回答这个问题呢,我觉得首先我们应该知道什么才能被叫做这方面的人才?是看证书来评定的吗?那人才未免也太多了。所以我觉得现在的社会对这个问题的定义很是不清楚,什么算高级,可以帮助老板赚数百万,可是市场经济决定了商品的平均市场价格和成本,所以说帮助老板节税是很难的,毕竟我国很多税务专家几十年来,研究税法、税制改革,基本实现全民覆盖,和不合理的税收减少。
这样一来剩下的所以可以提升利益的方法就是靠压榨了。资本运作是一种风险和收益并存的手段,通过提高每股收益最大化利用来实现,意味着高偿付能力风险,一旦遇到容易导致市场波动,没有办法支付,结果是被起诉,甚至破产,放大了损失时的支付。所以说通过提高每股收益最大化的利用来实现,但也意味着高偿付能力风险。
说到压榨,而且是在成本这方面,是很难靠会计做的。这个过程不仅繁杂,而且技术性也高,因为小体量公司不需要,大体量公司不敢冒稳定风险,而且成本压榨会导致各部门僵化,缺乏前进动力,所以近些年来,有些公司开始尝试“双元战略”,但毕竟是尝试阶段,至今没有成熟的可行性通用方案。
所以我说,现在的会计的顶峰定义实在不高啊。两千万会计都不能出一个轰轰烈烈的牛逼人物,可想而知这不是人的问题,是这个行业的问题。