的固定资产账面价值就大于其计税基础,产生应纳税暂时性差异。举个例子:假设:固定资产原值10000元,会计上我们用直线法计提折旧:使用寿命预计20年,无残值率。那么使用一年后,余额为:10000-10000/20=9500元。税法规定,此类固定资产可以加速折旧,用双倍余额递减法计提折旧,一年后余额为:10000-10000*2/20=9000元。此时账面价值9500大于其计税基础9000。差额500元在以后将计入所得税,为什么说这差额500元要在以后计入应纳所得额缴纳所得税了,因为税法规定了,要按双倍余额递减法折旧,所以在税务那儿你以后可以抵扣的钱钱就只有9000块了,可是你的账面上还摆起9500块,税务局的大爷不让你抵了,所以在未来的日子你就要交这500块的税了。确认于应纳税暂时性差异,递延所得税负责,反之。为可抵扣差异,不知道我说的对不对。希望能帮到你。